株式会社NTTデータ|株式会社エヌ・ティ・ティ・データの年収・評判/残業が年収・昇進に影響あり。30代総務社員の口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:主任
年齢:30歳~33歳
退職(勤務年数10年~11年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:460万円
残業時間:20時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給月23万、残業月4万、住宅手当月7万、ボーナス50万ほど。私の年収はこの会社の同期の中では低いです。残業が少ないため残業代分が少ないのと、残業の多い部署ほどボーナス等の評価も高くなるので、その分もあります。また、もっと上の役職についている同年代社員もいるためです。同年代の中では一番低い層ではないかと思います。仕事が落ち着いているほど収入は低いです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(5)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:総務


研究開発を行う事業部の、事業部内全般の総務担当する部署、月次の会計報告、年間の予算取りまとめ、部課長級のスケジュール調整や会議体の案内や運営。物品の貸出管理や在庫管理、貸しビルの管理やフロア移転の調整等のファシリティ管理、担当内ポータルサイトの維持運用、サーバ管理、長期休暇や有給の管理等の労務管理、備品の管理や発注業務、社内便の管理や配達の管理。私は主任だが、主任の肩書での役割は特になく、平社員と同じ。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

会社は非常に大きく、社内にも多くのプロジェクトがあり、そのほとんどが社会に大きく影響を与えるプロジェクトです。そのようなプロジェクトに携わることができるのでやりがいや責任は非常に大きいです。国を動かすことのできるやりがいがありますし、おもしろいです。

忙しいプロジェクトほど残業も多く労働時間も長くなりがちです。残業が出ないという話は聞いたことがありませんが、体力的に非常に厳しいことはあります。長期休暇がカレンダーどおりとれないこともありました。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

入社時歓迎されるのは頭のいい人、論理的に考えられる人です。面接での応対がマニュアル的な人はダメだと思います。自分の考えで自分の経験を話せる人、自分はこう思う、ということをはっきり出せる人が採用されているように思います。

どんなことにでも興味を持って顔を出せる人物、受け身でない人、学ぼうとする人はかわいがってもらえると思います。受け身の人、指示待ちの人はうまくいかないと思います。上司や同僚と積極的にコンタクトをとって仕事をさがす、もしくは既存の改善点を自ら探していかなければうまくいきません。

なお、中途採用者についてはは入社時のランクや役職はちょうど良いところに位置づけられていると思います。

人事制度や出世コースについておしえてください。

学閥はほとんどないと思いますが、幹部がいた部署は評価が高くなると聞いたことはあります。。評価は成果主義です。評価は上司との面談で決まることが多いですが、実際に何をしたかの評価も大事ですが、上司との面談に力を入れ実績を大きく見せる人もいますので、アピール下手な人よりアピール上手な人のほうが評価はされている印象はあります。全体的な評価も、暇な部署より忙しい部署のほうがよくなりますし、ボーナスや出世につながる印象はあります。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

私の残業時間は月に20日ほどで、有給休暇も消化しています。部署によりますが、総務はワークライフバランスを取りやすいほうだとは言えると思います。個人的には有給はフル消化、残業もほとんどありません。総務や財務等のコストセンターはほとんど同じような状況だと思います。システム開発や運用をしている部署はピンきりだと思いますが、年休消化についてはかなり消化率は高いと思います。夏季休暇も取れる幅が広いので取得しやすいです。

多くの部署でフレックスや裁量労働が採用されているが、フレックスはコアタイムが10時~15時なのであまり自由はないように思います。会議等がなければ在宅ワークも可能でありますが、事前に申請や端末の準備が必要だったりとめんどくさい部分は多いです。総務部門では月初の忙しい時期を除けば突発で残業が発生することはほとんどありません。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役職なしまたは主任400~600万、課長代理500~800万、課長700~1000万、部長1000~1200万。到達年齢は最速ですと、主任26、課長代理30,課長34,部長38くらいじゃないでしょうか。

残業時間が部署やプロジェクトで大きく異なり、残業が多い部署とそうでない部署では入社1、2年目でも年収が200万~300万は変わってきます。そのため同じ役職でも上と下にはかなりの差が出てくるので、年収いくらと出すのは波があり難しいです。賞与も忙しい部署のほうが平均すると高く、コストセンター等は高くなりません。昇給タイミングも残業が多い忙しい部署のほうが当然ながら評価は高くなるため、昇進は早くなります。

採用時のランクも高専<大卒<院卒で変わってくるため、当然ながら昇進も大卒よりは院卒のほうが高いです。独身と既婚では住宅手当の額も変わってくるため年収にも差が出てきます。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

会社も非常に大きく、社会的影響の大きいプロジェクトも多いため、経営状態も非常によいです。これ以上会社も大きくなりようがないというところまで来ているとは思うのですが、まだまだ利益は増大していますし将来的にも安泰です。社内でも悪い噂はほとんど聞いたことがなく、不安なところはありませんでした。会社がなくなると社会インフラが壊滅する恐れもありますし、潰れることはないでしょう。優秀な人材も多く揃っています。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

自信をもっておすすめします。人間関係等は非常に人も多いので人による、部署によるとしか言えませんが、休暇は取りやすく、残業代も未払いという話を聞いたことがなく出ますし、仕事は責任感あり国内外への影響が強いものばかりでやりがいはあります。ボーナスの高い水準で安定していますし、福利厚生もいいですし、嫌う理由がみつかりません。自分は家庭の事情で転職することを選びましたが、できることなら定年までいたかったと思っています。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職も増えています。男性だから女性だから、とそこで評価が変わることはないと思います。

産休育休時短は非常に取りやすいですが、当然ながらその間はフルタイム勤務と比較すると評価は低くなりますので、その分昇進は遅れます。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社員も協力会社の人も非常に多いので社内恋愛、社内結婚は多いです。新入社員も入社前から仲がよく、入社2ヶ月ほどは研修なのでその期間に仲良くなることが多いようです。社外での出会いは人によるとしか言いようがないのでしょうか。忙しい部署ほど社内恋愛は多いようです。

オフィス環境についておしえてください。

最寄りは豊洲駅です。フリーアドレスか固定席かは部署によりますが、ほとんどは固定席です。最寄り駅からは徒歩1分くらい。

駅の周辺に飲食店は多いですが、社員食堂も安く広いため社員で外に食事に行く人はほとんどいません(協力会社の人はよく外へ行くようです)。ピザ屋や寿司屋が人気のようです。アフター5は、以前は近所の居酒屋くらいしかなかったのですが、近隣の商業施設におしゃれなお店も増えてきており、歓送迎会や忘年会等の選択肢は多いです。

回答日:2018-05-25  

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