富士電機株式会社の年収・企業評判/30歳の事務系総合職の正社員の口コミ

富士電機株式会社の年収・企業評判/30歳の事務系総合職の正社員の口コミ

富士電機株式会社は日本の電気機器メーカーで、大型電気機器を主力とする企業である。Fさんは富士電機株式会社を直近退職したが、在職中は総合職として事務系管理部門で働いていた。富士電機株式会社が合併する前からの社員で、合併の時に富士電機株式会社に引き抜かれて社員となった。 Fさんに、在職中の仕事内容や残業時間、年収、ボーナス(賞与)などについてお伺いした。

仕事内容:営業総務部門で経理など担当

「管理部門にて、10年以上働いておりました。当初は、子会社入社で合併を重ね富士電機本社に引き抜かれた者です。子会社時代は、営業、技術開発以外は、何でもやらさていましたので、端折ります。富士電機本社では、営業総務部門にいましたが、東日本支社全体の経理を任されておりました、各位事業所の経理を一人でやるのは、物凄いボリュームで、前任者は毎日残業されておりましたが、システム開発にて作業効率を改善し、残業時間をゼロに、さらには、各事業所でも事務効率改善に努めました。総務系ですから、社員が仕事のやりやすいよう、事務所のレイアウト変更、事務用機器、電話等の値引き交渉など行い、経費削減に貢献しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:会社の全体像が見える業務にやりがい

「わたしの直近業務は経営分析となるのですが、本業務は、予算の作成、上役に会社の予決算を集計比較して報告する業務です。場合によっては、会議に参加して説明もします。具体的には、毎月、四半期、半期、年度の部門別、機種別、地域別などの経営分析となりますが、単純に集計して比較するだけではございません。予算との乖離があれば、その部門で下がった案件など、大口の実績が上がりそうであれば、予算の修正も必要となりますから、日々周囲の部門の動向を把握しておく必要があります。内容からするととても大変そうに聞こえるかもしれませんが、会社の全体像が見えて、私にとってはこれがとてもやりがいがあります。当たり前ですが、実績や予算作成時期は、膨大なデータの集計作業となりますので、Excel関数やマクロを多用できる必要があります。また、国内外他部門のいろいろな方と情報交換したりできますし、予算に対して実績が足りない部門のフォローなど、案件確保に努めるのも面白いと感じます。」

残業時間:波はあるが管理部門は月30時間ほど

「当時の残業時間は、部署にもよると思います。噂では、現場作業の部門は、80時間しているひともいると聞いたことがあります。経理系部門にいたときは、営業から上がってくる伝票が月末に膨大な量なので、残業は確実です。また、総務や経営分析部門は経理の決算が締まった当日夜から集計分析作業が始まるので、終電まで終わらなかったりします。ただ、通常時は月の残業時間は30時間くらいです。」

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年収・手当・福利厚生:事務職は昇進スピードが遅い

「わたしは大卒で、当時子会社であった合併会社に新卒採用入社し、8年目の正社員30歳の時、役職はなく、概算年収は600万円でした。基本給月額が30万円、残業手当が月額6万円、賞与が年2回で160万円ほどです。賞与は、評価査定で上限があります。 
なお、福利厚生は万全です。体調不良で休めば傷病手当も支給されます。昇進については、事務職であれば、全社レベルの業務効率化などを実行しない限り、昇進資格はもらえないです。昇進スピードが遅く、私の後輩もそれがきっかけで転社しました。40歳超えないと課長にはなれないようにも感じます。昇給すると与えられる業務が更に膨大になりますので、昇給試験を受けない方もいます。」

人事制度:総合職と技能実務職には差がある

「昇給に関しましては、仕事の評価については年功序列よりも成果主義のように思われますが、実際には年功序列のようなところは大分あるように感じます。昇進には、上司の推薦書が必要だからです。昇給試験は総合職のものと、同じ業務のプロを目指す技能実務職とがあり、総合職を選ばないと将来的には役職がつきません。私は総合職として昇進はしておりますが、役職はついてません。年収については、わたしの年収は総合職では一般的ですが、技能実務職に比べれば一般的には2割程度(?)給料が高いようです。総合職は毎年度今期の目標と成果をどう上げるかスケジュールを組まされます。その成果と上司の評価推薦で昇給試験の権利を得ます。その後は、学科試験、成果論文発表、グループ面談にて昇給が決定されます。総合職は役職が付きますので、後者より、給料ベースがあがります。新卒採用、中途採用で評価差はあまり感じられませんでした。仕事の評価は本人の能力次第かと思います。」

キャリアアップ・市場価値

「この会社で学べる事は、事務職でいうとマルチになれます。実際に私がそうでした。どこの会社もでしょうが、事務系は人員少ない中で効率よく正確に作業を進めなければなりません。相当なプレッシャーの中で決算を終えますから、身につく精神力は並みじゃないですね。」

女性の待遇:管理職は増えてきたが高齢

「退職直近は、女性管理職を社長が推進しておりました。各部署にちらほら増えてましたが、だいぶ高齢になられてから昇進されてます。また、育児休暇等の社会保険は、さすが大手で、しっかり取得できます。期末決算中にお休み入る経理の社員の方もおられましたが、自分のやるべきことはやっていてのお休みで、周囲からも理解されていました。」

仕事はおすすめ?:人事の適材適所には疑問を感じることも

「潰れることはない会社でしょうが、会社の体質が古いので、どこかが始めた事業のものを追いかけているだけの製品開発も多々見受けられます。また人事面でも、仕事のスピードが遅かったり、能力的についてくることができない社員がおいてかれるのは仕方ないと思いますが、未経験でいきなり専門分野、1カ月で知識浅いまま部署異動などもありましたので、適材適所の判定に疑問もあります。独自の業務基幹システムが複数あり、覚えるのも大変かと思います。地道に長い目で同じ単調な仕事をしたい人は向いていると思いますが、先が見えない中で早く昇進されたい方は、お勧めしない会社でもあります。」

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