住友金属鉱山株式会社の年収・評判/工場設備管理を行う工業高校卒社員の待遇は?

回答者プロフィール
性別

生産職(工場作業職)
役職:なし
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数11年~12年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:高卒
文理:理系



年収:500万円
残業時間:35時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給+ボーナス400万、100万は残業やそのほか手当となっている。同じ会社内の社員で、全国転勤有りの社員や、学歴の高い社員は、昇進スピードなどの差により、この年収よりも200~300万円高い年収となる。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
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(4)
職場の満足度
★★★★★
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(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
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(5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
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(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
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キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:工場設備管理


非鉄金属製品を製造している工場の設備管理を行なっている部署に所属している。工場内における役割としては。各種設備の点検、補修業務を行なっている。課内には機械系と電気計装系を担当するグループに分かれており、当職は電気計装関係のグループに所属している。電気計装関係の職務内容は工場内に設置されている機器の点検、補修業務、工場内の送電設備の定期点検、法令による定期点検を担当している。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

仕事のやりがいとしては設備故障で困っている各部署の人たちから、頼られている点にある。故障を治した後に言われるお礼もモチベーションを保てる要因となっている。また自分自身のスキルアップに繋げられるような業務内容でもあり、自宅でも色々と役に立つ事もある。

大変なところは、工場が24時間稼働しているので、重要設備が故障すると夜間でも休日でも呼出対応があること。大変ではあるが修理して治ると安堵の気持ちになり、設備稼働に寄与しているなと感じる。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒採用については、入社時に歓迎される人材は向上心のある人物とコミュニケーション能力がしっかりある人物。交替勤務では体力が求められる部署もあるので、運動部であると人事から好まれる事もある。適正テストによって不適合だと採用される可能性が低くなるようである。採用される人材は運動していた人材が多い。

入社後可愛がられるのは、挨拶ができて、コミュニケーションが取れる社員。仕事に対しても自分から突き詰めて考えて仕事をする人材が好まれる。当然ではあるが、この反対だとうまくいかない。考えずに仕事している物はなかなか伸びない

中途採用の方との差については、中途採用の方があまり部署にいないのでわからない。

人事制度や出世コースについておしえてください。

特定の出世コースがあるわけではないが、出世する人材の特徴としては仕事をとにかくする仕事人間である印象。評価制度に関しては成果主義とうたっているけど、年功序列であると多数の社員が感じていると思う。

評価方法については同じ職位にいる社員の相対評価となっているので、違う工場にいる社員と比較・評価されていることもあったり、不透明な部分が多く感じる。また一般社員の職位は全部で4つで、約10年間隔で昇格のイメージとなっているので、間の期間が空きすぎてモチベーションが保てない等の課題もあると思われ、あまり良い評価制度とは言えないと思っている。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

月の残業は20〜50時間。設備故障の頻度、時間で変動がある。ワークライフバランスは取りやすい面と取りにくい面が両方ある。残業発生が突如出てくるので、就業後の予定が立て難い。また夜間呼出等もある職場なので寝ている時にでも急に職制を通して連絡がくるのでストレスが抜けない事もある。

有給休暇取得に関しては、労働時間削減の観点からも積極的な取得をすすめられているので取得しやすい。連続休暇も認めてくれている。有休は年間22日新たに付与されるが、全て消化している。

在宅勤務やフレックスについては取組を行なっている途中段階であり、まだ効果は出てきていない。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

年収は社員平均で約750〜800万円。
一時金の変動が業績によって変動があるので前年と比較すると年収ダウンする事もあり。
役職毎の年収としては
部長クラス1200万円
課長クラス1000万円
職場長(課長の下)700〜850万円
一般職400〜800万円

各役職への到達年齢は一概にはいえない。早い人は早い。上がれない人はとことん上がれない。

手当の種類は交替手当、夜勤手当、残業手当、呼出手当、通勤手当、土日出勤の手当等がある。通勤手当を除く各手当は年齢により変動がある。ちなみに残業は1時間1500〜3000円となっている。

同年代でも交代勤務をしている物、常時夕方までの勤務となっているもので年間100万程度年収の差がある。

一般職の昇格のタイミングはよほど悪い評価でなければ同年代、同時期となっている。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

安泰であると思われる点は、自社で原料を持っていて、製錬、製品化できる点であると思う。資源も枯渇してきているため、自社で原料を保有しているのは大きな強みである。

反対にその資源がなくなった時の事を考えると不安はある。そのために新規原料の開拓等を行なっているが、原料探索等で苦労している面を感じる。また金属価格と為替が利益に影響する面があり、金属価格が暴落した時は利益が出なくなる可能性があり、大変不安に感じる。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

年功序列の典型的な社風。考え方は今風の感じはあまりしない。評価については職場の上司次第なところが見受けられる。上司が求めている事を無骨にやり続けているとおのずと評価がついてくる。

休暇は非常に取得しやすいので助かっている。人間関係はそれほどめんどくさい人間はおらず構築しやすい。

トータルで考えると同業の中では働きやすい会社なのかなと感じる。一方異業種と比較するとまだまだ環境整備が足りないところもあり、改善すべきところは多数あると感じる。例えば、女性が働きやすい環境がまだまだ整っていない、女性の進出が遅れている、など。

女性が活躍しやすい環境ですか?

男女共同参画への道はまだまだ遠い。事業上男性社員の比率が非常に高いので、女性管理職のイメージが湧かない。一方、子育ての制度面においては育休、産休、時短勤務の制度は大変充実しているので、環境整備は整っていると感じる。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛、結婚は、あることはあるが、女性比率が圧倒的に少ないので数は限られている。社外の出会いの場としては、同僚の紹介や友達関係からの紹介が多い。また婚活やマッチングの場を利用している社員もいる事を聞いたことがある。

オフィス環境についておしえてください。

本社新橋で新橋駅から徒歩約10分、雨降りの際は濡れる。

勤務環境については固定席で各々PCを保有している。部署毎に席も割り振っているので同じ職場の人とも話しがしやすい。違う部署の席群も離れてはいないので、部署が異なる人と話しがしにくいということはない。

近隣は飲食店が多数あり、おすすめのランチやカフェを選ぶにはなかなか悩ましい。魚介系、お肉系、麺系どれでも近辺にあり、その日の気分で各所に行けるのが魅力であると思う。

回答日:2018-09-10  

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