株式会社プロトコーポレーションの年収・評判/営業マンの口コミ、上位の成績残すことがやりがい

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:主任
年齢:30歳~33歳
退職(勤務年数0年~1年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:500万円
残業時間:22時間
有給取得率:50%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給:約24万円、住宅手当:約2.5万円、地域手当:約1万円、車両手当:約2.5万円、みなし残業手当:3.5万円、ボーナス:基本給の三か月分+出来高による手当:約100万円。同期との年収は(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.5)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(1)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(1)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(1)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:営業


企業が提供している広告(雑誌およびWEBサイト)の営業活動と雑誌制作業務をメインとしておりました。担当ごとに一定のエリアが割り振られ、そのエリア内に存在する既存クライアントへの営業活動、新規クライアントへの営業活動を行い、月に1回発行される雑誌の校正業務を行っておりました。既存クライアントへは広告掲載内容のブラッシュアップ提案やアップセルを中心として行い、必要に応じて物販の提案も行っていました。新規クライアントに関しては、広告を利用していただくための提案営業を行っておりました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

全国で営業人員が320名ほどおりましたので、その中でどれだけ上位の成績を残すかは非常にやりがいを感じる部分ではありました。また手を挙げて新たなことへ挑戦していけば、新たなポジションを与えていただけるチャンスもあるので、より高いレベルの仕事に取り組んでいけることはやりがいに繋がるのではないかと感じます。

かなり泥臭い営業スタイルが好まれるような業界ですので、いわゆる体育会系な方が多いですが、それが苦手と言う方には辛いことも多いかと感じます。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用については、最近は学歴が重視される傾向が強くなっておりましたが、元気で明るいことが非常に重要な要素だと考えます。ビジョン経営が強い企業ですので、ビジョンに対する共有度が高いか否かが採用の可否に影響すると感じます。入社後も、失敗を恐れずに、次から次へと挑戦していく人材が重宝されます。たとえ賢い方でも協調性が無い方や、コミュニケーション能力が乏し方には難しい業界です。

中途採用も採用されていましたが、中途採用で重要なことは入社後のパフォーマンスです。当然中途社員の方が実績面を重視される傾向はありますが、元気や明るさなど基本的な姿勢が重要です

人事制度や出世コースについておしえてください。

昇進する人材の特徴に関しては、売上予算に対して必ず達成させることが第一条件です。数字が達成できなければ他が良くても一切評価されません。また実績だけではなく、勢いのある方、元気な方、上司に対してのアピールが上手な方は出世しやすいので、ある意味典型的な昭和の会社と言えるかもしれません。昇進において学歴は関係ありません。年功序列ではありませんので、成果を出した方にチャンスが多くなる環境です。ただし、上席へ行けば行くほど大きな予算を割り振られ、未達成なら評価されませんので、納得感を感じれないことの方が多いかと感じます。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は、ひと月当たり約22時間ほどでしたので、単純計算で年間264時間です。有給消化に関しては年間で10日以上の取得が義務付けられています 有給休暇は、初回に関しては10日間、その後1年半ごとに10+勤続年数分支給され、繰越含め、最大で40日間まで保有することが可能です。

ワークライフバランスは取りやすいです。残業発生自体は仕事の進め方で変わります。繁忙期は年末から3月頃にかけてですが、一年を通して大きな変動はありません。ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始は長期休暇となります。フレックス制は導入されていませんが営業に関しては直行直帰が推奨されています。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

職位職制の2軸の評価基準があり、期末の人事考課にて評価をされ、職位職制やさらに細分化されたランクの上昇によって給与が変化します。給与の増加ラインとしては入社時は高く、およそ450万円ほどでスタート(新卒でも)。その後は基本緩やかなカーブで、職位職制の上昇によって給与計算が変化します。

職位による手当は、主任職5000円/月、係長職10000円/月、課長職30000円/月という制度でした。職位職制による給与テーブルが非常に細かく設定されているため、役職による想定年収は明記しがたいですが、1000万円を超える年収の方はほぼいらっしゃいませんでした。年功序列の給与テーブルではありませんので、若い方でもチャンスがあります。

ただ、個人的に思うのは、仕事の割に給与の上昇幅が小さく、給与制度改定における説明等にも不満足でした。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

経営ビジョンを強く持っており、働くマインドが大切な企業文化があります。経営や事業に関してはあまり評価できません。最たる理由としては世の中の流れ(特にIT)に後れを取っていることです。ITに対する知識や投資計画も弱いため、年々時代遅れになっている傾向があります。

業界に関しては中古車に深く携わるため、自動運転などの最新技術がどうマーケットに影響してくるのかによって大きく変化することが予測されます。変革期に入っていることは間違いないかと考えます。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

社会人経験があまりない方に関しては、社会人としての基本を身に付けることが出来ると感じますためお勧めはできます。転職しておりますので実感しておりますが、社会人としての基礎的なモラルや考え方などが身に染みているか否かはどの会社でも非常に重要です。

問題点は上記でも記載した通り、キャリアアップに伴う給与面への納得感が得られるかどうかという点と、事業自体の将来性に大きく不安がある点が挙げられます。基礎的なことを若いうちに身に着け、新たなステージへ移るというプランであれば推奨できるかと考えます。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職に関しては人事部で1名いらっしゃいますが、その昇進の仕方があまり良くなかったため、まだまだ理解や浸透は浅いと感じます。

女性の育休や産休に関しては推奨されておりますが、女性正社員が少ないためモデルケースが少ないのが現実です。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

女性比率が低いのですが、社内恋愛は非常によく噂に聞いていました。ただし、女性比率が低いために社内結婚まで至っているケースは少なく、出会いがあるとはいえない環境であると感じました。また社内恋愛自体は否定的に見られがちでした。

オフィス環境についておしえてください。

相模原営業所に関しては、町田駅から徒歩10分ほどの距離にあります。基本は車通勤ですので、公共交通機関は使用しません。町田駅自体が非常に栄えており、有名なデパートや飲食店に至ってはかなり多数ございますので、ランチや夜の飲み会などに困ることはありません。飲食店に関してはリーズナブルな店舗やチェーン店も多いため、気軽に入れる店が多く、またカフェの数も非常に多いため、穴場的な店も探せばたくさん見つけられるはずです。

回答日:2018-06-20  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る
sponserd link

おすすめ記事

おすすめカテゴリー記事