SBI損害保険株式会社の年収・転職評判/ボーナスなし、残業なしの女性活躍企業

SBI損害保険株式会社の年収・転職評判/ボーナスなし、残業なしの女性活躍企業

SBI損害保険株式会社は損害保険業を事業内容とし、SBIホールディングスを親会社とするSBIの系列企業である。

Qさんは、SBI損害保険株式会社で新規自動車保険契約の審査業務を担当している。

「自動車保険契約を正しく締結するために、契約者から申告のあった他社前契約、記名被保険者、等級、事故情報などが適切に引き継がれているかどうか審査する業務です。また、審査内容に応じて契約内容の訂正や追徴金の徴収などを行います。契約が適切に締結されなければ事故の際の保障も行われないため、自動車保険の運営において重要な業務です。」

その他、担当部署のでは、スタッフ教育、他部署との連携、マニュアルやオペレーションの作成・修正なども実施している。Qさんの仕事のやりがいは、自動車保険と言う、自動車社会の日本において社会的に重要なサービスに関わっていることだと言う。

「審査は、正しくあって当たり前、絶対に間違えてはいけない業務のため、その点では大変かもしれません。また、自動車保険というものは学校や一般企業で学ぶものではありません。新入社員が入るたびにミスなく業務を行えるレベルまで教育していく必要がありますが、どうすれば早く独り立ちできるか、どのようなオペレーションならば効率よく業務できるかを考えるときにはやりがいと面白さがあります。」

業務の中で発生する残業については、管理業務やスタッフの個別対応などで忙しいときを除いては、原則として残業はないという。Qさん自身は残業は多い方だが、それでも月間10~15時間程度だ。国内で自動車の販売数が伸びる3月・9月が、新規保険契約も増える繁忙期だそうだ。

Qさんは中途採用入社で、前職ではインターネット通販会社の運営/管理業務などを行っていた。

「採用の選考の際は、SBI損害保険の審査部署のエントリーであるため、細かい数字に強いこと、仕事上で正確かつ整合性のとれた判断ができることをアピールしました。メール/ワード/エクセルや素早いタイピングなど、最低限のPCスキルは必要です。思考能力も大事ですが、入社時点では事務能力のほうがより重要かと思います。」

入社社員のためには、社員教育のために社内教育については一定のマニュアルがあるという。特に審査部署においては、規定そのものが業務マニュアルの大部分となるため特に不備はないはずだとQさんは話す。

「あとは教育担当者がいかに咀嚼して分かりやすく伝えられるかどうかですが、その点についてはやや属人的になっている部分があります。」

SBI損害保険株式会社は、中途採用後されると契約社員からスタートするが、1年程度で正社員に昇格するそうだ。Qさんも、その一人だったという。

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「年収は年俸制となっており、20代前半で400万円(12分割支給)+残業代となります。ボーナスはありません。私の残業代は月2~3万円です。福利厚生は有給休暇・年に1度10日程度の特別休暇、生理休暇、健康診断、保養所利用などあります。また、損害保険募集人資格の取得を必須にしており、会社負担で資格の取得ができます。」

なお、評価は実力主義なようだ。新卒採用・中途採用の間での評価に差はないように思うとQさんは言う。

「評価制度は、成績を数値で表しやすい部署とそうでない部署があるため、納得度は個人によって異なると思います。私の部署は数値で評価しづらい部署だと思いますが、自身の評価には満足しています。また、直属の上司や同じ役職の同僚が評価されていることにも納得感があります。昇進コースは一般社員(契約社員・正社員いずれも)→チーフ→トータルチーフ→係長職→アシスタントマネージャー→マネージャー→部長職となります。昇進する程、他部署・他部門への異動も発生しやすくなりますが、いずれの部署も昇進コースは同じため結果を出せば出世可能です。マネージャーや部長職以上になると、ホールディングスの別会社へ異動になることもあるそうです。年齢で給与が変わるわけではなくあくまで役職と定期評価で決定します。」

時間経過で出世できるわけではなく、実力主義の傾向があるため、上席が男性だろうと女性だろうと仕事ができる人が昇進する制度であるのは間違いないとQさんは言う。そのため、管理職も女性だろうが男性だろうが全く抵抗はないそうだ。管理職も3~4割程度が女性だという。「会社として福利厚生を充実させており、女性が育児休暇や時短勤務を行うも大いに良いことだと思う」とQさんは話す。

最後に、Qさんに、SBI損害保険株式会社の仕事を他の方にお勧めするかどうか伺ったところ、
「どんなに複雑な案件でも、決まった規定に沿って、整合性のとれた判断をしていく業務です。コツコツとルールに沿った業務、ルーティンワークがしたい方には向いていると思います。また、それらを素早く正確にこなせることができれば認められるでしょう。一方、規定やオペレーションについては上席が慎重に対応していく業務ですので、入社時からクリエイティブな仕事、ガツガツとした提案で実力を示したい方には活躍の場が少なく、決まった仕事だけ行うことに疲弊していくかもしれません。」
とのことだった。

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