つるやゴルフ|つるや株式会社の年収・評判/30代店長の仕事内容、ワークライフバランスは?

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:店長
年齢:30歳~33歳
退職(勤務年数8年~9年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:480万円
残業時間:60時間
有給取得率:20%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給 28万 店長手当て2万円 残業手当て2万円 ボーナス100万円。この年収は同期より高いです。理由は店長のボーナスは店の売上げの前年比に対しての上昇率で決まります。他店より売上げが良かったので同期より高い年収でした。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
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(2.5)
職場の満足度
★★★★★
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(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
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(1)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(2)
仕事内容の満足度
★★★★★
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(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
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(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
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(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(1)
仕事内容

職種:販売


全国にゴルフショップの直営店があり、一直営店の店長として勤務。主な業務内容は店頭でのゴルフ用品の販売、ゴルフクラブの修理、ゴルフのトータルアドバイザー。店舗従業員(5名)への教育、シフト管理、業務実績の評価。店の売上げ管理と目標設定、本社への業務報告、新作商品についての講習会に参加、本社での販売方針のプレゼン、社内コンペの企画。店舗の商品在庫管理、発注、棚卸し、店舗のレイアウト、ポップ作成、販売促進活動。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

仕事のやりがいとしては、売上げや実績の評価がわかりやすいので、社員のモチベーションを上げる為に毎週売り上げの数字を全国の社員に公表しており、個々に目標が立てやすく評価にも反映されるところです。年齢が若くても社歴が短くても売り上げがよければ評価されて賞与が多くもらえたり、表彰されたりします。

大変なところは残業が多いところです。会社の風習か経営者の考えかはわかりませんが残業という習慣がなく上司を手伝うという感覚で残業することになります。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

基本的に体育会系の体質な会社なので声が大きく目立つ人が好かれます。男性社員に関しては声が大きく会話の受け答えがはっきり出来て場の空気を読めるかを面接で試されます。女性社員は容姿も判断材料のひとつであるのか、かわいい女性が多いです。配属先によりますが共通して好まれるのは仕事の容量がよい人と飲み会やイベントに進んで参加する人です。コミュニケーションの苦手な人は上手くいきません。

なお、中途採用の方はほとんどいません。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残長時間は月60時間ほどで、非常にワークバランスが取りにくい会社です。その1番の理由としてはサービス残業が多いところです。会社の風習か経営者の考えかはわかりませんが、残業という習慣がなく上司のお手伝いとして居残りすることになります。

休みはシフト制ですがどこの店舗も人員に余裕がなく、バーゲン時期は隔週の休みを取るのも難しいです。また、バーゲンの回数も多く、まとまった休みは盆と正月くらいです。更に正月は決起集会があり貴重な休みなのに大阪の本社にまで行かなくてはなりません。プライベートを充実させたい人や家族サービスしたい人には向いてません。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

年収について、
店長、年収は450万円 店長手当て1万円
エリア統括マネージャー、年収500万円 ブロック長手当て2万円
本社フロアー長、年収550万 役職手当て2万円
本社係長、年収550万 役職手当て3万円
本社課長年収、600万 役職手当て5万円
本社部長年収、800万円 役職手当て7万円

一般職主任、年収420万円 主任 手当て5千円
一般職販売員、年収400万円
事務職員年収、年収350万

各役職の到達年齢は、店長:25歳~、エリア統括マネージャー:入社35歳~。
一般職主任:入社25歳~、一般職販売員:入社後すぐ、事務職員:入社後すぐ。
本社フロアー長35歳~、本社係長:35歳~、本社課長:40歳~、本社部長:45歳~。

新卒での基本給は大卒と高卒で2万円ほど差があります。そこからの昇給は基本的には一律で差はあまりでません。賞与は個人差が大きくあります。一般社員は個人の販売成績で変化します。店長は店の前年比で変化します。エリアマネージャーは担当するエリアの前年比で変化します。それ以上の役職は会社の業績で決まります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

ゴルフ業界自体は、若い年齢層や女性や子供もプレイされるようになり、ここ10年ほどかなりのゴルフ人口が増加したと実感出来ました。

ただゴルフ用品の卸売りとしては近年インターネットでの販売やオークションサイトの影響を大きく受けて売上げは伸び悩んでいます。また中古ショップやリサイクルショップも増えており単価の高い商品が売れにくくなり、ボールや手袋などの消耗品がメインになってきました。ですので、ゴルフ場の経営や中古ショップの展開などで対応していました。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

トータル的に考えて、現場の仕事は私個人はおすすめしません。遅くまで仕事をする社員が評価される社風のため、サービス残業があたりまえになってしまっている点や、評価を考えるとバーゲン期間は隔週の休みがとれず、休日出勤の扱いにできない点などがあるためです。これらは決して経営者からの業務命令ではないのですが、このような雰囲気を作っている社風を考えるとお勧めはできません。離職率も高いです。

但し、本社で販売以外の仕事ができる人にとっては働きやすい環境です。仕入れ課や商品開発課や人事課のように売り上げに直接かかわりのない間接部門に携われてる部署は比較的、離職率が低いです。間接部門で仕事するには、スキルか、経営陣に好まれる人間性が必要です。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性社員は多い職場ですが、会社や経営者の考え方が古く、正直長く働ける環境ではありません。理由としては女性社員の9割は全国の店舗の販売員として勤務するので、ステップアップするシステムにはなっていないことから勤続年数は短いです。

ごの企業を退職済みの方は、退職後どのような企業に就職したかおしえてください。

転職先:株式会社オーハシテクニカ
転職年齢:33歳、転職後職種:営業、転職後雇用形態:正社員、転職後役職:一般社員
転職時年収推移:480万→460万

採用された決め手:
私が採用されて理由は前職の販売経験で培ったコミニケーション能力と適応能力と店長として店の社員をまとめていたリーダーシップと責任感があると感じてもらえたことです。具体的には人前で話したり本社で販売実績や取り組みをプレゼンする機会が多くそういった能力を評価してもらいました。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛が非常に多い職場で上層部達も比較的公認してもらい結婚まで進むカップルもおられました。ただ結婚すると女性社員は90%が退職されていました。出会いの場は各は職場での飲み会や慰安旅行で仲良くなります。

オフィス環境についておしえてください。

東京八重洲から徒歩5分くらいです。距離は500m程に店があります。

店舗内のスタッフ待機場所は固定席ではなくフリーでトイレは店舗が入っているビルのトイレを使用します。

周りはオフィス街なので平日は居酒屋や立ち飲みバーなどサラリーマンが集まるお店は徒歩5分圏内に揃っています。また東京駅のレストラン街もあるのでランチやディナーする場所は豊富です。ただ、オフィス街なので土日になると店がほとんどやっていません。

回答日:2018-06-07  

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