住友電装株式会社の年収・評判/中途採用入社のエンジニアの仕事環境口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:G2
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数2年~3年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:550万円
残業時間:50時間
有給取得率:50%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、月の基本給がおよそ25万円で残業代が8万円程度でした。ボーナスは年間で5.5か月分もらえたため、そこに昼食手当薬450円や通勤手当を加味するとおよそ550万円になります。社内であれば私の年齢付近だとランクはG2が平均的で、お互い年収は大差ありません。評価によって多少変動しますが微差です。そもそも昇進試験の受験条件に年齢制限がありますが、ランクもほとんど年齢で決まるため、能力による年収の差はあまりありません。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:ソフトウェア開発エンジニア


電子事業部にのES設計部に所属しています。ES設計部では車載ECUやゲートウェイなどの電子機器のソフトウェアを開発しています。私はその中でソフトウェアを開発する方たちを取りまとめる仕事をしています。職場には、協力会社や派遣社員が多く社員が少ないため、社員は管理業務中心になります。設計書のレビューアや客先への設計内容の報告などが主な業務になります。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

車載ECUを開発する仕事であるため、開発した製品は実際に自動車に搭載されて市場に出回ります。開発期間中は苦しいことも多いですが、完成した製品を市場で見たときは感慨深いものがあります。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

未経験者については、自分から仕事を学んでいけるようなバイタリティのある方が歓迎されると思います。やりたい人にはとにかくやらせてもらえる社風なので、やる気がある方は活躍していけると思います。性格的には積極的な方が適していると思います。

転職者の場合、慢性的に人材が不足している職場であるため、ある程度スキルがある方であれば他業界からの転職者でも歓迎してもらえます。プログラマーであれば基本的なプログラミング知識さえあれば、あとは自分のやる気次第で活躍の幅は広がっていきます。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世コースはある程度決まっています。開発系の部署で5年ほど勤めた後、間接系の部門および遠隔地の事業所に3年ほど出向し、その後にマネージャクラスになる方が多いです。海外勤務ができる制度もありますので、そういった制度を利用している方も出世対象になりやすいように思います。

住友電装は住友電工が親会社であるため、部長以上のクラスはほとんどが親会社からの出向者になっています。住友電装の人間としてそれ以上のクラスになることができるのかはわかりませんが、親会社に勤めていたほうが出世する確率は高いと思います。

評価制度は年功序列と成果主義の半々といったところです。年齢に応じたクラスになれますが、能力がなく昇進試験に合格できない方も一定数存在します。評価方法は面接によるところが多く、明確な線引きがあるのか不明で分かりにくい感覚を持っています。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業時間は時期にもよりますが、最も忙しい時期だと80時間くらいです。それ以外でも開発がひっ迫している状況であれば40時間程度の残業は常にあります。年間残業時間を月平均すると50~60時間くらいだと思います。ただし、残業時間の管理がかなり厳しくされていますので、年間で720時間を超える残業はありません。また、残業代もきちんと支給されます。閑散期はかなり暇になり、残業ゼロの月もあります。開発は約2年スパンで進みますが、最終納期が近づくごとに忙しくなっていく感じです。

有給取得についても年間80%の取得を会社全体で推進しており、比較的取りやすい環境だと思います。私の周りでも50%以上は取得している方が多いです。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

大きく分けて総合職と基幹職に分けることができます。総合職はいわゆる労働者側の人間で、非管理職です。逆に基幹職は管理職や上級専門職となります。

総合職と基幹職ではもちろん年収は異なります。総合職はG1~G3までランクがありますが、月収・ボーナスともに各ランクごとの差はあまりありません。G2~G3あたりは、G2である自分の年収を考えると、おおよそ500~600万円くらいだと思います。

基幹職はマネージャコース(M)とプロフェッショナルコース(P)があり、それぞれで給与が違います。基本的にマネージャコースのほうが給与や手当の面で恵まれています。具体的な年収を聞いたことはないのですが、M1(課長クラス)でも750万円近くは貰っていると思います。また、P1(技師クラス)では一般職に毛が生えた程度になるようです。

なお、福利厚生として社食はありませんが、代わりに昼食手当が高めに支給されます。一食で約450円貰うことができます

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

住友電装の経営状況は比較的良好です。ワイヤーハーネス事業を主軸としていますが、製品の市場を占める割合がかなり高いため、安定した売り上げを上げています。事業部としてはメガサプライヤーとの競争を強いられており苦戦していますが、ワイヤーハーネスとの合わせ売りで攻めていくほかないと思います。

自動車業界全体としてはハイブリッドやEVなどの電気モータを使用した自動車が増えつつあることから、大電流を供給できるワイヤーハーネスは重要視されており、今後も需要が期待されています。そういった点から企業としては安泰だと考えます。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

給与面や福利厚生については非常に恵まれていると思います。有給の取得率も低くなく、働きやすい環境だと思います。そういった面を重視する方にはお勧めします。

逆に仕事の内容自体は管理を主にしていくことになるため、技術的な面でスキルアップしていきたいと思っている方には不向きな職場だと思います。ある程度責任がある仕事を任されることもあるため、精神的に追い詰められてしまう方もいるようです。そういった環境になじめないと思う方にはお勧めしません。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性の働く場としては、育休・産休などがとりやすくなっており、最近では時短勤務を始めたようです。女性の管理職の数は少ないですが、実際に活躍している方もいらっしゃいます。個人の都合は比較的聞いてくれる職場なので、育児との両立もしやすいのではないかと思います。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛も多いようです。実際、私も職場の方と結婚しました。特に社内でイベントが多いわけでもないのですが、男女比のバランスが良いため自然にそのような環境になっているのだと思います。
また、他企業とはあまりかかわりがないため、外部の方との出会いは少ないです。

オフィス環境についておしえてください。

職場の勤務環境は快適です。座席は指定ですが、社員はかなり広い机をひとりで使うことができます。フリードリンクも用意されており、自由に飲むことができます。

回答日:2018-09-14  

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