富士ゼロックス株式会社の就職評判・年収/アウトソーシングサービス部門社員の口コミ

富士ゼロックス株式会社の就職評判・年収「部長レベルの役職に上る女性もいる」

富士ゼロックス株式会社は、複写機、レーザープリンターの製造販売を行う企業で、複合機を扱う企業であればいずれもそうであるように、ワークステーションのコンサルティングなども行っている。競合他社には、コニカミノルタやリコーがある。同社は富士写真フイルム株式会社と英ランク・ゼロックス社の合弁会社として誕生した。

以前には、富士ゼロックス株式会社の生産技術職のJさんの仕事評判を以下でご紹介した。

▼生産技術職のJさんの仕事評判はこちら▼

富士ゼロックス50代技術系リーダー職の採用後の年収・社員評判【就職・転職口コミ】
複写機という製品はすり合わせ製品の典型的なものなので、設計、生産などが互いに意見をだしあいながら仕事をすすめることになっています。そのために意見がぶつかったり、調整しながら進めるところはたいへんです。

今回は、富士ゼロックス株式会社のアウトソーシングサービス部門に勤務するIさんに、就職評判、勤務環境についてお話を伺うことが出来た。

仕事内容:アウトソーシングサービス部門の業務

「アウトソーシングサービス部門において、営業、サービス設計構築、運用を行っています。アウトソーシングサービスの内容としては、お客様の複合機 出力環境の総合的な最適化、ガバナンス強化のコミット、社内外向けの印刷物をお客様施設内に設けたドキュメントセンター内で代行印刷をする仕組みなど多岐に渡ります。社内では新規ビジネスに位置し、8年ほど前に立ち上がった部門です。毎年成長している部門として注目を集めています。また海外にも拠点があり、社内では一番海外に近い部門でもあります。」

入社時の志望動機:人間関係が良好に感じられた

「個人的には、ある部活がこの会社にあったことが興味を持ち始めたきっかけです。そこからOB訪問を得ていろいろな情報を得ましたが、私が一番高く関心を寄せたのは社員同士のコミュニケーションの取りやすさです。人としてしっかりしている人が多く、分け隔てなく関係を良好なものとできる風習があるところにとても魅力を感じたことを志望動機とさせていただきました。」

仕事評判:古い会社で人から信頼されていることはやりがいになる

「良くも悪くも会社のイメージがコピー機であるため、新しいビジネスを立ち上げようとするときも、そのイメージが邪魔になることが多いです。複合機ビジネスからの脱却を目指してはいますが、現状は複合機に依存しています。しかしながら業界ではトップクラスであり、古くからの歴史があるため、信用、信頼を寄せてくれているお客様が多く、その期待に応えることが出来るように働くことが出来ることはやりがいにできます。既に複合機の性能では大きな差別化が出来ないため、人間性や対応スピードを求められています。」

残業時間:部署によりけりだが通常は30時間程度?

「部門によって大きく異なるところがあります。営業計画部などのスタッフ部門は残業規制も厳しく、ほとんどが定時上がりを奨励しています。営業の残業はは平均20時間~30時間ですが、新規ビジネスなどの立ち上げの際は月に80時間の残業をする部門もあります。」

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年収:新卒で就職した学部卒2年目の年収

「わたしは大学学部卒で、新卒入社、就職2年目で、現在25歳、年収は450万円です。役職はなく、雇用形態は正社員です。業績により毎年のベースアップがありますが、もちろんベースアップがない年もあります。グレードとよばれる役職により昇級しますが、20代後半までのグレードでは対して差はつきません。マネージャー前の役職からマネージャー、その上の部長、役員クラスになると、グレードが1つ上がると給与も大幅にアップします。」

評価制度:マネージャーになるのは35歳以上

「結果から述べると年功序列の風習が根強く、若手で成果を出してもすぐには出世できる環境ではありません。マネージャーと呼ばれる管理職になれるのは早くとも35歳以降になります。また最近ではマネージャークラスの昇進にはTOEICが義務付けられており、成績が良くともTOEICの点数が基準点に達しない場合昇進できません。しかしながら中には特段素晴らしい成績を残し続けている社員についてはTOEICが免除されるケースもあります。グレードと呼ばれる役職が設けられており、管理職までのグレードについては入社からの経過年で昇進資格が与えられることが多いです。評価は期初に上司と打ち合わせを行い目標を定め、その目標に対する達成度で決定します。7段階で評価され、目標に対して約100パーセントの達成度であれば4の評価になります。この評価により夏の賞与に差が出ます。新卒と中途でそれほど差はありませんが、やはりマネージャー以上は新卒から働いているひとが多く、中途でマネージャー以上になるのは難しい傾向にあります。出世コースというものは存在しませんが、コンスタントに5以上の評価を出している者で、上に好かれている者が出世コースに乗りやすいかと思います。やはりごますり人事的なところは多少あるかと思います。」

女性の待遇:実力が認められれば出世にも問題ない

「女性の働き方についてはとても寛容で、働きやすい環境です。産休、育休も取りやすく、その後仕事に復帰される方も多いです。マネージャーの中には部長レベルの役職に女性もおり、その方も過去に2度産休や育休をとられたそうですが、本人の実力が認められれば出世に問題はありません。」

社内恋愛:研修の最終日につきあっていることを公表することも

「社内恋愛については寛容で、社員、派遣などの垣根はなく恋愛をしています。基本的には社員が多いため、社員同士で付き合い結婚される事が多いです。社員同士で結婚するケースは多くありますが、収入が安定している分、離婚に繋がるケースも少なくありません。新卒の研修時から付き合う者もおり、それを研修最終日に公表するなど、周りからの目も優しい文化ではあります。」

仕事はおすすめ?:大企業で安定志向の方におすすめ

「大企業であり、尚且つ複合機ビジネスという安定した収入源があるため、安定志向の方には良いかと思います。業界でも給料で言うと高い方ではあります。しかしながら先進的なビジネスモデルの開発や新しいことを無から生み出したいと考える人には物足りなさを感じる事も多いと思います。会社としても新規ビジネスの立ち上げは必須としている中で、これまでのビジネスモデルを脱却しきれない背景は、そういった現在の安定しているビジネスモデルを守ろうとする考えが強いため、新しいことをしようとするとまず社内で戦わなければいけないところが見受けられますので。」

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