株式会社東芝の年収・評判/不適切会計では給料カット、今後の東芝はおすすめ?SEの口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
退職(勤務年数7年~8年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:550万円
残業時間:20時間
有給取得率:65%


社内における自分の年収状況:会社の不祥事にともなう減額があった年の年収。翌年は減額解除されて600万円程の年収だった。内訳は基本給、住宅手当、通勤手当込みで35万、ボーナス 60~70万(年2回)。同年代だと変わらないと思う。基本的に入社年から年功序列で上がっていき、飛び級昇進はあまりないため。当時は残業も厳しく規制されていたので、残業による差もあまりないと思われる。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.25)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:SE(技術職)


仕事内容は情報セキュリティ関係で、東芝グループ内のセキュリティ対策を実施していました。システム構築、運用、社員へのセキュリティ関係E-learning提供などを行う部署に在籍し、私個人はセキュリティシステム運用部隊に所属していました。入社後にネットワークおよびサーバのセキュリティ業務に各2年ほど従事しており、それらの経験をもとにスムーズにトラブルシューティングを行うことが主な業務でした。また、発生したインシデントをもとに改善箇所を検討する業務も行っていました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

私はものづくりではなく、完成したシステムの運用が主な業務でしたので、トラブルの原因がわかれば解決までに時間はかからないのですが、原因突き止めるのは非常に骨が折れます。そのため、自分の持つ知識でトラブルが解決した時のすっきり感はたまりませんでした。

自社グループでの業務が主だったので、いわゆるおじさん文化に染まっている方々とは仕事をするのが大変でした。プライドは高く、年下女性から何か言われることを好まないため、言葉を選んでうまく対応する必要がありました。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用でしたが、入社時からずば抜けた知識がなくても、積極的に情報収集し展開できる人は有利だと感じました。採用されるかどうかは、積極的にコミュニケーションを取れるかどうかだと思います。

入社後は、女性の場合、飲み会に常時参加していれば可愛がられます。顔を覚えてもらう点で、女性は有利だと感じました。うまくいかないのはコミュニケーションを取らず、自分一人で抱え込むタイプの人です。

また、中途採用の社員については、実力がある方が中途入社されているように感じますが、給料は新卒より低めに設定されているように感じました。ただ、入社後の頑張りによって昇級スピードは早まるので問題ないと思います。

人事制度や出世コースについておしえてください。

入社前から技術系のバイトをしていたり、プログラミングやサーバ構築、データベースが趣味な人は、社内の技術者と話をするきっかけが掴みやすく、技術習得が早いので比較的出世しやすいと感じました。

技術職に関しては学閥による差は感じられず、個人のスキルによるところが大きいと思います。評価は基本年功序列だが、部署ごとに昇格人数に制限があるらしく、若手が多い部署に配属されると昇級しにくくなる印象です。

逆に、仕事ができない役職なし40代の人が多く所属する部署に入れば、日々の仕事はある意味大変で、飛び級昇進はほぼないですが、ストレートに昇進できているように思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は毎月20時間程度ですが、重大インシデント発生時の最大残業時間は月100時間ほどでした。システム更改前後は繁忙期となりますが、月40時間程度で収まりました。有給は毎年10日~15日程度使います。(有給休暇は年間20日付与、翌年に持ち越せて最大40日でした。)

ワークライフバランスは、会社が大きいので、部署によって制度も体制も大幅に異なります。私が従事していた業務は、社内専用のシステムが必要でしたので在宅不可でした。フレックスタイムは導入されていましたが、積極的に使う人はおらず、たまに遅刻するときにフレックス扱いとする程度でした。なお、有給休暇については、1ヶ月ほど前から有給取得日を申請すれば、ほぼ確実に通ります。体調不良などの急な休みがあっても、文句を言われたり問題が発生することはありません。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

入社8年、役職なしで年収600万程度です。その前年に関しては、会社の不祥事にともなう給与の減額があり、年収550万円でした。
残業は20h/月程度でしたが、部署や上司によって大幅に変わります。

役職者の年収は明確ではありませんが、色々な人とこの手の話をすると、以下程度のようです。

主任:800万、課長:1000万、部長:1300万

ただし、2015年からの不適切会計発覚により、役職者は大幅な減額があったようです。私のような役職なしの社員も、2017年度の給与は元に戻りましたが、その前は減額でした。不適切会計の問題の後、残業についても残業時間に規制がかかったため、人によっては残業分の給料が減っており、不満を漏らす方もいらっしゃいました。福利厚生の変化は特にありませんでした。

給料は基本、年功序列ですが、こと技術職に関しては、入社時にネットワークやサーバ、プログラミング知識などかなりのスキルを持っている人が先輩よりも早く昇進していくように感じました。

実際、下請けやグループ会社に作業指示をする際は知識があったほうがかなりわかりやすく伝えられ、仕事がスムーズに進むので納得でした。40歳手前になっても主任になれないと、かなり手取りに差が出ると思います。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

不適切会計問題があり、最大の売り上げを誇っていたメモリ事業を含め、様々な部門を売却してしまったので今後は不安要素が大きいです。あとで買い戻すと言う話もありますが、残っているのは震災後の対応に駆られる電力事業、イマイチ成果の上がらないシステムソリューション部門なので期待は持てませんでした。実際、ここ2年で多くの退職者(特に若手)が出たのも事実です。ただ、これまでの経歴から倒産することもないと思うので頑張って欲しいところです。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

有名企業のため入社当時であれば入社をお勧めしましたが、件の不適切会計問題が起き、事業売却の話を聞く限りこれからの入社はお勧めしません。会社を立て直せる明確なビジョンを持っていたり、何でも一つ技術を持っていればフリーランスでも転職でも可能だと思うので、技術を学んで起業したいといった目的があれば入社してもいいと思います。また、給料は中小企業より多いので、結婚するまでの間働きたいといった女性にはオススメしたいです。長く働きたい人にはお勧めしません。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職になりたい人はなれると思いますが、育休や産休を取った上でとなると年齢・経歴的に正直難しいと思います。休んでいる間に下の人間がどんどん実力をつけて上がってくるので、仕事か子供かの選択に迫られます。

時短勤務は可能ですが、時短勤務中なのに残業を迫られるという話もよく聴きました。私は無理して働きたくなかったので辞めることにしました。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

同期で結婚したと言う話を4組ほど聞いています。事務の女性と社内結婚をした先輩もいました。仕事に関する出会いだと、聞いていて一番多かったのは、客先の営業さんや女性職員さんと仲良くなり、結婚するパターンでした。

オフィス環境についておしえてください。

東京勤務ですが、プロジェクトの打ち合わせで川崎駅のオフィスに行くことが何度かありました。駅直結なので雨に濡れることはなく、5分程度で着きます。新しい建物だったので外装も内装も綺麗でしたが、スタイリッシュすぎて案内板が分かりづらく、初回は会議室にたどり着けませんでした。

駅自体がとても大きく、ラゾーナなどの大型店舗もあるので、打ち合わせ後はよく立ち寄っていました。先斗イルの今日風パスタは美味しく、小さいデザートも付けられるのでおすすめです。

回答日:2018-08-03  

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