ヤンセンファーマ株式会社の年収・評判/ボーナスや住宅手当等の福利厚生は?家賃補助の割合も高い。MR口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:主任
年齢:27歳~29歳
退職(勤務年数0年~1年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:889万円
残業時間:60時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給503.5万円、みなし残業手当(月20時間分)96万円、営業日当(1日2000円)約48万円、ボーナス191.5万円、インセンティブ50万円。特別大きな成果を残せているわけではないため、同期内では役職は普通だと思います。ただ、今期は営業成績が良かったので、ボーナスがかなり良かったです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4.25)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容

職種:MR


医療機関を訪問し、担当製品や疾患の情報の提供と収集をします。副作用が出た際などは、詳細情報を確認し、機関に報告をあげます。主任としての仕事は、営業所全体の売り上げ目標に対する進捗を見て、今後の活動方針を決めるプロモーターとしての仕事があります。方針は事前に所長と確認し、立てた方針や計画で良いか確認後に会議で所内に共有します。達成できなさそうな所員に、活動強化要請を出すこともします。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

患者さんに直接接することはありませんが、医療関係者の方々から「薬がよく効いて患者さんが楽になり喜んでいた」と聞くと、とても嬉しく、それがやりがいにつながります。また営業成績が確実に評価されるため、仕事を頑張れば頑張って結果につながった分だけ、ボーナスが支給され、それもモチベーションに繋がります。

たいへんなところは、急な依頼で予定が変わったり、担当先の数が多すぎて時間が足りなくなることがあります。優れたスケジューリング技術が必要です。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新入社員は何にでも体当たりで取り組む、元気の良い社員が好まれます。たくさんのメモをとり、一生懸命さが伝わる社員が歓迎されます。また、採用されるのは、個性のある人です。性格的なことではなく、箱根駅伝を走った、サッカーでプロからオファーをもらっていた、プレゼン能力が長けている、などです。

なお、営業先で大変な思いをすることも多いですが、それに耐えられない人は続きません。営業所によっては新人を育てない(自力で教えを請うか見て学ぶ)営業所もあるため、放置されてやめる新人もいるようです。

また、中途入社の社員は経験者により、新卒で採用された社員より高年収です。ポジションも上のことが多いです。

人事制度や出世コースについておしえてください。

なぜか中国地方の営業職から、出世コースである本社勤務に栄転する人が多いと聞いたことがあります。特に学閥などはありません。評価は基本的には成果主義ですが、営業成績だけではなく行動評価も含まれます。「この目標を達成するために所員にこう働きかけます」など自分で立てた目標をどの程度達成できたかが行動評価の指標となります。その為、面談前には今期の自分の仕事内容の中でアピール出来そうな点をしっかりまとめ、面談時は自己PRを行います。

出世する人材の特徴は、自分で考え行動し、結果を出す人です。上司の指示を待ち、それに従うだけの人はこの会社では出世しないどころか、必要とされません。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は月60時間ほどです。(但し残業手当はみなし労働で支給されるため、残業はしてもしなくても給与に反映されません。)ワークライフバランスは取りやすいです。会社自体が有休消化を推奨しているため、取得しないと上司の成績に影響します。

長期休みとして会社から指定される休日はお正月休みのみですが、有休消化で長期休暇を取得する人も多いです。家から得意先への直行直帰が可能ですので、会社に顔を出すのはミーティングや会議の時のみでも構いません。午前中家で内勤をしても良いですし、喫茶店での内勤も可能です。実績を残せていれば、自分の思うように予定を立て、自由に動き回ることができます。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

基本給ですが、営業職の一般社員 400万円、主任 500万円、所長代理 800万円、所長1000万円。本社勤務の給与体系も同じです。年齢はあまり関係ありませんが、新入社員で優秀な人の場合、3年程度で主任、20代後半で所長代理、30代前半で所長になります。

上記の基本給以外に、残業手当、営業手当、ボーナス、インセンティブ、住宅手当などが支給されます。営業手当は1日2000円、住宅手当は独身者は地域による上限(名古屋は7万円)の90%、既婚者は地域による上限(名古屋は11万円)の85%が支給されます。また、住宅手当は会社が賃料を支払い、手当が適応されない金額が給与から天引きされるという形態です。(家族持ちで11万円の家に住んでいた場合、16500円を給与から天引きされるということです。残りは会社が支払ってくれています)

福利厚生は、ベネフィットワンの福利厚生を受けられます。また、ジョンソンエンドジョンソンのグループ会社なのでジョンソンエンドジョンソン製品の購入後、社員割引を受けることができます。

大きな昇級タイミングは昇格のタイミングです。昇格のタイミングは全国で上位に入る実績を上げ、合わせて活動内容が評価された時です。年齢が上だからといって、昇格しやすいということはありません。降格もあります。同年代でも給与格差は相当あります。中途採用者の方が、入社時交渉できる分、年収は高い傾向があります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

医療業界は衰退したり、無くなったりすることは無いので、業界自体は安泰です。しかし、業界全体でMRの数が多すぎるため、将来的には数が減らされると思います。医療機関を訪問するのではなく、必要に応じてメールや電話などで対応する方法も検討されており、その方法が主流になると、これだけの数のMRは必要なくなるため、今後MRで一生暮らしていける人は少ないのではないでしょうか。MRからマーケティングなどに仕事を変えていける能力も必要です。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

この企業で働くことをお勧めします。営業職で働く場合、とても自由な環境で自分の裁量で仕事量を決めることができます。働けば働くだけ仕事量が増えていく仕事内容ですが、その分結果につながることも多く、評価にも反映されます。休暇も取りやすく、ワークライフバランスも取りやすいです。外資系企業のため、とても変化の多い会社ですので、方向性や担当エリア、担当製品の変化についていくことができれば、給与面などとても良い会社だと思います。女性の場合は特に評価されやすく、働きやすい環境です。

女性が活躍しやすい環境ですか?

会社全体が女性管理職を増やす方向に動いているため、男性と同じどころか女性がどんどん管理職についています。育休、産休も取得できますし、復帰後の時短勤務も可能です。隣の営業所は、10人中3人産休、育休で不在の時期もありました(7人で活動していました)。女性管理職と育児の両立は不可能ではありませんが、大変だとは思います。時短勤務になるとその分の給与は減りますが、評価が悪くなることはありません。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛、社内結婚は多いです。研修期間が長いため、同期同士の結婚も多いですし、先輩後輩の結婚もあります。訪問先の医療機関に出入りしている同業者とも仲良くなることが多く、また得意先の医療関係者とも恋愛に発展するケースもあります。

オフィス環境についておしえてください。

名古屋市の地下鉄矢場町駅から徒歩1分のオフィスビルに入っています。フリーアドレスで、上司も指定席がなく、別の事業部の人が隣に座ることも普通にあります。ビルの清掃員の方が毎朝掃除をしてくださるので、お手洗いを含めビル全体が綺麗で清潔です。

ほとんどの人が日中は営業に出ているため、支店の近くでランチをすることはありません。しかし、名古屋の中心地、栄のすぐ近くですので、徒歩圏内にお洒落なカフェや飲食店がたくさんあり、必要な時も困ることはありません。

回答日:2018-04-09  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る
sponserd link

おすすめ記事

おすすめカテゴリー記事