キヤノン株式会社の年収・待遇・勤務環境への社員の評価は?

キヤノン株式会社の年収・待遇・勤務環境への社員の評価は?
キヤノン株式会社はOA機器やカメラ、医療機器、半導体などを取り扱う総合電機メーカーである。2016年時点までで、上場以来、通年で赤字となったことが一度もない。「キヤノン」の「ヤ」は大文字だが、小文字とした「キャノン」と良く間違えられる。

今回は、キヤノン株式会社の管理部門に勤務するLさんに、年収・待遇や勤務環境についてお話を伺った。

仕事内容:管理部門担当者

「会社は製造業の会社です。主に複写機、カメラ(一眼レフ、コンパクト)、プリンタ、医療機器、半導体露光装置、FPD露光装置などの製品製造およびソリューション販売を行っています。販売会社、グループ会社も含めると全世界にグローバルに展開していて、異色なところではすばる望遠鏡の光学系の設計及び製造も担当しており、ハワイに現物が設置されています。また、最近はやりのプロジェクターマッピングも取り扱っています。その中で、私の仕事は全事業部門に関わる管理部門の業務を担当しています。」

志望動機:自宅のキヤノンのプリンタの性能が良かった

「キヤノン株式会社のプリンタを父が買ってきたのがキヤノン製品との最初の出会いです。初代モバイルインクジェットプリンタでこんな小さくてこんなにきれいにプリントできるのかと非常に驚きました。キヤノンはこれ以外にもカメラ、複写機など非常に優れているものを作っていると聞いており、自分もこれに関わっていきたいと考えました。バリアフリーを考慮した製品づくりに関わっていきたいです、というようなことを志望動機としてお伝えしました。」

仕事について:特許が認められるとやりがいがある

「担当業務は特許文書の内容を理解し、出願できる形式に整えて出願をする業務なので、特許庁に特許として認められるとやりがいがあります。特許庁から拒絶が出ると、何が悪かったのか理解するまで時間がかかってしまったり、また、いろんな部門が関わっているため対応がすぐにできないことが、いつも残念です。この点は、大企業病の一種かもしれませんが。。。。官公庁と関係のある組織なので、組織自体が社内の中では異色で、非常に官僚的なものの考え方をする上司、同僚が多く大変です。」

残業時間:月に40〜60時間ほど?

「波がありますし、部門によっても異なります。わたしの部門は、いかんせん業務量が多いため、制限MAXまでの時間外勤務が多いです。月に40〜60時間くらいはやっていると思います。事業部の方は、最近は設計部門以外はほぼゼロに抑えていると聞きます。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用15年の正社員の年収

「私は大卒で中途採用15年目の38歳正社員です。年収は600万円程、内訳としてはボーナスは2回でそれぞれ100万円です。手当は通勤手当しか出ないのでこの年収の内には入っていません。この待遇については、早く上がるかたもいればいつまでも(定年まで)上がらないかたもおり、その中で私は『普通』のレベルかと思われます。福利厚生は保養所、本社のみスポーツジム・社内診療所、がん検診などです。昇給については、昇格試験を受け合格すれば大幅昇給で、そうでない場合は一定の賃金レンジまで小刻み昇給となります。」

評価制度:昇進は上司との人間関係と試験の合格が全て

「評価は成果主義傾向が強いと思います。年初に上司からいくつかの課題を渡され、それに対してコミットメントを行い自己評価を行って年二回面談を行います。上司によりますが、話を聞いていると現部署では上司とうまくいっている人以外は、本人が思う評価とかけ離れた低い評価しかされないようであるため、納得度はかなり低いように思えます。昇格試験は上位職種遂行能力を試験するのが目的ということですが、どのように能力を試験しているのか、どうやったら合格できるのかいまひとつ良く分かりません。新卒と中途によって差は特にありませんが、教育面ではキャリアの方が中途半端になるので、その面では差があるかもしれません。昇進については試験に合格することが全てです。そして上司とうまくいっていて、評価されていることが絶対条件になっています。最初の段階の試験合格後は上司推薦がなければ試験を受けることができません。」

女性の待遇:出世欲のある人と無い人に分かれる

「女性の立場からの意見で、上司とうまくいっていることが前提ですが、女性でも出世は可能だと思います。私から見て、出世欲のある人と無い人に分かれているように見えます。育児との両立もある程度可能だと思います。育休は上限3年まで、必要なだけとることができますし、対応はそれなりに暖かいとも思います。ただ時短勤務はどうしても周囲に負担がかかるので、本人に言わなくても周囲がストレスをためている面はどうしてもあると思いますが。育児中の時短勤務は、始業繰り下げと終業切り上げがに合計3時間認められています。」

社員研修・社内教育

「階層別に教育プログラムが用意されており、必要スキル別にプログラムが用意されています。人事制度として義務化されているものは利用が多いですが、その他のものについては現状では経費削減で受けることが難しい状況が現実として有ると思います。」

社内恋愛:他部門所属との結婚が多く同じ部門では少ない

「社内恋愛は禁止ではなく社内結婚が非常に多いです。ただし同期やクラブなどでの結婚で、他部門所属との結婚が多く、同じ部門内ではあまりないかもしれません。男性社員には派遣の女性と結婚しているケースも結構みられます。ただ、最近は派遣契約そのものが少なくなったため、このごろはあまり聞きません。他社との出会いは外部接触の多い部署でない限り、ほぼありません。」

仕事はおすすめ?:地方はおすすめ、都会はおすすめしない

「ある程度の大企業であるので、入ってしまった部門が合わなければ異動が可能であり、あまり考えず入るのが正解かと思います。社内でもやり直しはききます。他の人にオススメするかは非常に難しいですが、私個人的にはあまりお勧めはしません。入って数年間で一気に勤務条件が悪くなり福利厚生もかなり削られています。これを加味すると、いま実質年収はかなり下がっているように思います。悪化することはあっても改善する事はあまり想像できないため、都会で生活するならもっと勤務条件や給料のいいところもあると思いますし、そちらをオススメします。地方で働くなら周囲より給料面の条件がいいのでありかもしれないとは思います。」

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