三菱電機株式会社の就職評判・年収/海外相手って大変!

三菱電機株式会社の就職評判・年収「海外を相手に働くのは日本にはない大変さがある」
三菱電機株式会社は総合電機メーカーであり、売上高も業界上位にあり、幅広い事業分野をカバーしている。そのうち、エネルギー分野では開発途上国の発電プラントシステムの設計開発製造や、太陽光発電システムなども手掛けている。

今回は、発電設備における海外プラント営業のBさんに、就職評判、勤務環境について伺った。

その他、三菱電機株式会社の評判は以下の口コミ記事でもご紹介している。

▼電子部品の営業課長のSさんの就職評判はこちら▼

三菱電機株式会社の就職評判・年収「定年間近の営業課長の企業評判」
仕事は電子部品の営業職です。社内では営業課長を務めています。地味な性格からやり手とは見られてはいませんが、顧客には信頼頂いていると自分では思っています。目標達成にはどんなことをしても成し遂げる努力をしています。

▼三菱電機株式会社の営業アシスタントKさんの就職評判はこちら▼

三菱電機の採用後の年収、仕事内容、社内評判など【就職口コミ】
Kさんは、営業プレゼン資料の作成や、英語を用いた電話対応、来客対応などを行っていた。また、8名いるチームメンバーのスケジュール管理や客先への商品納期管理まで、さまざまな管理業務をまかされていた。

仕事内容:海外プラントの営業職

「職種は海外プラント営業になります。仕事内容は、海外の顧客に対しプラント(電気設備、発電設備)の販売を行うことです。社内での立ち位置は、今後の成長の鍵を握る部署、部隊という位置づけだと思います。。国内は少子高齢化により需要が落ち込んでおり、かつインフラ(電気、水、ガス、交通、IT)環境はほぼ整備されており、電気、機械設備の新規導入の機会が減少している状況にあります。そのような状況下でも会社は株主等のステークスホルダーから成長を求められ、売上、利益を増やしていかなければなりません。それを実現する為には今後、大きな成長が見込まれる海外(特に新興国)に目を向けて、需要を勝ち取って行かなければならない状況だからです。」

入社時の志望動機:自分の強みを活かし社会貢献できそう

「面接時に述べた、志望動機は以下の三つです。
①インフラ(火力発電、水力発電、変圧器)に強みを持っている。
②環境保全、保護に力を入れている。(太陽光発電、高効率インバーター等)
③海外に挑戦できるフィールドがある。
自分の強み(語学力、好奇心旺盛、行動力)を生かせ、社会貢献(利便性工場、環境改善)できる会社であるため、志望しました。」

仕事評判:海外にクライアントを持つ大変さあり

「仕事内容は新興国における発電設備の販売なのですが、やりがいとしては、①規模が大きい(100億円規模)②自社の製品、システムがその国の発展、暮らしの向上に役立っているという実感を感じられる、③成果に応じて、給料、ボーナスが増えるなどがあります。たいへんなところは、①日本と商慣習が異なる(言語、支払方法、契約を守らない。)②現地での生活(口にあわない食が多い、不衛生なトイレ、風呂)③治安(銃を突きつけられた事もある。財布等の窃盗)④友人の冠婚葬祭に出席できない事もしばしばある、などがあります。」

残業時間:営業部、経理部が残業多い?

「部署によって大きく異なります。早く帰れる部署は早く帰れますし、残業ばかりの部署もあります。当社については、営業部門、経理部門の方の残業が多いように見えます。(60時間/月)一方で購買、事務の方は定時に帰ってる方が多いと思います。」

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年収・手当・福利厚生:プラント営業の主任の待遇

「わたしは新卒でこの会社に入社し、現在32歳、大卒の正社員で、役職は主任、年収は約700万円~800万円ほどです。その内訳は、基本給が35万円、ボーナスが200万円、残業代が月10〜15万円ほどです。福利厚生は家賃補助(家賃の半額、上限50,000円)や電車代支給、子供(出生)で一万円、などです。3年〜5年ごとに昇級試験あります。」

評価制度:成果発表試験で昇進

「基本的には年功序列です。前項で申し上げた通り、3年〜5年のスパンで上司の推薦の下で昇級試験を受け、合格すれば、主任、課長、次長、部長と昇進していきます。ただし、あまりに成果(売り上げがない)を出せない営業部員は推薦を受ける事ができず、入社当時のままの階級にとどまります。試験内容は成果発表(プレゼン)です。行った成果(何を目標とし、実現するためにどのような創意工夫をし、どのような失敗があったのか、またそれをどのように克服したのか等)を役員に説明し、質疑応答(今後の目標、展望、会社の課題等)を行い、合否を決めます。新卒と中途ではそれほど差はないかと思いますが、ほぼ同等の能力であれば新卒が優遇されているように感じます。私の昇進スピードは普通だと思われ、したがって年収もこの世代では普通だと思います。同期の中には飛び級で課長になった者もおります。」

社内教育・社員研修

「研修制度は充実していると思います。自分に不足しているスキル、能力があり、それを磨きたいならば、それに即したセミナー、講座を受講する事ができます。3年目までは一年に一回、フォローアップ研修が行われます。10年目以上は昇進毎にその役職にあった研修が行われます。」

女性の待遇:女性管理職は増えてきてはいる?

「育休、育児:他社と比較し、協力的だと思われます。管理職については、ここ数年で女性の管理職の方は増えたと思われます。具体的な数字はわかりません。働きやすさについては性別で仕事を決める事はしませんので、男女差別はないと思います。」

社内恋愛:同部署で結婚すると女性が異動

「社内恋愛は禁止ではございません。数人、社内で出会われてご結婚されています。同部署内の先輩、後輩の関係で3年前に結婚した方がいます。同じプロジェクトを担当していた事がきっかけで、親しくなり結婚されました。その後、同部署で夫婦がいると周囲が気を使うので、奥様(女性社員)の方は他部署に異動する事になりました。」

仕事はおすすめ?:大きな仕事をしたい方にはおすすめ

「おすすめするところは、①社会に貢献しているという実感を感じられるところ、②規模(金額)がおおきくやりがいを感じるところ、③海外で活躍できるところです。好奇心旺盛で海外で大きな仕事がしたい方には向いているかと思われますが、ストレス耐性がない方にはキツイかと思われます。前述の通り、好奇心旺盛で自分を成長させたい、大きな仕事がしたいという方には是非お勧めさせて頂きたいです。その一方、語学が話せるが、大きなプレッシャー、劣悪環境の中での仕事に耐えらるだけのストレス耐性のない方にはお勧めできません。優秀な方も多くいましたが、その中でも潰れてしまう方もいらっしゃいました。」

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