株式会社静岡銀行の年収・評判/総合職の年収、勤務環境は?部長待遇副カンパニー長の口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:副カンパニー長(部長級)
年齢:50歳~53歳
現職(勤務年数31年~32年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:1260万円
残業時間:20時間
有給取得率:25%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給が60万円で諸手当の合計が20万円/月です。ボーナスも300万円です。私の年収は所謂本部の部長待遇だと思いますが、同期の中でも高い年収だと思います。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
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年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
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仕事内容の満足度
★★★★★
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(5)
業界・企業の将来性
★★★★★
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キャリアUPの満足度
★★★★★
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評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:リサーチ


弊行部署は主に地域中小企業様の経営支援一般に関する部署でございます。静岡県西部地域(湖西市から御前崎市まで)をテリトリーとし、各支店から上がってくる経営革新やものづくり補助金等経済産業省関係の補助金支援作成をサポートする部門です。アベノミクスによる地方創生の流れを受け業務は非常に多忙を極めており、私は部下の作成案件をチェック、確認作業を主に行い、申請案件が採択されれば今後の支援スケジュールの検討や現場支店等連絡調整を主に行っております。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

若い頃は営業が好きで現場をくまなく徹底的に周りました。私は所謂「庶民」が好きであまりお金持ちは好きではありません。今では少なくなりましたが「八百屋」のお母さんが「これ、もっていきな!」というフレーズと頂いた野菜が今でも忘れません。ノルマ達成については、営業がもともと好きだったこともありそれほど苦痛に感じた事はありません。

しかし本部勤務になると上司や対外的な折衝・交渉が大変でございます。特に昇進には上司が大きく影響するため、上司とのやり取りは非常に大変で気を使います。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

私が入行した時は所謂バブルが始まる直前であり、まだまだ日本経済がアメリカに追いつき、追い越すという様な時代状況もあり拡大一本やりという感じで、体育会系的な団体行動、組織で動きつつ、成果もしっかりと出すという人材が重宝されていました。採用に関しては、個性的な人物はあまり好まれず採用されなかった印象も受ける事からオールマイティーに何でもこなす優等生が好まれると思います。

採用後、所謂出世していくタイプは上司に好かれ、部下にも慕われつつ、きっちりと成果を出すやはり優等生が出世していく印象です。結果は必ず出すけど組織としてはなじまない人はうまくいっていないように思います。

中途採用者はそれほど多くありませんが、創業支援等に関わるメンバーはここ10年位から増えつつあると思います。実力的には「銀行」の中しか知らない我々とは違う印象を受けました。実力はその後の成果を見ると結果を出しているので給与・ランク・役職に見合うと感じております。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世する人材はやはりオールマイティーに何でもこなせる人材です。人格的にもオールマイティーに誰にでも合わせられる人です。

学閥は慶応出身者が多いかも知れませんが、高校卒でも凄まじい営業成績を叩き出し本部役員に就いた者もおり、一概には言えないところがあります。評価制度はやはり数字であり、所謂成果主義です。評価については、現場では支店長の評価が重要であり、好き嫌い含めて支店長に評価されないと厳しいです。ただ、評価する側もあくまで冷静に見つめて判断されている方が多いので私としては納得しております。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は月20時間程度です。管理上、強制的に休みを取得させられます。私がいる部署は営業店では無いので比較的休みは取りやすいです。女性も多数おりワークライフバランスの確立はしやすいと思っております。なお、私の昨年度の有休消化実績は10日前後です。

ただし、補助金申請時期については業務が集中し男性行員については残業時間もかなり発生するので、中々現実的には大変な場面もあります。その場合は補助金申請業務終了後に休みを多くとってもらうとか、きめ細かく一人ひとりを見て面談を実施。管理上強制的に一週間の長期休暇を取らせてしっかりと休ませる様留意しております。流石にフレックス勤務や一部在宅については実施しておらず、今後の課題であると考えており検討していきたいと思います。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

当行の平均年収については、一般職で700万円~800万円。総合職で1000万円から1100万円となっております。総合職の各役職については、主任が780万円、係長が870万円、課長が1150万円、部長が1280万円です。当行の有価証券報告書にも760万円と記載されております。

入行して主任には20代後半、係長に30代前半。課長に40代。部長には50代が一般的です。所謂支店長には早い人で30代後半から40代前半。昇進には個人のスキルがかなり影響します。昇給のタイミングは20代までは資格重視。30代からは実績(営業ノルマ)重視となり、実績によりかなりの差額があります。同年代でも100万~200万以上の開きは当たり前となっております。中途採用については専門職(私が所属している調査・研究)はかなり中途採用のメンバーがおります。ただし、中途・新卒で年収・昇進にはそれほど差は無いと思います。あくまで実績・成果主義であり結果第一でございます。

手当の種類は時間外、住宅(か(賃貸)、家族、役職、資格、通勤があります。福利厚生も充実しており、休暇については1週間連続休暇、ミニ連続休暇、メモリー休暇、永年勤続休暇、クォーター休暇等々ございます。勿論半日休暇もございます。その他人間ドック休暇、ボランティア休暇等多彩なメニューがあります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

最近のフィンテックやAIによる金融機関の衰退があります。森金融庁長官による改革等、業界を取り巻く環境は大変厳しいものがあるのは確かだと思います。しかし、お金というものはその形(電子マネー)は変われど必ず残っていくものだと思いますし、歴史を見てもそんなに変わらないと確信しております。当行は県内一の優良企業でござますし、期待を込めて逆に新産業を静岡県から興していくという気概もあります。そういった人材に是非入行してほしいものです。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

トータルに考えたとき、私はこの企業で働く事をお勧めします。特に支店勤務の場合はやればやっただけ結果と成果が味わえると思いますし、融資業務についても非常に奥深く人間的にも成長すると感じます。待遇は良いですし、休暇も結果さえ出していれば堂々と取得出来ます。メンタルヘルスも重視しております。人間関係も基本的には良好ですし、所謂変な人がいるとはあまり思えません。女性の活躍も今後期待出来ると思いますし、それなりに花形の部署への転換などについて本部も考えています。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道は私としては開けておると思います。静岡県内のリーディングカンパニーとして「女性登用」についても本部もかなり留意して、大型店ではなく小型店舗の支店長や本部における女性活用の部署等での活躍を期待し、管理職として登用しております。出産育児を終えて復帰し管理職として活躍しているメンバーもおります。なお、現在については、女性管理職の割合は約10%~15%程度だと思います。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

恋愛についてはお硬い銀行らしく、社内恋愛が半分位はおりました。最近ではそれほどでもなく、色々な出会いの場があるので逆に羨ましく思っております。私の場合は社内恋愛でした。流石に同業他社所謂他行の方と結婚する方は殆どおらないと思います。

オフィス環境についておしえてください。

静岡銀行浜松支店のJR浜松駅周辺や遠州鉄道新浜松駅周辺のお店は老若男女が楽しめるお店が多数ございます。私は「紅すずめ」(日本料理、お酒)「トロンバ」(イタリア料理、スィーツも美味しい)がお勧めです。浜松中心部は創業ブームという事で特徴的な飲食店も多数増えてきておりますが私としては上記2店がお勧めです。両方とも800メートル程度です。はそれほど知識が無く、所謂スタバといったチェーン店で済ましております。

回答日:2018-04-20  

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