バークレイズ証券株式会社の年収・企業評判/激務高年収!転職採用社員の口コミ

バークレイズ証券株式会社の年収・企業評判/激務高年収!転職採用社員の口コミ

バークレイズ証券株式会社(Barclays Japan)は外資系投資銀行であり、英・ロンドンに拠点を置くバークレイズ銀行の、投資銀行部門の日本法人である。投資銀行部門、マーケット部門、調査部門などを有し、金融機関や大企業、行政などを顧客とし、投資銀行ソリューションを提供している。

今回は、バークレイズ証券株式会社に転職で中途採用され、投資銀行部門にてM&A業務を行っていたOBのTさんに、中途採用時に評価されたキャリアや、各レベルの年収、残業時間、退職後の転職活動において感じたバークレイズ証券のキャリアの価値などについてお伺いした。

仕事内容:M&Aの企業価値算定業務

「職種は投資銀行本部にてクライントのM&Aに対するMerge対象企業の企業価値算定業務でした。投資銀行本部は、投資銀行の中で最もProftが大きく発生する領域で、非常に高度な会計知識・数字に対する嗅覚が要求され、また本社(欧州)とのやりとりも多く発生する事から非常に体力的にも辛いことが多い業務です。また、当方はその中で相手先企業のキャッシュフロー図から相手先企業が今後5-10年間でどのくらいのバリューを保持できるかの素案を作成し、それをVPと共にクライアントへ提示するロールでした。」

採用時に評価されたキャリア・実績:語学と保険業務・投資業務経験

「中途採用ですが、前職で保険料算出ロジックを検討する業務や投資業務を行なっていた事が非常に高く評価されました。また、私自身イギリス在住経験が10年程になる為、英語を使う業務に抵抗がないこと、そしてそれを裏付ける資格(TOEIC 900 以上、IELTS 7.0)等も同じく評価されました。また、同じような外資系投資銀行でインターンをしていたことも評価されました。」

仕事のやりがい・大変なところ:年収は高いが勤務時間が長い

「まず仕事のやりがいについてですが、給与は非常に高水準です。私が入行した歳は、ベース900万、インセンティブ300万の金額で提示されました。そして、基本的な企業価値算定業務を理解できる業務内容のため、企業に対して数値としてどれくらいのポテンシャルがあるのかを日常的に考える習慣がつきました。外資系投資銀行では退職して投資ファンドに就職する人も多い為、非常に役にたつスキルだと思います。辛いところは勤務時間です。基本的に終電を過ぎてからタクシーで帰宅しますし、朝7:00に出社することが求められます。」

残業時間:M&Aは超ハードワーク!

「残業時間は80~100時間であったと思います。案件がクローズすれば終電では帰れる時もありますが、基本的にはクライアントもM&Aを早急にクローズさせたい意図がある為、こちらにもハードワークを要求します。また、クオリティも必然的に求められる為、残業は必須です。」

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年収・手当・福利厚生:23歳アナリストでもいきなり年俸1200万円!

「私は大卒で、正社員として中途採用された23歳の時、ランクはアナリストで、年収は1200万円でした。内訳は、ベース900万、インセンティブ300万、年俸制のため、残業代は支給されません。また、私はこの時アナリスト内でキャリアレベルが最も高いレベルであったため、アナリストの中でも年収は高額(ほぼ次のランクのアソシエイトに近い金額)です。福利厚生として、これとは別に住宅補助も付きます、また傷病休暇なども有給休暇以外に支給されます。昇給体系については、職位ごとにキャリアレベルが支給されており、そのキャリアレベルに応じてベース給与体系が決まっています。インセンティブは個人の成果によります。」

人事制度:成果が出せないと異動やクビもある

「成果主義です。成果を出せずに会社に居座る人はいません、なぜなら成果を出せないと他部署への異動、もしくは退職を勧められるポリシーがあるからです。また、新卒採用・中途採用で差が特別にあるとは思わないです。強いて言うならば、中途採用だと即戦力枠としての採用になるので、上司の評価がつきやすいかな、といった印象です。昇進コースは、部署によって異なりますが、当方が在籍した投資銀行本部はアナリスト→アソシエイト→VP→ディレクター→マネージングディレクターとなっています。年収は、イメージですが、アナリスト:~1200万円、アソシエイト:1200万円~1500万円、VP:1800万円くらい、ディレクター:2500万円~3000万円、マネージングディレクター:3000万円~5000万円くらいでしょうか。個々人の成果によって同世代でもポジションに差がつきます。実際あった例だと、同期の中でもアソシエイトに昇進できない人がいたり、逆に同期で一人だけVPに昇進できたりする人がいます。結局は何時間働いたではなく、同じポジション内で誰が一番高いバリューを出したかで昇進有無が決まります。」

キャリアアップ・市場価値

「外資系投資銀行出身者は、それだけで様々な企業から優遇されると思います。特に、外資系コンサルティングファーム、投資ファンドでは明確に外資系投資銀行出身者とそれ以外で給与、採用ポジションに差をつけている印象です。」

女性の待遇:男女差は一切なし

「私は男性で、実際に上司が女性だったのですが、その経験に基づいてお話しすると、まず、抵抗感は一切ありません。外資系企業は成果を出した人が上に付くのは必然で、性別で嫌悪感を抱く人はいないと思われます。つまり、女性でも成果を出していれば必然的に昇進していき、性別で昇進がお遅くなる事はありません。時短勤務も仕事が終わっていれば何も問題ない社風のため、問題ないと思います。」

仕事はおすすめ?:相当、かなり、賢くなければついていけない

「この仕事に適性がある人は、まず深夜でも高いパフォーマンスを発揮できる体力的にタフである人、かつ世界トップクラスの大学(ハーバード、プリンストン)出身の詰めに対してロジカルに反論ができる頭の良さ、そして相手が求めていることは高い精度で認識できるコミュニケーション能力がある人です。上記の1つでも欠けている人は、非常に辛いキャリアになりますのでやめたほうがいいとおもいます。なので、トータルだと、世界トップクラスの大学卒、部活経験がある、かつ起業経験者で客が求めるものを高い精度で納品したことがある人材などが適性がある可能性があります。」

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