東京海上日動火災保険株式会社の社員評判・年収/全国型社員は社内結婚。夫婦でIターンあり

東京海上日動火災保険株式会社の社員評判・年収「全国型社員は社内結婚し、夫婦でIターンもあり」

東京海上日動火災保険株式会社は日本の大手保険会社だが、営業活動の支援に人工知能との連携を見込んだクラウドプラットフォームを採用したことで話題を呼んでいる。

東京海上日動火災保険株式会社の社員の評判を以下の記事で紹介しているが、今回は、勤続30年、東京海上日動火災保険株式会社の地域型社員として勤務する女性社員のWさんに就職評判、勤務環境についてお伺いすることが出来た。

▼新卒7年目地域型社員Tさんの話はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の就職評判、年収/社員は社内結婚が多い?
仕事内容は、大手食品会社の職員・社員を対象とした個人商品(自動車保険、傷害保険など)の募集、販売、パンフレット作成を行ったり、担当する保険代理店の指導や商品改定勉強会の実施、電話での照会応答などです。

▼社員のAさんの話はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の年収・働き方・評価インタビュー【口コミ】
東京海上日動火災保険株式会社といえば、毎年、学生の就職したい企業の人気ランキングで上位を占める人気企業だが、人事制度については男性と女性の働き方は分かれるようだ。2004年度に「総合職」と「一般職」の区分が廃止されるまでは、男性と女性の働き方は分かれていたそうだ。

▼保険外交員のKさんの話はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の仕事評判・年収/保険外交員にインタビュー
保険外交員は営業を行うのが仕事ですが、そのキャリアは一般の企業の社員と比べるとかなり特殊だと思います。東京海上日動火災保険の保険外交員は、東京海上日動火災保険の保険代理店経営者になるためのステップとして存在します。

仕事内容:営業担当としての仕事

「営業担当として、損害保険・生命保険代理店の経営支援、従業員育成に携わっています。業務としては、『法人代理店社長と共に、その代理店における経営理念やビジョンを考え、行動指針や目標に至るまで、代理店経営の道筋をつける支援』『代理店従業員を対象とした勉強会やコンプライアンス研修等の実施』『見込み客への保険商品提案や見積書作成のアシスト』『代理店からの日常照会応答』等が主な業務です。役職は主任で、勤務地の支店は社員が100名程いますが、女性の主任は少ないので、良きにつけ悪しきにつけ注目される立場にいると思います。」

入社時の志望動機:事故に合われた方の生活を取り戻す支えになりたい

「自動車保険や火災・傷害保険等の販売を通して、不慮の事故や災害でけがをされた方や財物を失った方に、少しでも早く普段の生活を取り戻していただくための支えになりたい。また、難しいとよく言われる損害保険商品の補償内容やその重要性を、多くの人々に正確に伝え、理解していただき、納得して保険に加入していただけるような仕事がしたい。というような話をしました。」

仕事評判:自分からのアクションの継続はたいへん

「この会社の社風や仕事として、上司からの指示ではなく、自ら考え行動するというスタイルなので、常に新しいことを考えアクションを起こし、それを継続するというのはやはりたいへんです。しかし、自分が行った仕事の報告をすることで、他者に認められたり手本となれたりすることに、大きなやりがいを感じます。また、法人代理店の設立から関与し無事に業務が進むようになった時、社長や従業員の方から頼りにされたり感謝されたりした時、さらに、仕事だけではなくプライベートな相談をされた時などは、とても嬉しいです。」

残業時間:パソコンのログオン・ログオフで勤怠管理

「週2日~3日、17時~19時の残業が標準的でしたので、月に20時間程度でしょうか。一人に一台パソコンが設置されてから、パソコンのログオン・ログオフで勤怠管理を行うようになったため、サービス残業も減りました。もともと労働組合が強かったこともあり、入社当時から残業問題については、常に対策が行われています。」

年収・手当・福利厚生:地域型社員の主任の待遇は?

「わたしは最終学歴が高卒で、50歳前の地域型社員の主任です。新卒で入社し、およそ30年ほど勤務しているのですが、入社当時、女性社員は高卒と短大卒しか採用していませんでした。男性社員は大学卒です。年収は約900万円で、基本給が約45万円、残業代が約8万円、12月賞与が約190万円、6月賞与が約130万円という内訳です。この年収は、同じ地域型社員で同世代の女性の中では高い方だと思います。役職が主任であることと、仕事の評価が良いためです。私の年代ですと、評価ランクがA以上でないと基本給が前年より低くなります。
福利厚生としては、完全週休二日制(土日)で、祝日・年末年始は休みです。年次有給休暇は、新人13日・2年目以降20日で、5日間の特別連続休暇(年2回取得)があります。育児休業制度、介護休業制度があり、リフレッシュ休暇は5年目、10年目、25年目等に年次に応じ5日間〜最長3週間の連続有給休暇があります。
社内の昇給体系については、等級および給与ランクが設定されていて、評価はS~Eランクがあり、評価ランクにより給与が決まります。また、各自チャレンジ目標を設定し、その達成状況も評価される仕組みとなります。」

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評価制度:2007年ごろから女性の活躍を推進している

「成果主義であり、新卒・中途間で評価の差はほとんどありません。ただ、上司に嫌われないことが最大の条件となります。特に日動火災と合併してから、その傾向が強くなったように思います。評価方法は、①直属の上司が評価表を作成。②人事考課会議にて、各支店の管理職、人事キーパーソンおよび支店長で論議され、支店内で調整が行われる。その結果を本部宛に提出。③各評価ランクは定員が決まっているため、本部でさらに論議され、最終的な評価ランクが決定される。といった具合です。
昇進コースと呼ばれるものは存在しませんが、直属の上司と支店長と仲良くできれば、どうやったら昇進できるか(自分の仕事をどのようにアピールし、どう振る舞うか等)のコツを教えてもらえますし、各方面に積極的に売り込んでもらえますので、あとは仕事がこなせれば、みるみる昇進していけると思います。また、男社会と言われた保険業界の中にあって、過去は女性の昇進がかなり難しい状況でした。しかし、2007年頃から女性の活躍推進が進められ、その波に乗ってわたしも主任に昇格しました。仕事を頑張ったこともありますが、やはり当時の上司と良い関係性を築けたことが、最大の要因だったと思います。上司に目を掛けてもらえれば、もちろん活躍の場も増えます。」

社内教育・社員研修:パソコンでの研修受講が増えている

「研修体系はしっかりしているほうだと思います。新人研修から始まり、○年目研修、昇格者対象研修、リーダー研修など、節目節目でそれぞれに期待される役割を担うための研修が用意されています。研修センター等で実施する大規模な集合研修は減ってきており、パソコンでの研修受講が増えました。」

女性の待遇:女性の活躍と共に、新たな問題も生まれている

「私が第一子を出産した当時は産前産後8週間の産休と1年間の育休、時短などがありましたが、当時は実際に制度を活用できるのは経理など内部部門の社員のみでした。営業部門だった私は出産予定日の1か月前から産休に入り、出産後2か月で現場復帰していました。しかし、最近では制度も充実し、代替要員も補充されるようになったため、本人の希望通り制度活用ができるようになっていると思います。女性管理職については、ここ数年、会社も力を入れているようで、管理職を狙えるチャンスは多いと思います。40代で管理職になる女性も現れてきました。ただ、管理職を目指す女性とそうでない女性との軋轢や、上司の評価をめぐる男性と女性との争いなど、かつてはなかった問題も生まれてきているように感じます。」

社内恋愛:全国型社員は、夫婦でIターン

「社内恋愛は自由です。社内結婚も多いほうだと思います。ただ、全国型社員は国内外への転勤があるので、以前は女性が退職し夫に付いて行くケースがほとんどでしたが、現在は所謂Iターンで、夫の転勤先に異動願を出し引き続き勤務する人が増えています。
同業他社社員との出逢いは、例えば担当の代理店が複数の保険会社と提携している場合、代理店事務所等で鉢合わせするような場面もあり、実際にそういう出会いから結婚した社員もいます。」

仕事はおすすめ?:積極的にアピールできる方に

「営業部門は、上司からの指示や先輩社員から下りてくる仕事ではなく、自分で考え、準備し、アクションを起こすという傾向が強い仕事です。その分、頑張れば評価されますし、昇進のチャンスも多いと思いますので、積極的に自分をアピールできる方に向いています。また、内部事務部門であっても、早くから責任のある仕事を任されますので、コツコツとキャリアを積んでいくことが可能です。代理店との接触はありますが、内勤の仕事になりますので、営業以外の仕事を希望される方でも大丈夫です。」

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