株式会社三井住友銀行の就職評判・年収/システムセキュリティ関連の総合職

株式会社三井住友銀行の就職評判・年収「システムセキュリティ関連の仕事をする総合職」

2016年、勘定系システムにおいて東西日本のセンターで相互バックアップ環境を構築されたとして話題になっている株式会社三井住友銀行。お金を扱う銀行業界の三大大手であるため、システムの仕事は大規模かつ繊細さが要求される。

今回は、本部でシステム関連の仕事を行うPさんに、就職評判・勤務環境を伺った。

なお、株式会社三井住友銀行のその他の社員の口コミも以下で紹介している。

▼法人営業部のKさんの就職評判はこちら▼
 

株式会社三井住友銀行の社員評判・年収/法人営業の面白さ、大変さ
法人営業部は銀行のメインでありフロントであるため、法人営業部員には誇りを持っている方も多いですが、経済状況の悪化に伴う国内企業向け営業成績の悪化やそれに伴ったノルマの困難さという一面もあり、若手は本部への異動を糧に業務をこなす方々も多いです。
▼投資業務担当のマーケット部門のSさんの就職評判はこちら▼
 

株式会社三井住友銀行の本店社員の年収、仕事評判(投資業務関係)【口コミ】
主に、株、債券、為替などの動きを見て、売買する部門です。わたしが担当していたのは債券の売買ですが、マーケットに関する資料を集めたり、会議会議の毎日でした。現在は1年間の留学中ですが、1年の勉強が終わりましたら日本の元いた部署に戻らさせていただくことになっています。

仕事内容:本部でシステム関連の仕事

「わたしは全国転勤型の総合職です。ちなみに男で、三井住友銀行に新卒入社3年目です。1年目は支店での窓口業務、2年目は法人営業、3年目は本部でシステム関連の仕事をしています。システムの仕事は主にサイバーセキュリティ関係です。金融を狙ったサイバー攻撃への防御策などを考えることが多いです。うちの部署では、わたしの年次が最若手であり、上司からも期待されているものの、システムに関する知識が少なく、仕事がなかなかできるようにならない状況です。一方で、これからのご時世、どんどんシステム数が増加しているので、若い人の力を借りてでも人をどんどん増やさないと対応していけないという経営方針なのだと思います。」

入社時の志望動機:多くの社長に会える

「アルバイトをしていた時代、たまたまとある会社の社長の右腕として働かせていただき、さまざまなことを学びました。たくさんの社長と出会いがある銀行では自分がさらなる成長を遂げることができると思うので、法人営業をしてみたいと思います。また自分は理系なので、文系の多いイメージがある銀行では重宝されると思うし、母校の先輩が多数活躍していることをお聞きしており、入社したいと考えました、というようなことを話しました。」

仕事評判:システムは正常に動いていて当たり前

「システムは通常に動いて当たり前というふうに考えられており、もし停止しようものなら、ツイッターやらなんやらでたたかれてしまいます。一方で、今まさにインターネットバンキングは使えるのは当たり前になっており、これらのシステムが正常に運用されていても誰も誉める人はいませんし、なにかあったら責任をとらされる可能性もあります。こういった守りの現場でモチベーションを保つのが難しい反面、システムで賄ってる機能や業務も多く、システムを更改すると新聞に載るような仕事でもあり、やりがいはあります。」

残業時間:月平均45時間が目標

「残業時間はひとそれぞれです。最大でも月80時間しか残業はできないようになっていますし、みなさん月平均45時間以内を目標にがんばっています。今後は働き方はどんどん改革されていき、ますます多様な働き方がうまれ、実質的な残業は減っていくと思います。」

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年収・手当・福利厚生:家賃補助や制度休暇など待遇は手厚い

「わたしは新卒入社の3年目で現在27歳です。学部卒の総合職で、年収は660万円程です。内訳は、基本給32万円、残業手当13万円、ボーナス120万円程度となります。福利厚生については、家賃補助が素晴らしいです。独身寮に至っては月7000円の家賃です。また財形制度も充実しており、休暇も制度休暇がたくさんあり、休まないといけないので、逆に休みをとりたくないと言う人までいます。昇給については、だいたいこれまで年ごとに、月給4万はあがっています。」

評価制度:規程はあるが定量的なところはわからない

「どちらかというと年功序列です。ただし、年次毎に関門がいくつかあり、それぞれの関門をくぐる年次はそれぞれ違いますし、むしろくぐれない人もいるという感じでもあります。評価は部長席と人事部によって評価されていると思うのですが、公式的な規定はあるものの、実際のところ定量的なところはよくわかりません。わたしはまだ若いので、同期と同じ年収です。院卒だと2年先輩と同じ給料になり、中途採用だと年齢やこれまでのキャリアを勘案し、同等な役職や年次になるようです。支店などは転職採用は皆無であり、一般職の女性がほとんどです。総合職と一般職の給料は天と地ほど解離しており、メガバンクといっても一般職の給料はそのへんのOLとほとんど変わらないと思います。唯一メリットがあるとすれば、他社に比べれば高給な総合職と出会える可能性があることだと思いますが。。。」

社内教育・社員研修

「教育や研修制度は人が少ないせいもあって、現場たたきあげの部分もあります。研修が全くないというわけではないのですが。。。全体での研修と、各部署で先輩に教えてもらうのと半々といった感じです。やはり全体での研修は机上の座学となりますので、なかなか回数や時間をかけても限界があるようです。」

女性の待遇:女性が出世しやすくなってきた

「むしろ女性の方が出世がしやすいような社風になりつつあります。特にシステムだと女性が少ないので、特にそんな感じの印象を受けます。また時短制度があるので育児をしながらでも問題なく仕事を続けることができるし、育休をとる人もたくさんいます。」

社内恋愛:相手が遠方の場合、近づけてくれることも

「社内恋愛は多いです。銀行はわりと閉鎖的な環境で、ストレスも多く、気持ちがわかる銀行員同士が結婚するケースが多いように感じます。結婚するとどちらかが異動となり、悪いことができないようになっています。また逆に相手が遠方すぎる場合、近づけてくれたりもします。他行との合コンなどはあまり聞きませんが、アンダーグラウンドに行われています。」

仕事はおすすめ?:システムは需要のある仕事なので今後おすすめ

「システム部での仕事はおススメします。なぜなら、システムの数がどんどん増えており、人材が枯渇しているのが、現状です。そういう意味では、今後くいっぱぐれない仕事だと言えるからです。仕事も新聞に載るような仕事ができる反面、失敗すると上司の首が飛ぶ仕事ではありますが、その分システム障害が起きたときは活躍し、しびれる展開も日々あるし、やりがいはあります。
また、営業はとにかくノルマも厳しく、かなりのストレス耐性が必要です。特に若いときから大きな仕事を任せてもらえるので、それと引き換えに、それ相応のストレス耐性と努力を要します。なので、厳しく練習にもねをあげず耐え抜いてきた体育会出身者には合うように思います。実際、働いてる人の多くは学生時代部活動をしていたと聞いています。決して全員が全員ではないし、上司との巡り合わせもあるので100%とは言わないですが、体育会出身者は社風に合うと思います。」

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