志賀国際特許事務所の年収・企業評判/転職3年目、面接で評価された実績は?

志賀国際特許事務所の年収・企業評判/転職3年目、面接で評価された実績は?

特許業務法人志賀国際特許事務所は日本の大手特許事務所であり、本社は東京丸の内に存在する。今回は、志賀国際特許事務所に転職入社し、化学系の専門知識を持ち科学分野の特許資料等作成の仕事に従事するDさんに、仕事内容、前職のキャリア、残業時間、年収、残業時間など勤務環境についてお伺いした。

仕事内容:特許の発明概要など記載の明細書作成の仕事
「志賀国際特許事務所は、様々な会社の知的財産の権利化を図るための会社です。各会社の知的財産部より、この発明について特許をとりたいというような要望を頂き、その発明について特許庁に申請するために、必要な明細書や図面、各種手続き書面を代行して制作します。明細書とは特許の申請に必要な資料になり、発明概要を記したものです。わたしはその明細書等を作成する業務に従事しており、化学系分野の特許資料作成時に化学系の知見を使う仕事で、お客様との打ち合わせ等も行います。知財の方だけでなく、発明者様とも打合せを行い、特許取得に向けて全てのバックアップを行っております。」

採用時評価されたキャリア・実績:前職は化学系研究職

「中途採用で入社しましたが、前職は化学系の研究職に従事していました。弊社では大きく3つのグループに分けられるのですが、その中で化学系の分野に特化したグループに配属され、普段作成する明細書も前職で研究していたテーマに沿うものが多くあるので、より具体性を持たせた明細書の作成が可能となっています。採用の際も、前職での研究内容を話したところ、明細書作成に十分生かせる知識だと言われました。」

仕事の面白いところ・大変なところ:既存の知識で対応できない時は大変

「前職の経験である程度まかなえる知識範囲の依頼なら大きな問題もなくこなせるのですが、それだけでは知識が不十分となる依頼があると、非常に明細書作成が負担となってきます。お客様と打合せとすることにより、不明点等は解消して挑んでいますが、特許取得はそう簡単にはできないので、調べものをしたりと時間を要します。また、全体として仕事量が非常に多いため、残業が多いのも大変です。しかし、自分が書いた明細書が特許をとれた時はやはり嬉しいですし、こんな発明があるのか、と世界も広がるのでやっていて飽きないです。」

残業時間:常態的に2時間程度は残業

「基本的にどの時期も2時間程度は残業をしています。常時仕事が溢れている状態、かつ、お客様からの要望によってイレギュラーが発生し、当日に仕上げなければならない仕事も頻繁に発生するからです。しかし、繁忙期は3時間程度に残業時間が伸びます。」

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年収・手当・福利厚生:転職採用3年目の26歳の年収

「私は大卒の正社員で、中途採用3年目の26歳です。役職は特になく、年収は500万円少々です。基本給は月によって変動がありますが30万程度、賞与は夏冬合わせて4か月分弱です。残業代は、ノルマの達成率によっても変動があるので一概には言えませんが、月数万程度の支給です。年収についてですが、月によって基本給も変動が生じます。弊社では独自の査定方法に基づき基本給を決定しているのですが、それによって半年に1度の頻度で基本給が変わります。また、残業代ですが、これは通常の8時間を超えた時間が残業手当になるのではなく、弊社独自の査定方法によって算出されます。のでわたくしも詳しくは残業代の算出方法を把握していないのが現状です。社内の昇給は上半期、下半期それぞれのノルマ達成率によって査定され決まります。」

人事制度:基本給は年功、賞与は成果

「給料については年功序列の傾向があります。基本給は全社員同じで、そこに年齢によって掛け率が変わり、年齢が上になるにつれて基本給も大きくなる、という感じです。しかし成果主義もあり、こちらは賞与に関わってきます。上半期、下半期それぞれで、ノルマの達成率を査定され、それに応じて賞与額も決まるといった具合です。基本的に賞与は毎回、これくらいと規定があるそうなのですが、そこに個人のノルマ達成率が反映されるので、未達のときは大幅に減ります。そのため新卒採用、中途採用での差はないと思います。基本的に新卒採用を行っていない会社なので、詳しいことは分かりませんが。。。。社内の昇進に関しては、あまり詳しくありませんが、国家資格保有者が昇進コースの大前提であることは確かです。また、私の年収に関しては、ノルマの達成率が好調なため、社内の同年代に比べると高い方だと思っています。」

社内研修・社員教育

「研修は、入社して数日にわたり行われます。基本は動画を見ることからですが、それが終わり次第、実務に入る形です。最初は上長の指導を受けながら少しづつ学んでいきます。上長不在の場合は、隣席の人が課題をだし、こなしていくことが通例です。」

女性の待遇:時短勤務は仕事が回らない

「育休産休については、多くの女性社員が取得しています。可能な限りギリギリまで育休を取得する人の割合も多く、非常に女性にやさしい職場です。ただ、時短勤務はあまりいません。育休後退職するからではなく、時短勤務ではどうしても仕事が回らないため、フルタイムで復帰する人が多いためです。また、育休取得者の方もフルタイムでの復帰を望むことが多いそうです。女性管理職は非常に少なく、片手に収まる程度です。女性は概ね出世欲がなく、安定して働きたいという意思の方が強い傾向にあります。」

仕事はおすすめ?:未経験者が就業する場合、関連のある専門知識が必要

「正直、毎日期限に追われて仕事をすることになるので、のんびりやりたい人には不向きだと思います。また、何かしらの専門的な知識がないとできない仕事なので、未経験の人の場合、何かについての専門的な知識が既に備わっている人でないと無理な仕事だと思います。しかし、自分がやった分だけ評価される制度は整っているので、年収をあげたい、今までの経験を活かしたい、という人にはチャレンジしてみる価値はあると思います。
あと、基本的にはデスクワークになり、1日中頭を使う作業をするので、忍耐力がない人は不向きだと思います。」

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