東京海上日動火災保険株式会社の就職評判、年収/社員は社内結婚が多い?

東京海上日動火災保険株式会社の就職評判、年収「男性社員は社内結婚が多い?」

東京海上日動火災保険株式会社は東京海上ホールディングス傘下の損害保険会社だ。業界の大手である。

東京海上日動火災保険株式会社の総合職は、転勤可能な「全国型」のグローバル総合職と、地域限定の「地域型」と言われるエリア総合職とに分かれる。

今回は地域型エリア総合職のTさんに、就職評判、勤務環境について伺うことが出来たので、この記事でご紹介する。

別途、以下の記事で、東京海上日動火災保険株式会社に勤務する地域型エリア総合職の方々による社内の役職や勤務時間などについてお話を伺ったり、東京海上日動火災保険株式会社の『保険外交員』という、代理店としての独立を目指すグループの方に、勤務評判について伺っている。

▼勤続30年!地域型社員のWさんの就職評判はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の社員評判・年収/全国型社員は社内結婚。夫婦でIターンあり
東京海上日動火災保険株式会社は日本の大手保険会社だが、営業活動の支援に人工知能との連携を見込んだクラウドプラットフォームを採用したことで話題を呼んでいる。

▼もうひとりの地域型エリア総合職のAさんの話はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の年収・働き方・評価インタビュー【口コミ】
東京海上日動火災保険株式会社といえば、毎年、学生の就職したい企業の人気ランキングで上位を占める人気企業だが、人事制度については男性と女性の働き方は分かれるようだ。2004年度に「総合職」と「一般職」の区分が廃止されるまでは、男性と女性の働き方は分かれていたそうだ。

▼保険外交員のKさんの話はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の仕事評判・年収/保険外交員にインタビュー
保険外交員は営業を行うのが仕事ですが、そのキャリアは一般の企業の社員と比べるとかなり特殊だと思います。東京海上日動火災保険の保険外交員は、東京海上日動火災保険の保険代理店経営者になるためのステップとして存在します。

さて、ここから以下は、Tさんにうかがった勤務評判をまとめた。

仕事内容:地域型(エリア総合職)で営業の仕事

「職種は地域型(エリア総合職)です。本店の営業部(食品業界担当の営業部)で職域営業および事務を行っています。具体的な仕事内容は、大手食品会社の職員・社員を対象とした個人商品(自動車保険、傷害保険など)の募集、販売、パンフレット作成を行ったり、担当する保険代理店の指導や商品改定勉強会の実施、電話での照会応答などです。入社当時は事務のみを担当していましたが、会社全体としての流れの中で、職域の営業については地域型が行うようになりました。」

入社時の志望動機:志望動機は一応書いたけれど・・・

「人の役に立てるような仕事がしたい、という趣旨の内容をエントリーシートには記載したと思います。ですが当時、東京海上日動火災保険株式会社は面接時には一切志望動機を聞かれないことで有名でした。実際、最終面接まで一度も志望動機について聞かれることはありませんでした。入社後に採用の方に、なぜ志望動機を聞かないのかと聞いたところ、『みんな同じような志望動機なので聞いても意味がないから』とのことでした。」

仕事評判:積み重ねがあらわれてきた時にやりがいを感じられる

「入社1年目から、任される仕事の責任は重いと思います。保険という目には見えない商品を扱う仕事のため、何よりもまずお客様や担当する代理店さんなどの関係者との信頼関係の構築が非常に重要になってきます。また、保険の引き受けの可否など非常に責任のある判断を即時に求められる場面も多く、知識やスキルも多く必要になってきます。必要な資格試験なども多くあり、日々勉強の毎日です。しかしながら、日々自分が成長していることが実感でき、また、その結果が関係者からの感謝の言葉であったり営業成績であったり、何かしらにあわられてくる時が必ずきます。その時に仕事のやりがいを感じることが出来ます。」

残業時間:繁忙期でも30時間以内に決められている

「繁忙期でも月に30時間以内です。これは社内で決められており、上司に厳しく管理されていたので、必ずその時間内に仕事を終わらせるように努めています。どうしても至急の案件がある場合には、上司に申請し、許可を得た上で残業をしています。」

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年収:新卒勤続7年の年収

「わたしは新卒の勤続7年目で、地域型と呼ばれるエリア総合職、年収はおよそ500万円です。その内訳は、月平均基本給は約22万円、残業は約3万円、ボーナスは夏と冬合計で約200万円ほどです。4年制大学卒で、役職は通称FSJと呼ばれる副主事です。」

評価制度:本店や海外赴任組が昇進コース

「ベンチャー等の企業と比べると年功序列は強く、成果主義の方は薄いように思います。評価については、評価基準が上司や所属ブロック(所属部署)の立ち位置によって変わってくる部分が多く、公平さには欠けていると感じます。評価者がひとりではないので、上司との相性や運は大きいです。しかしながら、近年では『多面観察』という仕組みが導入され、ランダムに選ばれた同部署内の社員を無記名で評価することができるようになりました。その結果は評価にも影響することになっています。

異動については基本的には3~5年毎にありますが、いわゆる昇進コースにのっている人たちは本店などの花形部署をまわっているように思います。また、海外赴任者はそれほど多くありませんが、一度海外赴任をすると次の異動先も海外ということが多いです。もちろん海外赴任している社員は昇進コースの社員です。逆に地方を転々とし、全く本店に異動にならない社員も多くいます。」

女性の待遇:女性の管理職は増えているが環境に恵まれている場合が多い

「私が所属していた部署の上司は女性です。近年は女性の管理職が増えているのは確かです。しかし、管理職についている女性の多くは、独身であったり、既婚でもこどもがいなかったり、両親と同居していたり、と働くには恵まれている環境の方が多いのも事実です。会社の制度として産休や育休は取れるようになっており、実際に取得している人も多くいますが、その後辞めてしまう人も多くいます。それはやはり上司をはじめ周りのサポートが不十分であるからだと女性としては感じます。」

社内恋愛:男性の7割は社内結婚!?

「私自身社内結婚です。周りにも社内結婚をしている人は多く、男性のおよそ7割は社内結婚だといわれているほどです。もちろん社内恋愛は禁止ではありませんが、同じ部署内で結婚をすると、どちらかが異動になります。また、取引先の方と結婚をした女性もいます。同業他社(他の保険会社)との出会いは一定程度あると思います。」

仕事はおすすめ?:資格勉強や細かい仕事が好きな方に

「資格取得や勉強が好きな方、約款などの比較的堅い文章に対して抵抗感がなく、読解力がある方、細かい仕事(マニュアル作成や事務作業など)が好きな方が向いていると思います。また、他人へ説明をしたりプレゼンをする機会も多くあるので、お話しの上手な方も向いているかと思います。パソコンのスキルはそれほどなくても問題はありませんが、Excelやパワポなどは使えた方が仕事を効率的に行うことが出来るので、強みになると思います。」

中途採用者や退職者について

「新卒採用が多く、離職率も低いです。」

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