株式会社ナガセの年収・評判/校舎長、係長、主任社員の年収口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:係長
年齢:30歳~33歳
退職(勤務年数9年~10年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:200万円
残業時間:40時間
有給取得率:50%


社内における自分の年収状況:時短勤務のため年収は低いですが、時短勤務でなくフルタイムで計算すると同等です。特定の役割のある係長であれば600万円ほどの年収になります。私は時短勤務でかつ残業代が裁量労働制に比べて少なかったため、私の場合低い年収になっています。(年収条件:時短勤務)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.75)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(2)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
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(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:教務


勤めていた会社は、全国の高校生をターゲットにした大学受験対策の学習塾を展開しています。私が所属していた部署は、生徒に大学受験に役立つ問題集やオンラインテストを制作する部署です。その中で私は学習塾で生徒が使用する問題集の編集、校正業務を主に行ってきました。担当教科は数学です。問題を作る予備校講師のアシスタントとして、映像授業の内容構成を考えたり、講師に企画を提案したりしました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

仕事のやりがいは、自分が制作に携わってきた参考書や問題集で「このおかげで合格できた」、「数学が楽しくなった」と生徒から感想を言われたときです。部署で制作していると生徒と直接触れ合う機会がないまま、次から次への制作物をこなさなければいけないので、実際に問題集を使う生徒の様子を見る機会がありません。しかし、合格体験記や口コミサイトでそのようなコメントを見ると、やっていて良かったなと思います。

仕事の大変なところは、誤植を出してはいけないというプレッシャーです。会社や先生の信用にもなりますが、勉強を頑張っている生徒のやるきを阻害してしまうので、校了日はいつも胃が痛かったです。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用者については、問題解決能力に優れていて、自分から行動を起こす人材が歓迎されます。行動力があるか、相手の気持ちになって行動できるかどうかが採用では見られていると思われ、先輩社員の教えを守るだけでなく、そこで学んだことを次の仕事に活かすことができる人材が重宝されます。自分で考えて行動せずに、受け身で考える人材はうまくいきません。

中途採用については、新卒採用と同等の年齢の人材を採用はしています。しかし、大学卒業してすぐに新卒で入社した社員とは違った、入社までの経験が豊富な人材を多く採用しています。例えば、卒業後に海外企業の勤務経験あり、卒業後は自営業していたなど経験が特殊な人を採用します。ですので、最初は一般社員として入社しますが、入社後の実力次第で、入社1年後に課長、係長と飛び級でランクや年収が上がることがほとんどです。そのため、中途採用の方が新卒よりも高い役職、年収になりがちです。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世する人の特徴は、この会社に長く働いている人の特徴でもありますが、社長の理念に共感して頑張ることができる人、人を育成することができて工夫しながら仕事ができる人です。毎年2回に自分で半年間の業績を記入する自己評価シートを人事部と直属の上司に提出します。そこで、自分が工夫してきた点、実績を伝え上司と人事部の目に留まれば、社長に昇進昇格の提案が行くようになっています。当たり前のことですが、社長との面接で社長が気に入れば昇進昇格が決定しますが、中には誰もが昇進昇格できると思った人が、社長面接で上手く答えられなかったため見送りになった人もいます。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

月平均の残業時間は40時間ほどで、裁量労働制をとっていますが、校了が重なった日が多くある月はワークライフバランスはとりにくいです。校了が重なっていない日は残業もせずに帰ることができますが、残っている人が多いので帰りづらかったです。有休をとりにくい雰囲気であると感じました。

私は子供を出産して仕事復帰したあとは、子どもが病気のときは有給を使わせていただけましたが、それまでは病院の通院にしても有給を取りづらく、公休日で対応していました。長期休みはお盆時期が最大10日間、年末年始は4日間、1月3日は社長挨拶のため、社員は出社必須となっています。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

入社3年目の海外研修を経て、社長を交えたグループ面接で主任に昇格、その後は特別な面接や試験もなく入社5年目で係長、入社10年目で課長代理になります。課長以上の職位は上司の推薦や社長の面談があり、そこをクリアして職位が上がります。

社員の平均年収は703万円、各年収については、役職なしだと350万円、主任400万円程度となります。校舎長(支店でのトップで、支店長のようなもの)になれば600万円、各エリアの校舎長を束ねるリーダーになれば、年代関係なく年収1000万円程になります。その他の校舎長ではない係長の年収は600万円ほどです。

手当は時間外手当、通勤手当、家族手当があります。また、上記年収に含まれていませんが、勤め先の半径5キロ以内に住めば、家賃補助7割と手厚いです。福利厚生は雇用・労災・健康保険、厚生年金、退職金、社内融資、財形貯蓄利子補給、社員持株会、団体保険制度、慶弔祝い金、育児休業・短時間勤務制度、見舞金があります。同年代でも、配属先によって担当が違えば年収に大きく差が出ます。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

業界の将来性は正直不安なところがあります。現在、大手の企業でAIやクラウドなどのサービスを、客向けと社内向けに取り入れて行っています。しかし、この会社は、まだまだやり方は古く、そういったことを行う部署もなければ、詳しい人がいるわけでもありません。また、紙媒体に固執しているところがあるので、データ化しきれていないところがあり、社員が使う機器はまだ古いものです。しかし、時代に合わせて様々なニーズに応えようと会社全体で取り組んでいるので、そこの対策がしっかりすれば少子化の社会でも生き残っていくことができると思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

トータルで考えると個人的にはお勧めしません。最大の理由は裁量労働制であることです。業務量から、残業せずに早く帰ることはかなり困難なので、みなし残業以上の時間をかけて業務をこなすことになってしまっています。そして、少数精鋭と社内の方針が決まってからは、業務に対して人員の少ない状況も発生し、何人もの社員が休み取りにくい状況にあります。また、勤め先の半径5キロ以内に住めば、家賃補助7割などと手当を厚くしているので、手取りは多く感じます。基本給は低いのですが。。。

女性が活躍しやすい環境ですか?

ホームページに女性係長の就任率、育児時短制度の詳細、女子社員の座談会の様子を掲載するようになったので、女性社員を多く受け入れたいという会社の趣旨が見えるようになりました。時短勤務での給与計算は基本給に時間相当分の割合をかけますが、なぜか住宅手当がないので収入は少なく感じます。

また、子どもの体調で欠勤や遅刻早退があると、その分マイナスされるので厳しいです。そして、時短勤務は原則3歳までなので他の会社よりも短いです。直属上司と人事部が時短勤務を延長してもよいと判断すれば大丈夫ですが、社長も書類に目を通すため書類を作成して申請するのもひと手間です。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は多く、入社1年目に学習塾に配属されますが、そこで塾内合宿をしたり校舎を閉館した後に飲みに行ったりなどの交流がきっかけで交際に発展することが多いです。新入社員40人中にカップル2、3組はできています。しかし、必ずゴールインするとは限らないので、元彼・元カノ・元夫婦って社員も多くいます。

オフィス環境についておしえてください。

吉祥寺駅から徒歩10分以内です。吉祥寺駅なので、駅周辺にいけばチェーン店や個人店でランチや飲み会ができます。また、会社から井の頭公園まで徒歩5分なので、お弁当を持って公園のベンチでのんびり食べて、食後に散歩する人もいます。

オフィス内の環境はあまり良くなく、ただで飲めるコーヒーサーバーやウォーターサーバーがないので、オフィスビルにある自販機や近くのコンビニで飲み物を買っています。

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回答日:2018-07-12  

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