オムロン株式会社の転職評判、年収/事業開発部門の社員口コミ

オムロン株式会社の転職評判、年収「真面目さよりも、遊び心と向上心とセンス」

オムロン株式会社は、日本の大手電気機器メーカーで、制御機器事業、電子部品事業、車載電装部品事業、社会システム事業、ヘルスケア事業をメイン事業とする、「オムロングループ」の中核企業である。2016年には、世界で初めて、手首のみで1拍ごとの血圧値を続けて測定する技術を開発し、ニュースになった。日本、アメリカ、オランダ、中国、シンガポール、インド、ブラジルの7カ国に拠点を持つ。

今回は、オムロン株式会社で事業開発部門で光学設計を担当するEさんに、転職評判、勤務環境について伺うことが出来た。

仕事内容:グループ会社の新案権の設計の仕事

「部署は事業開発部門で、設計を担当しています。私の部署は、グループ会社で発生する新しい製品の要望に対して、その試作と技術開発、および技術関連製品の生産・供給を行っており、わたしはその部署の設計職です。担当はアミューズメント関係で、全国各地で人気のアミューズメント施設にあるマシンの液晶や透明のアクリル板に光を入れ、演出通りデザインが光るように、客先の要望に沿って、配置と角度を計算し、座標を割り出します。この計算上の設計と、実際に設計した内容が正しいかシミュレーションします。私自身は、そのシミュレーション内容をより現実に近いものにできるようツールを改良し、確立させる業務に就いております。センスが問われる仕事のため、ある程度成果を出すのが難しいと思われています。」

入社時の志望動機:オムロン株式会社の技術向上に貢献したい

「私は中途入社という事もあり狭き門でしたが、前職が大手企業で最先端技術に触れていて、他社に負けない自社技術の向上に強く貢献したいという気持ちが伝わり入社へ繋がったのではないかと感じております。採用の基準としては、もちろん学歴や資格、経験は大いにあるかとは思いますが、人間性という部分で短時間で自分を売り込める人間は短期間で成果をあげることができる人間と判断される傾向にあるようです。」

仕事評判:最先端に乗り遅れないための目標と挑戦

「アミューズメント部門という事もあり、やはり最先端の流行に乗り遅れない必要があります。そのために高い目標設定と不可能への挑戦を要求されるという面ではとても大変な部分はあります。しかし、自分の考えたものが周囲の協力を経てより良いものへと変化し、それが完成した際の達成感と喜びは何にも変えられないものであり、たいへんやりがいのある仕事だと感じます。また、会社として新しい事に挑戦する為の費用は惜しまないと感じます。」

残業時間:他社の開発部門と比べると残業は少ない

「周囲の会社の開発部門とくらべると、この会社の開発部門は比較的残業も少ないです。私の平均残業時間は忙しい時期で月20時間、少ない時期では5時間くらいです。基本的にサービス残業と言われるものはありません。ただ、役職の就いている方々は日に4、5時間の残業をされていることも少なくないようです。」

年収:高卒で転職2年目28歳の年収

「わたしは高卒でこの会社に転職入社したのですが、現在、中途入社2年目の28歳で、年収450万程です。基本給23万くらいで賞与は5ヶ月強、年間120万前後で、家族手当が月2万円程度、残りが残業代という計算になります。同じ会社の同年代大卒で、新卒5、6年目の社員とは、年収は1割も変わらないと思います。やはり年収の違いが大きく出だしてくるのは役職が付いてくる30代からかと思います。」

評価制度:自己啓発試験と多くの部署を経験することが昇進の近道

「年功序列も成果主義も両方ありますが、どちらかというと成果主義のように思います。案件は見積り→試作→確認→修正→原盤作成という流れのもと売上が上がり、わたしたち設計部門も、その売上の責任の一部を担うという形式となっています。そのため、案件売上の一部の金額が設計に割り振られ、その金額に対し、部門の者1人1人にノルマが課せられています。内容が金額で具体的に明記されているため、納期が迫ってくると周囲全体がピリピリとした雰囲気になり、納期が過ぎると、ノルマを達成できていない社員はきまってお叱りを受けるということが多いと思われます。ノルマの達成具合は給料へは反映されませんが評価へは大きく反映されます。

新卒社員が大半をしめていますが、中途との評価の基準や差は特に気になった事はありません。しかし、大卒でも大学院卒でも高卒でも、やはり入社順で上下関係ができているように見えます。実際の年齢などはあまり関係がない扱いになっているのが言葉遣いなどからも感じます。

社内昇進コースは、自己啓発の試験で優秀な成績を修めること、および、短いスパンで成果を残し多彩な部署を経験していることが昇進への近道です。後者については、優秀な人材は長く同じ部署に居座らず、次々新しい事業へ挑戦させてもらえる体制になっているためです。」

女性の待遇:育児は優遇、管理職への道はこれから

「医療機器を扱っているのでイメージもあり、家族の病気や女性の出産、子供の育児については優遇してもらえる方かと感じます。特に若い女性よりも子育てが終わって女性や子供が大きい女性が活き活きと活躍している職場のように思います。もちろん、若い女性の社員も比較的多く、管理職に女性をという動きも少しずつ見受けられます。」

社内恋愛:禁止ではない

「恋愛禁止という事は聞いたことがありません。コソコソというよりは堂々と社内恋愛をしている方々が多いと聞きます。周囲は暗黙の了解が当たり前となっています。最近は、セクハラやモラハラ、パワハラ撲滅に力を注がれています。」

仕事はおすすめ?:遊び心と向上心とセンスのある方に!

「私の部署の仕事は、全体的に真面目さよりも遊び心と向上心とセンスが大きく左右する職場のように感じます。どれが欠けても人一倍成果を出す事は難しく、逆にその3つが揃っていれば入社直後は最下位でもすぐにトップを狙える地位を目指せる職種なのではと感じます。ですので上記の3つの全てに自信アリという人はたいへんおすすめで、逆に一つでも欠けていたり、真面目で与えられた事はキッチリやりますタイプの人はあまり向いていないのかと思います。」

中途採用者の転職元や退職後の転職先

「ほぼ新卒で離職率もたいへん低い会社です。」

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