キヤノンマーケティングジャパン株式会社の年収・評判/30歳付近の仕事、待遇は?部長、課長はどれくらいもらえるの?

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:30歳~33歳
現職(勤務年数9年~10年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:650万円
残業時間:20時間
有給取得率:25%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給450万円、残業40万円、手当は特になし、ボーナス160万円ほどです。私の場合、役職はありませんが評価ランクがやや高いので年収は同期よりやや高いです。評価ランクはボーナスに大きく影響するのでボーナスで差がついています。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.5)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容

職種:営業


大手家電量販店へのルートセールスおよびカメラ店へのルートセールスです。大手家電量販店の場合、本部担当がおり、現地の営業は基本的には本部担当が決めた商談に基づいて現地で営業活動を行います。展示位置の獲得やイベントの実施などを行なって、自社製品の拡販に繋げていきます。中でも重要な仕事となるのが製品講習で店員に対して自社製品の売り方を伝えていきます。この製品講習の腕次第で売り上げは大きく変わります。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

ブランドを担って仕事をしている点です。最近はテレビCMも減りましたが、自社製品が大々的に広告されるのは嬉しいです。また、特にカメラの場合、熱狂的なファンが多いので、イベントなどで接する際などはブランド力の高さを感じさせられます。

大変な点は、新製品や新規ビジネスが多いので、現場の営業は売り上げは落ちているのにやる事が増えるため大変です。特に近年は既存以外の商品が増えているので大変さを感じて居る状況です。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

コミュニケーション能力がある人間が歓迎され、採用でもコミュニケーション能力の違いが見られていると思います。採用後は程よく出来ない優秀な人間が好まれます。営業部門と言う事もあり、能率が悪すぎると使えないレッテルを貼られますが、使え過ぎても扱いに苦慮されます。程よく出来ない位が指導のしがいがあって好まれる傾向です。ここはコミュニケーション能力も若干関わってくるかもしれません。うまくいかないのはコミュニケーション能力が低い人間はそうですが、プライドが高い人間もその傾向にあります。

人事制度や出世コースについておしえてください。

まず、学閥はありませんが、営業部門で活躍する人間は体育会系な人間が多いです。大学の出身者は私の周りでは明治大学などが多いです。近年は採用を絞っている事もあり、早稲田、慶應が多い傾向を感じています。

出世コースは営業から本部担当になり、その後、企画部門に行くのが王道です。近年は海外のグループ会社に行く人間も増えてきており、新たな出世コースになっています。地域は北米、南米、ヨーロッパ、アジア、インドなどで、期間は場合によって異なりますが、だいたい3年から5年の期間です。稀にですが無期限の場合もあります。なお、評価制度は成果主義をうたってはいますが、年功序列の傾向です。その点には不満を感じている若手が多くいるので、今後の人事制度の課題になっているのが実情です。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は月に20時間程度です。本当はもっと残業して残業代を稼ぎたいが働き方改革で残業は抑制されている状況です。

ワークライフバランスは十分にとれると思いますし、有給も普通にとれる環境です。実際、17時30分の定時にさっさと帰っても何も言われませんし、有給もかなり柔軟に取れます。要するに自分次第なのだと思います。あとは上司や同僚とコミュニケーションを普段からしっかりと取って自身の休みを調整しておけばワークライフバランスの取れた働き方が出来るので、ワークライフバランスを取って働きたい人はその点を意識するといいと思います。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

主任クラスは800万、課長は1000万円、部長は1500万円、本部長は2000万円位です。主任クラスには早くて15年目、課長は20年、部長は25年、本部長は30年前後が一般的ですが、近年は若返り傾向にあり、それぞれ3年から5年程少なくなってきて居ます。若手のモチベーションは上がってきているので、今後も良い循環が行われて行くでしょう。

なお、役職以外にも評価ランクによって年収には差がつきます。年収額で100万単位で変わる事もあるので、日頃のパフォーマンスを高めるのも重要になります。ただし、一度、悪い評価を食らうと中々、勝ち組に戻れないので負のスパイラルに入る可能性も否めません。周りにも評価を諦めた人間は多く居ます。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

カメラやプリンターを扱って居ますが、市場としては縮小しており、決して安泰ではありません。ただし、業界内での地位は確立されているので、生き残りは可能かと感じます。加えて、自社製品以外の商品導入や企業買収も盛んに行なっているので、今後も成長は見込めるでしょう。特に今後は如何に安売りをせずに利益をあげていくかが、台数が売れなくなった状況下では重要となると感じて居ます。社内的にも意識改革が進んでいる状況です。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

休暇制度は非常に充実していますし、給与も良いのでおすすめします。ブランドを担っているというやりがいもあるので、プライドを持って働けるのも魅力の1つなのでは無いかと感じます。

また、コンプライアンス遵守の意識も強いので、本社部門の方のおかげでルールに守られている感じはします。実際、コンプライアンス違反を未然に防ぐためのヒアリングや講習、定期的なメール配信なども行われており、社員の意識も高いと感じます。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職は結構増えてきています。私の身近にもいます。ただし、私の知る限り、子持ちの管理職の方は居ません。育休や産休、時短などは融通が利きますが、多くの部下を持たなければいけないので管理職との両立は難しいのかも知れません。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛や結婚はあまり聞きません。同期の中で1組か2組程度いれば良いくらいです。先輩後輩の色恋沙汰も聞かないので基本的には無いと思います。なお、決してダメと言う風潮はありませんし、上司も何も言いません。

オフィス環境についておしえてください。

品川駅が最寄駅です。私は固定席ですが、社内的にはフリーアドレスも増えてきて居ますが、あまり、良い評判は聞きません。理由は、制度上フリーアドレスとは言え、結局のところ皆座る席は前日と同じであり、固定席になってしまっているのが実情で、制度の意味があまりなくなってしまっているためです。また、荷物を離れたロッカーまで取りに行かなければならないので面倒と言う声が多いです。

品川駅からは徒歩で5分程度ですが、人混みが凄いので10分は掛かります。なお、街全体はオフィス街なので非常に落ち着いて居ます。なお、品川駅から会社までの道は屋根付きのコンコースになっており、雨でも濡れずに行けるので個人的には大満足な通勤環境です。

回答日:2018-04-26  

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