株式会社コロナの年収・評判/30代営業職の年収、待遇は?

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:30歳~33歳
現職(勤務年数10年~11年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:500万円
残業時間:20時間
有給取得率:25%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は金額内訳:ボーナス120万、基本給300万、残業・手当・他80万程度。同じ年齢・同期と比べてはほぼ同等。残業代で若干の差はあり。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.375)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
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(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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(2)
仕事内容の満足度
★★★★★
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(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
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キャリアUPの満足度
★★★★★
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(2)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:営業


住宅設備部門として、主に問屋・商社などの得意先へ自社商品の受注に向けた営業活動を実施。商売の流れとしてはメーカー→商社・問屋→販売店・工務店・工事業者→お客という流れ。その中で、販売店・工務店等へ自社商品取扱いに向けた営業活動を、単独による飛び込みや得意先と同行した中で活動をかけて受注に向けた活動も行う。営業だけでなく、工事も絡むこともあるため、現場での打ち合わせや時としてクレーム対応にて一般客宅へ訪問することもあり。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

仕事のやりがいは、自身の営業活動の結果として受注をもらえた時に感じられる。特に自分で取り扱いをしてもらいたかったお客から注文をもらえた・継続して注文をもらえた時は営業冥利につきる。

大変なところは、自社商品の競合他社が名だたる大手有名企業が多いために、ブランド力で劣ってしまう。そのため、会社名だけで採用されないケースも多々あるため、このブランド力を覆す反骨精神とモチベーションを維持して日々の活動を行っていくことが大変である。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒社員については、自分の意見や考えをちゃんと話せる人(通常の会話・コミュニケーションがとれる人)が歓迎される。通常の会話・コミュニケーションがとれる人が採用される。一般的な社会人の常識以下でなければ採用されると思われる。また、上司の言うことを聞く人・ノリが良い人・お酒が飲める人・仕事ができる人・コミュニケーションが取れる人、このどれかに当てはまればかわいがられる。なお、いずれにも該当しない人はうまくいかない可能性あり。

中途採用と新卒採用の差については、基本は年功序列であり給与面は大差なし。ただ、役職がついているかどうかで若干の給与差があり。ただ入社後の業績によって評価はされると思われる。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世する人材は、上司の評価が高い人である印象です。ゴルフやお酒のつきあい、上司と密な公私ともにコミュニケーション出来る方が出世します。ただ、最低限の仕事スキルは求められるとも思います。学閥はありません。

評価制度に関しては、自身の業績+上司の好みにも左右されます。周りにはすごい業績を上げた人も数名いますが、上司の好みによってで中々良い評価をもらえていない方もいるのが現状です。仕事の業績と、上司とのコミュニケーションを充分にとれる方は出世しやすいと思います。またゴルフやお酒が好きな方はさらに加点が多いと思います。異動は全国が基本ですが、役職がつくまでは支店管内での異動が基本です。ただ、異動はそこまで頻繁に実施する会社ではないので、1つの拠点である程度は長く働けます。所長以上で3~5年程度で異動するような形ですが、長い人も中にはいます。それ以外は、会社の状況等で都度異動となります。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

月の残業時間は20時間ほどで、ワークライフバランスは取りやすいと思う。自身の仕事の進め方でどのようにもなる。逆に自身の仕事の進め方が非効率だと、中々ワークライフバランスが取れない。ただ、繁忙期(展示会シーズンや季節商材の時期)は残業や休日出勤が発生する為、年中全て自身の思いどりにはなるわけでは当然ない。

有休は会社から積極的にとるよう言われているので取りやすいと思う。但し、長期休みは事前の準備や、周りの社員への配慮と根回しが必要な場合はあるかと思う。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

営業としての位としては、上から支店長→副支店長→次長→所長→係長→主任→チーフ→ヒラという序列。年収は年齢によって変動はあるが、支店長で1,000~1,500あたり、副支店長で1,000前後。後は役職が下がるにつれて100~50程度下がっていくような形。概ね入社後10年経つとチーフへ昇格。それ以上は業績やタイミング(上司の判断)にて昇給は異なる。基本は年功序列のため、上が詰まると中々上には上がれないこともある。

福利厚生は一般企業と大して差はなし。

年収に関しては残業代で多少の差はあるものの、ある程度の残業代の上限は決まっているため、同期と比べても大きく変わることはないと思われる。役職手当に関しては係長以下は数千円程度の手当のため、年齢による基本給の差程度。

中途採用社員においても、年齢を加味された給与のため、新卒採用社員と比べても大きく年収差(役職手当の差程度)がでるとは思えない。また中途採用においても昇給はこの内容に沿ってあるが、業績によっては早く(上司の判断)昇給することもあり。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

オーナー企業の為、社長の言うことは絶対。企業経営は堅実そのもの。安定はしており堅実であるが、保守的であり新しいことにチャレンジする姿勢は非常に薄い。無借金経営のため財務体質は申し分なし。ただ、今後を考えると住設部門と暖房が2本柱であり、住設部門は人口減少による新築着工の減少により、今後は懸念される。暖房に関してもメインとなる灯油系の暖房機は年々右肩下がりとなっており、今後はさらに先細っていく事が十分に予想される。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

給与面では決して多くはないと思う。営業としては業績によってインセンティブはなく、若干の昇給額が上がる程度。しかし、給料は安定しており、会社自体の財務体質も申し分ないため、安定を求めるならお勧めする。人間関係は、上司に気を遣うことが非常に多いため、そういった立ち振る舞いができれば社内で上手くやり過ごせるし、評価も高くなる傾向がある。仕事内容に関しては決して専門的かつ難しい商品は扱っていないため、仕事をしながら覚えらると思う。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職はいない。女性社員は基本は事務職がほとんどであるが、育休や時短勤務・休暇などに関しては融通は聞いてくれる。営業としては厳しいと思うが、事務職であればそういった事にはわりかし寛大であるため、働きやすいのではないかと思う。給与に関しては基本残業がないために、期待はできないように思う。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛はほとんどなし。出会いは、得意先や得意先の知人、社員の知人といった繋がりで出会いはあると思うが、社内恋愛はほぼないかと思う。社内より社外で探した方がいいと思われる。また、既婚者が多いため、独身者はわりと少ない。

オフィス環境についておしえてください。

全国11支店、その他営業所があり。全国の支店・営業所の立地は、駅近もあれば駅から離れた事務所もあるため、それは勤務地次第。事務所の環境は、新しい事務所は当然きれいであるが、古い事務所は当然汚い。1つ例をあげれば大阪支店は最寄り駅から徒歩15分。事務所は古くもなく新しくもない、ごく一般の事務所レベル。徒歩5分圏内にランチのできる店は数店あり(スシロー・吉野家・定食屋)・コンビニは徒歩2分にあり。事務所の上が賃貸物件であり、その1室を社員の休憩室としている。

回答日:2018-09-12  

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