株式会社エフティグループの年収・評判/インセンティブやボーナスの割合高い営業会社

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:マネージャー
年齢:30歳~33歳
退職(勤務年数3年~4年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:940万円
残業時間:60時間


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給360万、管理職のため残業代は0、ボーナス120万、手当140万、インセンティブ320万ほど。同じ会社の同年代の間で、この年収は高い。理由は、この時グループ達成インセンティブが通年で得られたため。平均としては870万ほどだったと記憶している。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.125)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(1)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(1)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:営業


仕事内容はIT商材である ホームページやランディングページの作成や提案。作成内容の打ち合わせと、見出しの作成。所属部署はIT営業部。ホームページの法人への販売やWeb広告の提案、契約までを行う部署。マネージャーは15から30名のチームの統括する。 以下、チームの営業責任者としてプレイングマネージャー、チームの更に小分けしたチームのリーダーにサブマネージャー、補佐として主任がおり、以下は一般営業になる。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

営業は結果が出るまでは電話でのアポ取りを繰り返し行う。アポが取れなければずっと電話で外にも出ないので大変である。また、契約が取れなければ給与は基本給だけなのでやりがいを見失っていく。また、休日出勤も多いので体調管理はしっかりできないと辛くなる。

逆に契約を取れれば給与として毎月還元されるので売り続ける人間は毎月100万以上というのいもいる。また、昇格数字も決まっているので新卒が1年目で管理職になるのも珍しくはない。よくも悪くも営業会社である。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

入社が歓迎されるのは素直な方や自分から行動を起こせる方。営業に関しては、採用されるかされないかの判断基準は、元気があるか、履歴書は最低限ちゃんと書けているか、面接の際に自分の考えをちゃんと述べられているかなどがあると思われる。あと、お金を稼いで何をしたいかで具体的に答えられる人のほうが受かりやすいように思う。事務員やSE、作業員はスキルと資格も重視される。

採用後も素直で自発的に行動できる子はかわいがられている。また、体育会系の人間が多いので面白い、ノリがいい、元気がいいのは気に入られやすい。言うことを聞かない、元気がない、言い訳が真っ先に出てくる人材はうまくいかない。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業時間は月40時間から80時間ほど。ワークライフバランスは取りづらいと思う。残業は固定残業が40時間ついており、その部分は強制なので最低でも月40時間は残業する。忙しさは1年通して変わらない。半期と決算時期はさらに残業が発生する。

有給は大きなことがない限りは申請できる雰囲気は感じない。有給申請は最終決裁者が事業部長決済となっていて、さらに役員や執行役員も閲覧者に入っているため、有休の取り辛さを助長しているのではないかと思う。業務上、営業会社なので常に売り続けないといけない、売るために考え続るように会社全体で言い続けているので、それが影響して売れていなければ早めに帰るということを言い出せないのもあると思う。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役職ごとの年収は、新入社員:約250万円 一般社員:280万円 主任:約300万円 サブマネージャー:約350万円 プレイングマネージャ:約400万円 マネージャ:約500万円 部長約650万円 執行役員 約800万円で、すべて年収で各種役職手当などが込みとなる。このほかに営業成績でインセンティブやボーナスが変わり、上記年収にはには含んいない。私の退職前年のインセンティブや320万円、ボーナス120万円だったので、この割合はかなり高い。

売れないと0円、売れると月に10万から20万以上の時もあるし、時期によってはキャンペーンもある。ちなみに規定以上の金額を売れていないと、ボーナスが2万になることもあると聞いている。

役職到達年齢は、プレイングマネーシャーまでは月毎の査定なので早い人は1年以内で到達できる。マネージャー以上は4半期ごとの査定なので最速で1年半、部長は最速で2年半、それ以上は取締役決済もあるので一概には言えないが最速では6年で役員になった人もいる。

手当は通勤、配偶者、子供、転勤者、役職手当があり、転勤者には住宅手当も別途支給される(転勤先の都市により金額は異なる)。

福利厚生は昨年は関東IT健保というのが使われていたが、今は変更されたとのこと。昇給は営業に関しては昇格のタイミングなので昇格できなければ給料は変わらない。ただし、インセンティブが毎月付くので売れ行きによって給料は同ランクでも全く違う。年齢は給料には営業は全く関係ない。年収は営業成績でしか変わらないので年齢や、経験、中途、新卒などで差が出ることはない。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

営業力は強いし、経営は安定しているので直ぐにどうなるということは無いと思うが厳しくなっては来ると思う。理由は、働き方改革が叫ばれている中で、この流れを無視すると行政的に指導されるだろうし、受け入れると生産力が減るため。営業力の強さも労働時間の長さが大きな要因なので、労働時間が減ると今まで通りの業績を上げるのは難しい。

会社も物売りでメーカーでは無いので売るものが減ると厳しい。ただ、系列会社が大手なので商材が無くなることはない。会社は不祥事でも無い限りはつぶれないがだんだん衰退はしていくとのではないか。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

評価や給与などは成果を出せば貰える。ただ、その金額や費やした時間はあまり等価には感じられない。なお、この会社で売れるのであれば営業としてはどの会社でも普通以上に活躍できると思うので、インセンティブがある会社であれば、より多くもらえる会社もあるのではないかと思われる。

売れることだけが唯一の評価基準という雰囲気が常態化しており、社風にもなっていて、続いていくのだと思われる。営業として鍛えたいから厳しい会社へと考えている方でも、違う会社の候補はあると思う。この会社は営業としては強くなれるが管理職としては、勤務環境の是正等がやりにくいところ思うと、あまり経験値を増やせないように思う。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道はひらけており問題はない。営業であれば条件は数字だけなので性別は関係なく、実際に女性管理職は存在する。

ただ、育休や産休は取っている営業は私の在籍時はいなかった。事務員についても聞いたことがない。時短勤務にしても制度自体はあったが、営業で使用している社員はいなかった。ただ、時短勤務は事務員やSEは積極的に使用していた。営業が使用しない理由としては数字に対して非常に厳しいので、言えない環境であるのが一番の理由である。言っても許してくれないのであろうなという雰囲気が強い。

この企業に転職入社した方は、前職・ご出身企業・経歴について教えてください。

前職社名:ソフトウエア情報株式会社 
就職・退職年齢:24歳・27歳
雇用形態、役職:正社員、所長代理
本職への転職時の年収推移:350万→400万 

本職に採用される際に評価された点:
新規開拓能力、金銭感覚、組織マネジメント能力、労働組合の運営経験、経験として新商材を販売する際に扱ったWeb広告の知識や、新規販路の開拓のノウハウがある点などが評価された。ソフトウェアの販売メーカーであったので法人営業経験が評価されていた。また、英語が使えるのでSEとしては翻訳能力も最初は基準になっていた。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛については非常に少ない。男性、女性の話を聞いていて共通するのは同じ会社の人間とは付き合いたくないとか、結婚なんてしないという意見が周囲に多かった。

出会いに関してはそれぞれが友人や社外で出会いの場を作ったり、出会い系サイトやお見合いをしている人間もいた。

オフィス環境についておしえてください。

大阪府中央区のオフィス。最寄駅は堺筋本町駅 最寄り駅からは徒歩5分 堺筋本町周辺はオフィス街なので安くて美味しいランチの店や、飲み屋、カラオケは多い。また、薬局や大きい本屋、文房具屋もある。また、電車で1本の場所に難波や梅田もあるのでアフター5で行けるところは多い。

オフィス自体は古めの賃貸で今はやりのお洒落なオフィスではなく、長机とPC、電話があるぐらいで昔ながらの事務所といった感じである。全階層が禁煙で喫煙個所は1階の喫煙所だけである。社員食堂などは無いので休憩時間も自分の机で仕事をしている人間が多い。

回答日:2018-05-18  

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