日本特殊陶業株式会社の年収・転職評判/中途採用は不利?就業年数が昇進に関係か

日本特殊陶業株式会社の年収・転職評判/中途採用は不利?就業年数が昇進に関係か

日本特殊陶業株式会社はプラグ、車載用センサ-、半導体部品などを製造・販売するメーカーである。今回は、日本特殊陶業株式会社に人事アシスタントとして勤務するUさんに、中途採用の年収、残業時間、人事制度、仕事内容などの口コミについてお伺いした。

仕事内容:海外支店駐在員関係の人事業務

「職種は人事アシスタントで、仕事内容は海外支店へ駐在する社員に関する人事業務です。具体的な業務内容は海外支店に長期出向となる従業員に対し、各海外支店の人事担当者と連絡を取り合い、事前の滞在許可申請準備や各種保険や手当等の申請などを主に行っていました。国によっては、入国前にビザの申請が必要となる場合もあり、各国の大使館とも連絡を取ったり、また現地の治安情報の収集をし、本人へのブリーフィングを行うなど、安全に勤務が行えるような環境作りも行っていました。」

採用時に評価されたキャリア・実績:TOEICと語学を活かした前職の仕事が評価され

「中途採用で入社しましたが、私は元々海外人事に興味があり、前職でも語学を活かす仕事をしていたので、面接前にTOEICで高得点を取っていたのは役に立ったのではないかと思っています。また、留学経験もあったので、外国の方との接し方に関しては理解しているつもりだったので、その経験について面接で実体験を交えて話したのも採用の決め手となったのではと思います。」

仕事のやりがい・大変なところ:思いがけない理由でビザが発給されないこともある

「私が担当しているのは、各国の滞在許可申請なのですが、駐在のタイミングまでに必ずビザを取得するところ(時間を厳守する点)が大変だと思います。というのも、海外との時差や、現地の役所の対応の遅さなど、日本では想像できないような理由で、ビザが発給されなかったり、予定の日時までに書類が届かなかったりと、想定外なことが頻繁に起こっていた為、その点に関しては自分でコントロール出来ず、難しいと感じます。その反面、きちんと時間までにビザの取得が出来た際には、とてもやりがいを感じます。」

残業時間:海外の時間に合わせるため残業に

「残業は月平均で15時間~20時間ほどです。基本的には定時で帰宅することが可能ですが、海外とのやり取りが頻繁に発生する上、現地の時間に合わせる必要があり、遅くまで残ることになるため、結果残業に繋がっています。」

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年収・手当・福利厚生:およそ30歳、中途採用の年収

「私は大卒で、中途採用入社の正社員です。入社7年目の時、31歳で年収は450万円でした。内訳は基本給:月28万円、残業:月2万円、手当:1.5万円(交通費)、ボーナス:年間約75万円です。福利厚生は家族手当、通勤手当、在勤手当、首都圏手当、住宅世帯手当などです。昇給について、管理職になるには昇給試験がありますが、それ以外は基本的に年功序列で、上司の評価のみで昇給していきます。」

人事制度:中途採用者は就業年数の関係で不利

「最近は、徐々に中途採用が増えてはいましたが、基本的には終身雇用の方が多く、また年功序列主義です。能力があって中途で採用されたエンジニアの方でも、就業年数が少ないがために、昇進が遅れるというケースを何度も目の当たりにしてきました。基本給の部分は、中途と新卒であまり差がないような気がしますが、ボーナスの部分では大きな差が出ていると思います。また、勤続年数に合わせて、特別休暇や、特別ボーナスが出ているので、そういう点でもやはり年功序列主義だなと思います。また、仕事の成果をあまり上げていないような人でも、年齢が上になるにつれて、きちんと役職をもらっていたり、海外に出向させてもらっており、なんでこの人が?というような人選で上級職になっていたりということがあるように思われ、きちんとした評価制度ではないように思われるところが実感です。」

キャリアアップ・市場価値

「私は海外人事を担当していたので、様々な海外支店とのやりとりをすることが多く、そういった経験が出来たのは、とてもプラスになっていると思います。様々な国籍の人と仕事を共にするという経験は、転職をする際にとても活きると思います。」

女性の待遇:昇進環境は分からないが子育てはできそう

「私は女性ですが、女性管理職は非常に少ない職場だと感じています。その為、女性社員自体にも、出世欲はあまりないと思います。ただ、育休の取得や、復帰後の時短勤務は可能だったので、女性が働くうえでは、心強い環境があるとも思います。」

仕事はおすすめ?:新卒採用での入社、海外に出向したい人におすすめ

「エンジニアとして雇われている人や、車が好きな人には、自分の学んだ事が活かせ、お勧め出来るかもしれませんが、私のように、中途採用で入社する人には、勤続年数=高い評価というような評価システムのため、あまりお勧め出来ないと思います。
また、古いシステムだったり、古いしきたりが重んじられる社風なので、常に新しい事を学びたいと思っているような人にもおすすめ出来ないと思います。ただ、海外に出向したいという希望は叶えられやすいかと思うので、海外志向が強い人にはお勧めかもしれません。」

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