株式会社TKCの年収・企業評判/残業時間はそこそこ?全国転勤事情など口コミ

株式会社TKCの年収・企業評判/残業時間はそこそこ?全国転勤事情など口コミ

株式会社TKCは、会計事務所や税理士事務所に対してシステムおよび情報サービスを提供する企業である。栃木県に本社をかまえ、社名の頭文字のTは、栃木のTに由来する。

今回は、株式会社TKCに税務・会計ソフトの提案営業として勤務するNさんに、仕事内容や残業時間、年収、ボーナス、転勤などについてお伺いした。

仕事内容:税務・会計ソフトの提案営業

「職種は会計事務所や顧問先企業向けの営業職です。仕事内容としては会計事務所や顧問先企業向けの税務・会計ソフトの提案がメインです。合わせて、ハードウェア(パソコン等)の営業も行います。TKCでは主に会計事務所向けと地方自治体向けのソフトウェア開発を行っています。私は、そのうちの会計事務所向けの営業になります。顧客となる会計事務所は、TKC全国会の会員事務所であり、会員への営業となります。会員事務所の顧問先企業での経理ソフトの営業活動も行います。」

採用時の志望動機:中小企業を仕事を通じて支援したい

「自分の場合は、大学の経済学部出身ですので“お金”を軸に話をしました。TKCは法令遵守(特に税金関係の法律など)の意識の高い会社であること、また会員事務所の顧問先企業の多くが中小企業であることから、仕事を通じて会計事務所を支援することで、適切な税務申告、会計処理を支援し、中小企業の発展に寄与することで日本を元気にしたいというようなことを伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:経理業務の効率化に寄与できることがやりがい

「やりがいは、1つは会員事務所の顧問先企業の経理業務をシステムにより効率化することを支援し感謝されることではないでしょうか。また、それらの積み重ねでTKC全国会の会員事務所自体のスタンスや収益体制、働き方などを変えることができます。そして、顧問先企業、会員事務所の方々に少しでも良い環境で仕事をしていただけることがやりがいだと思います。会計事務所からの支援が手厚く満足してもらえるようになると、企業から会計事務所への顧問料が上げてもらえる、あるいは値下げされなくなります。そうなるよう、システム等の提案を行うことがたいへんながらもやりがいとなります。」

残業時間:システム開発部門は多いようだが、営業はそこそこ

「私は月に平均20時間程度でしょうか。システムの開発部門では残業は多いと聞いていますが、私の所属している部門では月に30時間以内となるよう指導されています。30時間を超える場合は個別に申請が必要でした。顧客である会計事務所の繁忙期は我々は営業活動があまりできませんので、閑散期となります。」

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年収・手当・福利厚生:医療費の補助や企業型確定拠出年金あり

「わたしは大卒で、新卒採用入社3年目歳の正社員です。年収は500万円程度で、内訳は基本給:250万円、残業:50万円、手当:40万円、ボーナス・賞与:160万円ほどです。20台後半から推薦が受けられれば昇格試験が受けられます。昇格すれば年収は大幅に上がります。福利厚生は充実しています。医療費は保険適用分は領収書を付けて共済組合へ申請すれば、自己負担分が全額振り込まれます。また企業型確定拠出年金にも加入しています。財形貯蓄、社員持株会などもあります。」

人事制度:全国転勤があるが、原則は同一エリア内

「営業職については成果主義に近いと思います。昇格に一定の条件はありますが、若手社員の積極的な登用が進められていると感じます。評価については、目標値に対するものとなるため、配属先や担当によってはもしかすると地域性や市場による達成のしやすさは同じではないかもしれません。賞与査定に関わる評価と昇格などの評価は同一ではありません。新卒採用・中途採用の評価については、私の職種では中途採用社員そのものがおりません。全般的にみれば、納得性のある評価制度だと思われます。(個別の評価については色々あるでしょうが)ある程度努力は認められる環境です。また年齢や性別による差別的と感じられる評価制度などは殆どありません。社内の同世代については、同職種・同職階の者同士では大きな差はありませんが、職階が変わると差が出てきます。
 また、転勤もあります。全国の転勤があり得ますが、同一エリア内での転勤が多いとは思います。転勤については育児や介護等の事情は考慮してもらえますが、それ以外は各部署のメンバー構成を加味しつつおおむね定期的に異動があります。年に1回、希望勤務地を申告できますので実現できそうな希望であれば考慮してもらえます。」

社内教育・社員研修

「新入社員については、入社後定期的に本社での研修があるほか、入社後数年間は定期的に税務や会計、システムごとの研修があります。税務などは専門的な知識が必要ですので、授業形式で研修があるのは助かります。また、役職のある社員についてはリーダーシップ等について学ぶ研修も用意されています。資格の取得、読書等についても金銭面での支援が充実しています。」

女性の待遇:担当顧客を持っての育休、時短勤務は計画性が必要

「女性社員に出世欲があるかどうかは人によります。出世欲がある人は、努力すれば認められる環境だと思います。今のところ女性管理職の割合は高くないと思いますが、登用をしようという雰囲気は感じます。また育休・時短も取得できる環境ですが、各自担当顧客を持っての業務ですので、ある程度計画性は必要かと思います。」

仕事はおすすめ?:理念を自分のものにして営業活動できる方に

「おすすめできる方としては、税務・会計に関心のある方、自分の提案で会計事務所やその顧問先企業を少しでも幸せにしたいと思える方です。また、理念の強い会社ですので、理念を自分のものにして営業活動できる方ではないでしょうか。会計事業部門の理念は“会計事務所の職域防衛と運命打開”です。会員である会計事務所の発展のために、ツールとして税務や会計のシステムを開発、提案していくといった感じです。そのために、“租税正義の実現”や“自計化の推進”などを行っています。反対に、税務・会計に関心の持てない方、理念を腑に落とすことを洗脳と感じてしまう方は疑問を感じながら働くことになるでしょうから、おすすめできません。適性があると感じられる方は、労働環境は良くなってきていますのでおすすめだと思います。」

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