トランス・コスモス株式会社「渋谷は3000人!社内恋愛も盛ん」女性社員の口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:等級2(リーダー)
年齢:24歳~26歳
現職(勤務年数3年~4年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:400万円
残業時間:50時間
有給取得率:84%


社内における自分の年収状況:年収内訳は基本給:19万円少々、営業手当6万、住宅手当2万、ボーナス:30万円×2、インセンティブ15万ほどです。同じ会社内の同年代社員と間では、私の年収は同水準です。同業他社と比べれば低いと思います。ボーナス部分で一部上下はあるようです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.5)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:営業


仕事内容はデジタルマーケティングサービスの営業職です。企業の課題をインターネットンの技術を利用して解決に導くプランニングを行います。 主に、オンラインプロモーションの提案・プランニング。インターネット広告にて、顧客へのサービス認知から購買・登録など顧客の目的に合わせたゴールに顧客を誘導できるような施策を提案します。また、企業のWebサイト制作やシステム構築、アプリの開発なども請け負っております。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

世の中が便利になりすぎている中で、さらにインターネットを通じて生活を便利に、生活が豊かになるようなサービス提供が求められています。このあたりが他社との差別化もポイントになるのでそのプランニングが難しくも面白いところです。

クライアントの課題の本質を見抜き、それを解決することが互いのビジネスの拡大につながるので、お客様を知るのが一番重要で、一番難しいことでもあると感じてます。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

未経験者については、まったく別の業界・職種からの転職者もいますし、新卒についてはまったく知識のないなかからのスタートです。インターネットに興味があり、向上心があれば大丈夫です。

経験者については、入社時のスタートから給料面においても優遇があります。また即戦力として大きな案件へのアサインなどもあるのでやりがいはあると思います。

どちらにおいても研修制度もしっかりありますし、さまざまな人間がいるのですぐに慣れる印象です。

人事制度や出世コースについておしえてください。

若手の育成に力を入れており、若手の管理職は多く活躍している印象です。特に私の所属している組織、部門については、女性の管理職も多く、性別年齢問わず実績に応じた役職を与えられています。

また、部署異動などに頻繁に行われており、個人の希望も聞き入れやすい印象です。管理職になる人の特徴としては、性別年代は問いませんが、前年度実績と、社内公募とあります。もちろん成績優秀でも、管理職ではなくプレイヤーとして働きたい人に対しては、管理職という役職ではなく「スペシャリスト」といった役職があったりと個人の意向に沿った役職設定があります。

上司との面談も複数回設定されており、自身の働き方についての相談はできます。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業については、以前よりも大変改善された印象で、今は月の残業も45~60時間に収まるような働き方になってきています。一時は80時間越えなどの時代もあったようですが、働き方改革が取り入れられており、残業した分は別で休暇をとる、など調整するようになっております。残業発生はクライアントの繁忙期によるので、担当している業界・クライアントによります。

有給の取得状況については各自ですが、かなり融通が利く方であると感じております。1年の付与日数は、10~20日程度です。勤続年数によって異なります。1年目10日、2年目11、3年目12日、4年目14日です。取得は人によりますが、私は8割は取得してます。その取得実績の内訳としては、9割私事理由(主に旅行やプライベートの理由)、体調不良での欠席は1割を切るくらいです。

管理職などになると有給付与日数が増え、かつ過去分など貯まるので消化率は下がりますが、割と自由に有給はとってます。一応お盆期間が推奨期間ですがあくまで推奨期間です。

個人のスケジュールに合わせて各自がとっておりますが、メンバーもよく海外旅行にいったりと有給はうまくとっているようです。私も年2回は海外旅行にいってます。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役職については、8段階くらいに分かれております。総合職でいくと、1~5までが、6以降が年俸制になります。
等級6が部長クラス、等級5が課長クラスです。等級3くらいまではわりと進みが早いですが、3以上になると同じ年代・同じ入社年でも差が出始めるようです。

等級1:400万円強
等級2:400万円強
等級3:450万円強
等級4:500万円強
等級5:600万円強
等級1~3は基本給が変わるのみであまり給料・年収に差はありません。
等級4以上になると課長をする人間もでてきて、一律の金額ではないようです。
等級6以上、年俸者については、クラスによって、800万円~2,000万円と幅が広く設定されているようです。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

会社全体を通して、さまざまなビジネス提供を行っていますが、私の所属するデジタル系部門においても、AIやロボットなど技術の進歩が示唆される中で、弊社のサービスとしては、今後より拡大すると感じてます。

人々がデジタルに慣れ親しむ近年、より便利に、より気軽にインターネットを通じて人々の生活は変わっていきますが、インターネットサービスの業界自体はは発展し続けるのではないかと思います。これに伴い私の会社も様々な事業への展開や拡大、時には事業縮小もしながらどんどん拡大していくのではないかと感じます。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

トータルで評価した際に、この企業で働くことはおすすめできます。特に私の所属する組織(デジタルマーケティング)に関しては、若手で活躍している人間も多く、若手にチャレンジする機会を与えてくれます。若手のやりたいことをさせてくれ、失敗しても上司がカバーしてくれるような信頼関係を持てる人間が多いです。

大きい企業ではありますが、上司・役員との距離も近く、人間関係は良好に築けます。休暇も個人の自由で取れますし、私は年に2回程度は海外旅行にいくくらい好きなタイミングで取れます(個人の仕事のスケジュール調整次第ですが。)

仕事の内容は、日々アップデートされるので、知識については日々が勉強です。ミーハーな人間にとってはとても刺激的でやりがいもある内容であると感じます。ただ、向上心がなかったり、アナログな人であったりそういう人にとっては少し慣れづらいかもしれません。

体育会系ということもあり、残業が当たり前ですし、その後に飲み会があり、朝帰ることもある、このような状況も多々あります。また、私の組織ではやはりデジタルマーケティングの世界なので、SNSやインターネット、AIなど日々日々かわる状況に興味を持ってないと仕事は辛いと思います。そういう意味で人によっては息苦しさがあるかと思いますが、人間関係的な働きやすさはとてもおすすめできます。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性の管理職はとても多いです。また20代管理職も活躍しております。また産休・育休からの復職率はとても高く、90%のほどの復職があります。時短勤務はもちろん、在宅での職務も可能です。

ただ、管理職と育児の両立は難しいです。復職したあとの役職は、産休に入る前の役職ではなく、ランクが下がってしまうので、産休前と同じ業務ができるわけではないようです。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は盛んです。社内婚は多く、渋谷に3000名ほど所属しているので、他の部署などとの関りも多く、出会いは多いようです。学生時代からの付き合いというのはあまり多くはないようです。私の所属する組織に関しては、仕事の割合が多く、会社の人間と一緒にいる時(仕事に費やす時間が多い)ので自然と会社の人との関りが多くなるようです。

回答日:2018-03-14  

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