株式会社日本旅行の年収・評判/総合職の給料、仕事内容は?

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:24歳~26歳
退職(勤務年数2年~3年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:280万円
残業時間:60時間
有給取得率:15%


社内における自分の年収状況:年収は入社2年目の年収で、基本給19万、残業1万、ボーナス40万程度程度です。社内のなかで同年齢では業務も同じ営業担当がほとんどでランクの違いなどがほぼないので年収はほぼ皆同じくらいで、勤務地は愛知県でした。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.125)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(2)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(2)
仕事内容

職種:営業


教育旅行支店の配属で営業の一員として勤務していました。主に市内の小中高等学校、大学、専門学校の修学旅行や研修旅行、遠征などの旅行をご依頼いただくために営業し、相見積もりやプレゼンテーションをして獲得していました。受注後は旅行の組み立てをして手配をし、実施の際は添乗員として旅行に同行し、進行調整や緊急対応などを行いました。実施後には精算業務もおこない、営業から精算まで一貫して業務を行っていました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

自分一人で担当をし、受注から旅行を作り上げて実施していくので、大きなプロジェクトを自ら動かしている達成感はとても強く、やりがいに感じました。お客様相手の仕事なので、やればやった分、感謝され次につながるのもやりがいです。

ただ、一人で担当して全てを行なっていくことは逆に大変な負荷でもあります。責任は全て自分にのしかかってくる上に、手元にモノがある販売をしているわけではないので、手配先でのミスやトラブルも全て自分に責任がかかってきます。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒社員の場合、アットホームな社風があるため、人柄をよく見られているように思います。実際、社内はおおらかな人が多いように感じます。採用に関しては、業界的にバイタリティがないともたないので、芯があり意思を強く持っていたり、フットワークのある人かどうかが、採用判断基準になると思います。中間層の人材が少なく、上司が40代以上になることが多いので、真摯に教えを受ける真面目さを持った人が可愛がられます。お客様相手の仕事なのでホスピタリティがないとうまくいきません。

中途入社の社員はいなかったためわかりません。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世コースはあまり長く営業などの現場にはおらず、管理部門や上層部門に移動して行く人たちだと思います。出世する人材としては、JR西日本が親会社であることもあり、上層幹部には、元JR西日本の方や、出向から戻った方などが多くおられるように感じますし、そのつながりが強いように思います。

成果主義になるよう努力はしている最中ですが、どうしても根本に年功序列が根付いているように感じます。評価方法は数字だけに囚われず、経緯や他の功績、自己評価など様々な評価方法を組み合わせているため、一方的な評価には感じず、納得できるものです。ただ、営業としては数字にもう少し重きをおいてその分の評価、対価が目に見えてもらえた方が営業職のやりがいには繋がるように感じます。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

年間平均の残業は約60時間、有休消化日数は3日程度で、ワークライフバランスは正直取りにくいです。シーズンものなので、どうしても忙しい時は集中してしまい、残業をして終わらせるしかない状態になります。また繁忙期以外でも修学旅行などの場合は1年から2年かけて打ち合わせや手配を進めていくため、全くの閑散期となる時期がなく、年中何かしらの作業が必要となります。

ただ、チームでのプロジェクトなどはほぼないため、自分の仕事量に応じて自由に有休は取りやすいと思います。自分がしっかり仕事を調整さえすれば他の人の出勤や他の業務を考えたりはせずに休めます。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役職、年収としては部長750万円、課長600万円、係長450万円、一般社員250万円ほど。各役職への到達年齢は係長がおおよそ30代後半、課長が40代、部長が50代ぐらいです。

手当には時間外手当や資格手当、通勤手当があります。また、社宅・寮、東京・大阪に家族及び独身寮、確定拠出年金、慶弔、住宅貸付制度、住宅融資制度、スポーツクラブ利用制度、社員持株制度、財形貯蓄が福利厚生として用意されています。

大きな昇給は管理職になるタイミングで、昇給は年齢給と成果給の組み合わせのため、年齢は給料に一部影響しますが、成果給は大まかなランク設定のため同年代ではほぼ変わりません。

中途採用はほぼありませんが、一部同業者からの引き抜きで中途入社はごく稀にあり、年収や昇進も考慮されています。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

今まではかなり人件費をなおざりにしていたようですが、時代の変遷もあり近年は人件費をしっかり確保しているようで、ボーナスなどもある程度安定して出るようになりました。ただ、売るものがかたちあるモノではなく、自然と密接な関係であったり環境、災害、事件、治安なと外的影響を多大に受けるため、安定性はなく不安を感じることが多くあります。

また、全国展開の規模としては大きな企業のため、売上や利益も大きな大都市と中間以下の都市で待遇、サポート力に大きな差ができているのも、歪みが深まり危険を感じました

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

男性で仕事一筋にがっつりと仕事をする人にはやりがいや感動も多く、色々な依頼に対応する刺激も日々あるのでおすすめだと思います。女性でもキャリアウーマンとしてバリバリと働きたいという人にはやりがいのある仕事だと思います。若いうちのバイタリティのある内にどっぷりと仕事を行うという意味ではおすすめです。人間関係も業界の中では特にアットホームで親身になってくれる上司も多く、人がいいと誰しも言うような社風であることもおすすめです。

女性が活躍しやすい環境ですか?

育休、産休、時短勤務の制度自体は、しっかりと作られていましたが、現実に利用するとなると、特に復帰後の時短勤務は煙たがられ、所属部署がなかなかどこにも決まらないという状態になることがありました。管理職の女性も徐々に増えてはいましたが両立は非常に難しい環境です。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内同支店にもまとまって人はおり、他部署、他支店の人と研修などでも関わりがあり、取引先の誘致イベントもあるため、出会い自体はあると思います。よくあるのはやはり社内恋愛で、取引先や関連企業の出会いもあったように感じます。

オフィス環境についておしえてください。

最寄りは愛知県の伏見駅でした。固定席で会社までは約10分、オフィス街の一本道をまっすぐ進みますが外のため雨の時は傘がないと濡れてしまいます。

オフィス客向けのランチのお店はたくさんあり、分散もするので混雑もさほどありません。ビル中の1階で、お手洗いもビルのものがありました。通り向こうにすぐコンビニがあるので、とても近く便利でよく利用していました。社屋のビル6階も関連オフィスがあり、そこには休憩所もあるのでコンビニで買ったものを休憩所で食べていました。

回答日:2018-09-18  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る
sponserd link

おすすめ記事

おすすめカテゴリー記事