株式会社日立製作所の就職評判・年収/人事・就労部門担当者の口コミ

株式会社日立製作所の人事担当者の就職評判・年収「人事制度や法律の専門知識を習得できる」

株式会社日立製作所は、日本において知名度と高い技術力を有する日本の大手総合電機メーカーである。日立の家電製品は一般家庭にも広く親しまれている。

以前、以下の記事で、総合職設計部門の女性Bさん、品質保証業務をおこなうJさんの就職評判、仕事内容についてご紹介したが、今回は就労関係の業務に従事するYさんについてご紹介する。

▼設計部門の総合職Bさんの就職評判はこちら▼

日立製作所の採用後の主任の年収と仕事評判について【口コミ】
株式会社日立製作所に勤務するBさんは、新卒入社の総合職女性社員で設計部門へ配属された。それ以降、エンジニアとしての教育及び幹部候補生としての研修を受けながら、構造物の設計を担当している。構造物の設計図面から強度解析を行い、構造物へ機器を艤装した際の荷重を3次元でシミュレーションし、強度の構造設計をする。

▼品質保証業務を行うJさんの就職評判はこちら▼

株式会社日立製作所の就職評判・年収/技術力に定評あり、優秀な人が多い
担当業務は品質保証業務です。日立グループ全体は品質に関してはシビアな会社であり、徹底的に製品の不具合要素や不安全要素を排除するように検証試験をします。その中で、企画員という若手のポジションで働いています。

仕事内容:就労関係、人事関係業務

「仕事は勤労関係で、具体的には人材の採用、異動、給与、個別問題、退職、契約社員管理などを行っています。人事関係の業務は人事立案などを行う上流業務と、オペレーションを行う下流業務に分かれており、私が担当する下流業務では問い合わせや実務的な部分の対応を行っています。基本的には社内の各職場に決裁権限があるため、職場からは就労関係の実務的な部分でのサポートを行う部門との認識が強いと思います。管理部門であるため、特に下流業務については内部で実施する必要性があるのかという声もあり、現在、管理部門の外部委託化を進めています。これによって発生するサービスの低下により、職場内から逆に不満の声もあるようですが。。。」

入社時の志望動機:新興国の発展に貢献したい

「この会社の志望動機としては、わたしは元々営業を志望しており、インフラ設備を新興国に輸出することにより、新興国の発展に寄与したいと思い、志望しました。他には、100年以上の歴史がある会社で学ぶことにより、社会人としての基礎が築けると思ったこと、ホワイト企業として有名であり、わたしが仕事と趣味の両立が¥を社会人生活の中で重要視していたことなどが主な志望動機です。」

仕事評判:人事面から社員をサポートできる点にやりがいあり

「仕事のやりがいとしては、人事制度が分からない社員を助けることができている点が大きいです。わたしは人事立案などを行う上流の部隊ではないため、わたしのの役目はあくまで社員が業務に集中できるよう人事面からサポートすることなのですが、意外にこういった内容について知らない方々も多いため、問い合わせ対応については大きなやりがいを感じます。また、大変なところは業務効率化の流れが強くあり、管理部門の働き方を見直そうという流れの中で、なかなか私自身がやりがいと感じている部分の仕事の重要性を認識していただけないことです。そのような業務を削減していく傾向にある点は、業務を担当する身としては残念です。」

残業時間:管理部門は他部署に比べて残業多め?

「社内の残業時間は平均して月40時間程度となっているようです。ただし、部によっては残業時間がばらつきがあり、私自身はまれに多い月で倍以上残業する時もありました。管理部門の残業時間は他部署に比べて残業が多い傾向にあると感じています。」

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年収:大きなミスがなければ順当に昇給

「わたしは新卒入社でこの企業に就職し、現在26歳の正社員です。年収は、残業、ボーナスなども込みだと700万円程度です。その時は特に私自身の残業が多かったので、これくらいです。社内の昇給体系は他の大手企業とおそらくあまり違いはなく、年功序列で決定されます。大きなミス等がなければ、順当に昇給します。」

評価制度:ひとつの職種を極めて昇進していく

「評価制度は完全に年功序列の評価制度です。ニュースにもなっていますが、当社は年功序列から成果主義へ移行するために新しい人事制度を導入したのですが、これは職位が高い方々が対象であるため、職位が低い社員は現状、年功序列の評価制度となっています。新卒・中途の間で評価に差があるかという点については、中途採用が少なく、新卒採用が多数を占めるため、中途採用者をどのように評価していいのかについて、職場では苦慮しているようです。給与水準等については、新卒・中途で差はあまりありませんが、中途採用者に対する期待は大きいため、評価も少し厳しいと個人的には感じます。社内の昇進コースについては、当社はジョブローテーションがあまりなく、一つの職種をきわめて、順当に昇進していくイメージです。昇進者は、海外経験を積ませる傾向にありますね。」

女性の待遇:女性の働き方にも昇進にも理解あり

「女性の育休、育児に関する周囲の対応ですが、現在対応策を模索している段階かと思います。職種的に女性が少ないため、なかなか制度的には前に進んでいないように感じますが、育休、育児に対し拒否する社員はほとんどおりませんし、社内は理解を示していると思います。管理職の道は開けており、女性であるから等による不当な扱いはないです。ですので、総じて女性が働きやすい環境であると考えます。」

社内恋愛:他社との出会いはあまりないが、社内や派遣さんは多い

「社内恋愛は禁止ではありませんが、もちろん公に行うことは推奨していません。社員や派遣などでの結婚は多数あり、社内恋愛は多い方だと思います。他社との出会い事情については、勤務地の都合上、出会いはほとんどないように思います。社内での恋愛が多いのは、そういった場所的な面もあると思います。ただし、派遣の方は多くいらっしゃるため、派遣の方との結婚は非常に多いです。」

仕事はおすすめ?:人事制度や法律の専門知識が習得できる

「わたしの人事の仕事のおすすめできるところは、人事制度や法律等の専門知識を習得できる点ですね。向き不向きについては、事務作業が好きな方は向いているのではないかと思います。又、細かい確認作業等が必要となるので、細かい方は向いていると思います。いろいろな人との関わりを求めていたり、数字で表せる部分を重要視する方は向いてないかもしれませんね。営業部門のように自分自身数字で表すことができればモチベーションになるかもしれませんが、そういった明確な基準は存在しないため、多い業務量の中でモチベーションを維持するのはなかなか難しいと思います。」

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