株式会社九電工の年収・評判/残業はきつい?工業高卒の社員口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

選択して下さい
役職:なし
年齢:27歳~29歳
現職(勤務年数11年~12年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:高卒
文理:理系



年収:650万円
残業時間:80時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年収内訳は、基本給は400万円程度、残業100~150万円、ボーナス70万×年2回程度です。この会社の同じ年齢であれば、営業、配電部門に比べ多少高い額面だと思います。理由は現場手当があり、また他部門より現場拘束時間が長いためです。ただし当たり前ですがその分自由な時間も少ないです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
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(3.125)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
勤務環境の満足度
★★★★★
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(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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仕事内容の満足度
★★★★★
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(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
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キャリアUPの満足度
★★★★★
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評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:電気技術


建築現場における電気工事施工管理業務を行っていました。施工図の作成、施主・建築業者とのコンセントや照明などの位置打合せ、資材拾い出し・発注、見積積算・請求書処理・売上業務など、多岐にわたる業務を行っています。CADを扱うことも多く、現場指示だけではなくデスクワークも行います。それだけではなく、民間のお客様からの電話で緊急対応を行ったりもします。配電のイメージの強い会社ですが、もともとの業務はこういった電気事務作業になります。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

仕事のやりがいは、「一つの現場を自分だけの力でやり抜く」です。プロジェクトを任命された時から、予算の作成、図面の作成、資材発注、外注業者の選択など現場を管理する上でのほぼすべての業務を行うため、自分ひとりの会社で仕事をする感覚におちます。これがやりがいであり、大変なところです。やりがいはありますが、業務が多くすべてを一人でやろうとすると潰れます。ある程度許容できる範囲でうまくさぼれる人が結果的にさばける人だったりします。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒として入社しましたが、基本的に体育会系の会社のため、多少頭が悪くても声が大きいか?現場で怒鳴られても耐えれるか?などを見られます。面接において声がはきはきしていない人間はまず落とされると思います。会社に入っても現場の迫力に負けるためです。

先輩の言うことをよく聞く、いつもニコニコしている人間はかわいがられる傾向があります。生真面目で、ある程度妥協を知らない方はうまくいかないと思います。

なお、中途と新卒に特に待遇の差はないように思います。中途でも能力があれば入社年数は関係ありません。実力主義です。

人事制度や出世コースについておしえてください。

基本的に営業経験者の出世が多いです。出世する人材は多くの営業店を経験し、転勤回数が多いです。基本的に2年に一回は転勤するような人間が上に行きます。

また空調管部門の人間も多く出世しています。電気部門・配電部門の人間は根がまじめで仕事人間が多いのか、あまり出世を意識して働いておりませんが、意欲のある人は出世しています。

出世意欲が歩かないかで出世コースにはまるかどうかは決まってくるかと思います。
学問については大卒が有利ですが高卒で課長クラスなども多く特に不問といった様子です。ただし、進論課題などもありますので文章を書く勉強も必要です。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスはとりづらいです。営業所ごとに忙しさは違いますが工業地帯に面する営業所は大型連休はほとんどありません(工場の閉鎖日に作業を行うため)。

私の残業時間は月80時間ほどですが、残業の発生理由は昼は現場で指示や打ち合わせ、夜は図面・見積そのた社内書類の作成などを行うためです。仕事がないときは定時で帰れたりもしますが、あまり多くはありません。一般事務職は定時で帰れることが多いです。電気・空調管担当業務者については残業が多いです。

有休消化率は会社方針で100%を目指しておりますので、取りやすい傾向です。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役職は下から①平社員、②副長、③課長、④営業所所長、⑤支店部長、⑥支店長、です。

①の平社員ですが、最も年収に幅があると思います。平社員でも、残業代を申請しやすい部署で残業をきちんとつけることができれば、30代前半で700万は超えると思います。新卒での年収は400万程度です。

②の副長ですが、こちらも残業代をつけられるかどうかで年収は変わります。残業をつけている方は年収1000万を超える方もおり、割と裕福な暮らしをしていると思います。こちらは30前半~中盤で役職に就くことが多いです。

③の課長職より上も残業代の制度はあるのですが、残業代自体はつけづらく、立場・責任の割にはあまり年収が高くないと思います。それでも年収は1000万以上あります。若い方は30後半でも課長職についています。平均は40台中盤からだと思います。

④・⑤の営業所長および部長職は1000万~1500万程度です。平均40~50台です。
⑥の支店長は2000万以上、50台~60台となります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

弊社には配電・電気・空調管の部門があり、どれもなくてはならない設備であること、また九州一の設備業者であるため将来的に安泰であると思われます。

ただし、あまり戦略的でない人材採用、育成などを行っているように私からは思えるため、ここ何年かは苦境の時代になるのではないかと心配しています。次第に若い世代が上に立つようになり、会社の雰囲気も若返っていくと思いますので、これから入られる方はしばらくの辛抱が必要ですが、将来的には自分の働きやすい環境を構築していけるようになると思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

待遇や福利厚生はしっかりしていますが、使う暇があまりありません。何事も自分一人でやり遂げたいひとは楽しめる会社だと思います。現場の始まりから終わりまで、すべての業務をほとんど一人でやるため個人事業主になった気分で仕事ができます。また、自分のさばけ具合でどれだけお金をもらえるかも関係しているためさばけ具合とモチベーションが常に関係しており、高いモチベーションを保ちながら働くことができます。

逆にサポートを多くしてほしい人はなかなかサポートが得られずに苦労するかもしれませんのでお勧めしません。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職も多々存在しております。また、育休・産休・時短勤務についてはかなり優遇されていると思います。こう言っては何ですが、女性には甘い会社だと思います。。
収入も一般勤務女性よりもかなり高額だと思います。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は多いほうです。ほとんどの女性社員は男性社員と結婚しています。よくある社員の出会い場は主に合同コンパなどです。

若手社員はあまり結婚せず、30代くらいから結婚を意識し始める方が多いように見受けられます。

オフィス環境についておしえてください。

佐賀県内、勤務環境は固定席です。

九州の営業所についてはマイカーにて通勤が必要です。ほとんどの営業所に駐車場が設けられているため、駐車場に関しては心配することがあまりありません(例外あり)。会社の席は基本的に固定席です。パソコンを支給され、机に配置して業務を行います。また、現場が大規模になると現場事務所を設置して、会社から離れて一人orチームで業務を行います。会社から離れての作業にはなりますが、PCにて勤務時間が記録されております。

回答日:2018-10-09  

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