NEC|日本電気株式会社の年収・企業評判/主任SE退職を後悔。福利厚生恵まれていた

NEC|日本電気株式会社の年収・企業評判/主任SE退職を後悔。福利厚生恵まれていた

日本電気株式会社は、通称『NEC』と呼ばれる大手電機メーカーである。IT系企業の中では常に人気のある就職先であるものの、NECの正式名称が「日本電気株式会社」であることは若年層では知らない人もいるようで話題になることがある。

Eさんは、日本電気株式会社に新卒採用で正社員として入社し、20年以上勤務した日本電気株式会社のOBだ。SEとして、流通業界に関わることが多かった。就業時代は普通の環境だと思っていたが、近年退職してから、NECの待遇が恵まれていることを認識し、後悔していると言う。

EさんのNEC時代の仕事内容、待遇、残業時間、評価制度などについてお伺いした。

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NEC|日本電気株式会社の年収・就職評判/新卒採用・院卒・総合職の口コミ
業務内容としては、機能改修作業の設計から製造、テストまでを実施しています。私はまだ3年目なので、開発チームメンバーとしてリーダーの方が割り当てた仕事をこなして、承認をもらうという役割を担っています。また、お客様から頂いたシステムに関する質問に対する調査と回答も行っています。

日本電気株式会社/NECの採用後の年収、仕事評判など【就職・転職口コミ】
昇進体系は、これを行えば昇進ということはほぼなかったので、周囲の合意で上層部で決まっていたのではないかと思います。ただし、マネージャーについては試験制度が整備されておりますので、それを持って昇進可否が決まっています。私は24歳で入社し、年収は380万円でしたが、弊社の平均年収は746万円で、役職が付けば昇給率は良いと思います。

仕事内容:SEとして客先で提案業務

「システムエンジニアとして入社しました。主に流通業のお客様のシステムの開発を行なっていました。営業さんが取って来たシステム開発案件に対して納品を行なっているという部署です。新入社員の頃はプログラミングがメインで既存プログラムの修正や新規作成を行なっていました。そのうち、年数があがるにつれてお客様との打ち合わせの場所につれて言って貰えるようになりました。最終的にはお客様の要望を聞いて提案を出来るところまで成長できました。」

志望動機:システム開発に興味があった

「もともとプログラミングやシステム開発に興味があり、大学は情報工学系を専攻していました。面接で話したことは、システム開発に興味があること、ただし、プログラマーというよりは、営業職とプログラマーとの中間である販売促進のような職種を希望しました。機械サイドのことをからめつつユーザーにシステムの提案が出来ればやりがいを感じられると思いました。入社には、筆記試験とテストがありました。」

仕事のやりがい・大変なところ:仕上がりよりも組織の意向優先が歯がゆい

「一番最初に納品したものは、流通業の倉庫の帳票を出力するプログラムでした。倉庫のプリンターから商品一覧の帳票が出力された時には、とても感動したことを覚えています。大変だなと思う事は、どの仕事もそうだと思いますが、なかなか自分の考えの通りに進められないことです。未熟である故に意見が通らないということもありますが、例えば予算との兼ね合いでシステムとしてのあるべき姿を実現できなくなってしまったり、こちらが開発で重点を置きたいと考える箇所に予算が割かれず、他の所に回ってしまったりと、意見が通らないというようなこともあり、仕上がりよりも組織の意向を汲まなければならないことが歯がゆいです。」

残業時間:作業フェーズの合間には長めのお休みが取れる

「システム業界全般に言えると思いますが、納品間際で特に遅延が発生している場合は、毎日残業や休日出勤だらけでした。その代わり、作業と作業の合間には余裕があるので、有給休暇や代休を利用して長めのお休みを取ることも可能です。納期前は何時間というものではなく、8時30分-22時は当たり前で、終電だったりタクシーでの帰宅だったり場合によりけりです。閑散期はほぼほぼ定時ですし、時間に余裕がある時はフレックスタイムを使って早帰りしたりしました。」

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年収・手当・福利厚生:退社してから優遇されていたことを認識

「私は大卒で、新卒採用入社でNECに正社員として入社しました。新卒20年目の41歳の段階で、年収は700万円少々です。当時、役職は主任でした。産休や育休を取っておりますので、もし取らずにキャリアを積んでいれば、もう少し加算されていると思います。役職が付いていない社員は丸々残業代金が支給されますが、主任からは、残業代がまるまる支給されるわけではありません。
福利厚生はとても充実しています。休暇の制度をはじめとして財形の積み立てや保険各種の団体割引もあります。保養所を利用する事もできます。私は新入社員で入ったので、当時これが当たり前だと思っていましたが、退社して優遇されていたのだと認識しました。」

評価制度:まだ男性の方が昇進しやすい感がある

「個人的な意見ですが、昇進は年功序列とタイミングだと思いました。あと、やっぱりまだ男性の方が昇進しやすいかな、と思います。評価は直接の上司の査定をもとに、どんどん上の人に情報が上がって行き、最終的には会った事もない人事の方が決定するので、資格をどのくらい持っているかとか、上司の良い評価が取り上げられるかによるのではないかな、と思います。とはいうものの、全く仕事が出来ない腰ぎんちゃくのような人が昇進できるというわけではないので、ある程度評価を得ている人が昇進していくのだと思います。私自身、そもそも“仕事が出来る”というものが、どこに重きを置いているのかが分からないです。新卒採用と中途採用の差についてですが、中途採用は私の周囲には殆ど見たらなかったので比較することはできません。」

社内教育・社員研修

「新人社員教育は、長期間みっちり行われました。システム系の講義はもちろんですが、社会人としてのマナーなども教えて頂きためになりました。選択で受講したものですが、プレゼンテーション技術やドキュメンテーション作成技術の講座の内容は今でもとても為になっています。」

キャリアアップ・市場価値

「システムエンジニアとしてのキャリアは、要件定義から始まり設計、開発、テスト、運用・保守まで、大きなプロジェクトだったので、ひととおり体験することができました。特に、入社2~3年目の時の結合テストの工程を覚えています。未熟だったこともあり、工程作業が上手く運ばずに苦労しましたが、同期のメンバーでバグつぶしをした体験がその後の頑張りにもつながったように思います。人によって得られたキャリアはそれぞれだと思いますので、やはり転職時の一番の強みはネームバリューがあることだと思います。履歴書に名のある社名が記載されていると信頼される度合いがアップすると思います。」

女性の待遇:時短も取れるが、雰囲気は必ずしも良くはない

「育休や時短は社の制度として、十分取れます。ただし、受け入れられているかどうかは微妙だと思います。一昔前よりは制度を利用する人も多いですが、正直に言うと所属部によって雰囲気が変わってくるように思います。」

仕事はおすすめ?:安定している点はおすすめ

「仕福利厚生などしっかりしているので、安定を求める人にはおすすめです。まず、近々に倒産するような会社ではないので、まあ安定していると思います。マイナスになることはあっても、冬のボーナスがまるっきり出ないなんてことも無いと思います。そのほかに名が通っている会社なので社会的に信用されるというメリットがあります。なお、他の部署のことはあまりわかりませんが、システムの仕事は、よほどの成果をあげないと個人の頑張りが直接評価につながらないので、つまらなく感じる人もいると思います。」

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