ヤンマーアグリジャパン株式会社、東日本カンパニーの年収・評判/新卒採用口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:24歳~26歳
退職(勤務年数3年~4年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:290万円
残業時間:45時間
有給取得率:495%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給18万円、残業2万円、ボーナス25万×夏と冬。同じ会社の社内と比べると、高卒社員がいましたし残業が多かったので、この年収は高いが同じ年齢の他の会社と比べると基本給から違うので低かった。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.5)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(1)
仕事内容

職種:企画職


東日本カンパニーに所属しており、東北6県に各支店を統括する部門があり、東北のとある県にてその統括する部門で企画業務を担当していました。企画業務といっても企画だけをするのではなく仙台から来る資料のとりまとめや、営業社員の予実績管理、会議資料の作成などを担当しておりました。各県に1名~2名企画業務担当がいて企画業務を担当しておりどこの県も共通でした。また展示会を年3回行うのですが展示会の企画、運営が大きな業務のウエイトを占めていました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

私自身は仕事にはやりがいはあまり感じませんでした。基本的に前例のない事をやるという傾向の会社ではないように思うためです。また、経営陣はヤンマー株式会社からの出向の方々がほとんどで、その意向はかなり影響力があります。その言葉に仕事はおおいに左右されますし、人間関係もおおいに気を使ってしまいます。

環境面では、一応大きな企業の部類に入りますので、ガソリンカード(ガソリンを入れた分が給料から天引きになるカード。ガソリン版のクレジットカードのようなもの。)などが作れます。手続きに関しては電子申請と紙ベースでの申請が並立しているものも多く、無駄に感じる部分もあります。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

経験者であればすぐに採用されますし、未経験でも機械に詳しい方や農家の方であれば歓迎されます。私の在職中、面接にくる方をしばしば見かけました。保守的な性格の方が好まれる印象で、能力に関しては最初の段階では能力は重視されないように思いますし、研修がありますので心配はあまりいらないと思います。

社風に関しては昔ながらの企業で保守的な傾向にあると思います。いわゆる今風な考え方や合理的な考え方をされる方には肌に合わないと感じる人もいるかもしれません。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世するには上長との関係性が良好であることです。評価は最終的には上長の判断となりますので、自分でいくら頑張ったと思っても、上長から評価されなければ昇進できません。それと会社に忠実で、あまり意見は言わない方が出世するのではないかと思います。また、少しPCでの作業ができれば評価されやすいです。PCが出来る人が貴重なので、PCができれば大きな強みになりますし、年齢層が高い企業ということもあり、そういう人は重宝されます。学閥についてはほとんどありません。高卒の方もたくさん働いています。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は月平均40~50時間くらいです。社内的にはもっと残業をしている方もいますし、残業代で給料を稼ぐという感じです。

春と秋(4~6月、9月~11月)が繁忙期で、営業職の社員は土日や時間に関係なく仕事をする時期もあり、その時期は月平均70~80時間位残業をした覚えがあり、給料が多少上がりました。逆に閑散期はのんびりとしていて売り上げがガクンと下がります。閑散期はほぼ定時で帰れます。

有給取得に関しては一応推奨されていますが、上長への手続きが大変で、取得率は低い印象です。長期休みはお盆と年末年始が休みで、特に正月休みが長いです。ワークライフバランスを最近重視していますが、実行に結びつけるのもなかなか難しい状況です。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役職は、主任、課長、部長などがあります。年収は総合職であれば平均すると年収300万円くらいで、課長職で600万円、部長職で700万くらいだと在職中上司に聞きました。手当の種類としては役職手当が役職がつけば出ますが基本的には年功序列ですので年齢が上であればあるほど年収は多くなります。残業があるので残業代で稼ぐスタイルが見受けられます。

なお、役職はこの他に専任課長、専任部長という役職があり、専任とは部下を持たないとう意味ですが、特に専任部長は定年退職をした方が再雇用で雇用されている方や、定年間近の方が多い印象でした。

福利厚生は普通の会社と変わりません。

昇給タイミングとしては毎年4月年度初めに昇給していきますが、年功序列ですので成果があまりでなくても、年齢を重ねれば昇給していく傾向にあります。同じ新卒採用入社でも、高卒と大卒では、たとえ業務内容が同じでも給料には開きがあります。とにかく学歴で最初の年収差が出ます。中途社員もいますが、中途社員は営業部門に配属されることが多く、あまり昇進しているという話は聞かないです。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

農業界は後継者不足で毎年売り上げ確保が難しいという問題があります。また、今後TPPの影響で大規模農業経営が進んで行くと、外国資本にも確実に影響を受ける事は間違いないという要素もあります。

また、企業規模や企業CMや人員数などで、ライバル社に遅れをとっていると感じた事はあります。ただ、ヤンマーアグリジャパンも大きなグループ会社ですので、経営に関しては心配している社員はいません。農業事業では常に2番手ですが、かといって3番手に落ちるかというとそうではなく、盤石な2番手という感じです。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職はほとんどいません。男性が多い会社ですし、女性社員とえいば事務職にいらっしゃるくらいしか知りません。一応女性管理職はいらっしゃるにはいらっしゃいますが、年の中でも繁忙期は長いですし、育児と両立させている方は産休を取っています。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

結婚している方は社内恋愛で結婚する方が多いです。男性中心の会社ですので女性の方と出会える場面があまりありません。社外で結婚している方では取引先の方と結婚されていた方が多い印象でした。ただ、同業の方も男性が多いので、独身か社内恋愛でそのまま結婚するかという傾向があると思います。仕事での出会いの場はあまりないように感じます。

オフィス環境についておしえてください。

福島県勤務です。

回答日:2018-03-27  

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