三井住友海上火災保険株式会社の年収・評判/地域総合職・損害保険担当の口コミ、皆の給与は?

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

地域型総合職(エリア限定)
役職:なし
年齢:27歳~29歳
退職(勤務年数6年~7年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:420万円
残業時間:20時間
有給取得率:50%


社内における自分の年収状況:年収について、残業代はなし。ボーナスが420万円のうちの180万円くらいを占める。ボーナスは年に二回。転勤なしの地域総合職の中では比較的高い方だが、同期の営業職は主任になっているし、営業職の方が昇進が早い人が多い。また、転勤ありの総合職の場合そちらの方が年収は高く、入社5年目で、地域総合職は約400万円、転勤ありの総合職は約600万円ほど。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(3.75)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(5)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:保険事務


損害サポート業務を担当。交通事故に遭われたお客様に対し、交通事故の受付~保険金の支払いまでの全てを担当。交通事故の事故状況の詳細を電話でお客様に聴取、お客様が預け入れる自動車修理工場に連絡、技術アジャスターにて車の損害確認、損害額決定、お客様に保険の使用意思を確認、保険金のお支払い、アンケート送付。全て社内独自のシステムで完結。物損担当、人身担当と分かれている。私は物損担当をしていた。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

やりがいはお給料。同世代の他の会社の人に比べても低くはない。また、他の社員は知識も人柄も優れている人が多いので仕事で大切にすべきことはもちろん、人として大切なことを教わることが多い。更に、代理店との人間関係を築けたこともやりがいになった。

大変なところは保険金をお支払いできない場合の説明が難しい。保険金は貰えるものと思っているお客様が多いので、払えないことを納得してもらうことは経験と言葉選びが必要。お客様に怒られることも多いので、それに耐えられない人は大変。それもすぐに慣れる。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒であればタフな精神がある人材が歓迎される。採用では物事に臆することがない人材かそうでないか、ストレスを発散できるかできないかなどが見られているよう。可愛がられる社員の特徴は、仕事で数字がとれるのはもちろんだが、飲み会に参加するかどうかも関わってくる。持ちつ持たれつの仕事なので、周りの人に気遣える人は可愛がれる。誰かが休みの時に自分の仕事しかしない人、電話をとらない人は周囲とうまくいかない。

新卒採用、中途採用は評価には関係ない。中途だから、と周りから思われることもない。もしろ新卒で社会人経験のない若い人より、ある程度社会に揉まれた人の方が人の痛みが分かるので向いている。

人事制度や出世コースについておしえてください。

私が所属していた損害サポートよりは、営業職の方が出世する可能性が高い。もちろん損害サポートでも出世は可能。数字に細かく厳しい人が評価されている。新入社員にも壁を作らずに可愛いがってくれる人材が出世する。

東大卒や慶應卒が出世する場合が多い。三井海上と住友海上が合併した会社なので、三井出身、住友出身で意識している人もいる。

上司が部下の考課を決めるので、それなりに相性もあり納得できない場合もある。評価方法は、前年度の行動面で毎月のお給料が決まり、成果面でボーナスが決まる。よほど前年の考課が悪くない限り横ばいもしくは上がる。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

19時までに退社する風潮がここ1.2年くらいで根付いてきた。19時以降に残業するなら、上司へ理由付きの残業申請が必要。個々の能力によって、ゆっくり仕事をする人は勤務時間内に終わらずに残業になる。私の場合、月の残業は20時間程度。

月ごとに数字を見るので月末は忙しい。月末に有給は取りにくいがそれ以外は比較的取りやすい。有給休暇の取得は課によるので、体調不良以外では休めない課もあるが、私は年に10日ほど取得している。

有給休暇以外に全社員取得必須の5日間の夏休み、5日間のフレッシュアップ休暇、2日間のアニバーサリー休暇がある。シフト勤務、フレックス勤務は育休明けの人がメイン。個人情報を扱うので在宅は不可。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

■役職
担当(新入社員〜)、主任(入社5年目以降)、課長代理(入社10年目以降)、課長(入社15年目以降)、部長

■転勤ありの総合職の担当500~600万円、総合職の主任~800万円、総合職の課長代理~1000万円、総合職の課長〜1200万円、総合職の部長~1500万円。

■転勤なしの地域総合職(一般職)の担当~450万円、地域総合職の主任~650万円、地域総合職の課長代理~800万円、地域総合職の課長~1000万円。

転勤ありの総合職、転勤なしの地域総合職ともに、グループをまとめる立場になるとプラスαで手当て発生。課長の中でも課全体をまとめる課長ならプラスαの手当てがある。

入社から、昇進できる年次に達すると上司から昇進したいか、昇進させてもいいかの意思確認がある。(女性社員は特に昇進して管理する立場になりたくない人もいるため)上司が部下の昇進の推薦状を書く。上司が考課を決めるので上司に気に入られているかも関わってくる。

前年度の考課によって、次の年の毎月の給料、ボーナスが決まるため、考課によって同年代とも差が開く。ただし、大きく差はない。年齢によってお給料に差があるわけではなく、入社から何年かで年収、昇進が変わる。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

財閥系なので潰れないという安泰を感じて入社した。保険料の多くは自動車保険からなので、長い目で見ると自動運転が主流になったときに自動車保険が必要とされるのかが疑問。AIがもっと発達すると、保険金の支払いも人でなくていい部分が出てくるのかもしれないが、人と人とのコミュニケーションが多く求められる内容ではあるため、完全になくなる仕事ではない。

日本人は特に心配性な性格なので、念のためという気持ちで保険に加入する人が多いので将来的にも安定。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

休暇取得や、人間関係は良好。全社員必須の休みがあるので休みは多いが、逆に言えばある程度休まないと精神的に辛いからとも思える。人間関係も高学歴の人が多く、周囲の方が頭はいいので勉強になることが多い。社外の人(お客様や代理店)から厳しくされることが多いので、社内では良好に過ごしたい人が多い。

ただ、もう一度就活するとしたら、他の会社にする。精神的に辛いし保険の内容も難しいので、他にもっとあるのではとずっと思っていた。同世代に比べるとお給料は多めだとは思うが、もう少し貰えてもいいのではと思う。

女性が活躍しやすい環境ですか?

実際に1番身近にいた女性が課長職になり、新しく発足した課を任されていた。

産休、育休、短時間勤務はかなり浸透している。実際に私も取得したのでそう感じる。短時間勤務でも、退社時間になると上司がそろそろ帰るように声をかける様子が見られる。短時間勤務中は6割程度の収入。育休明けでも評価はそのまま復帰できる。管理職だと帰宅時間が遅くなるので、子供の年齢による。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は多く、私自身も社内恋愛である。上司も同期も後輩も社内恋愛の人は多くいる。社内恋愛に変な目はない。

社内以外だと合コン。愛知県なのでトヨタ系に勤めている男性と出会うことが多い。逆に同業他社は出会ったことがない。

オフィス環境についておしえてください。

名古屋市営地下鉄、桜通り線国際センター駅から徒歩3分。名古屋駅から歩ける距離で、国際センター駅まではユニモールという地下街で雨に濡れずに歩ける。名古屋ビル。ビルから名古屋のビル街を見れる。オフィス街なのでランチをやっているお店は多い。女性が好きそうなカフェランチや、男性が好きそうなラーメンもあるのでランチには困らない。コンビニも近隣にある。

ビル内は比較的綺麗にされているので快適。固定席。

回答日:2018-09-19  

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