積水ハウス株式会社の就職評判・年収/営業職課長の口コミ

積水ハウス株式会社の就職評判・年収「お客様の人生最大のパートナーに選ばれる仕事」

積水ハウス株式会社は、住宅販売戸数国内最大級の大手住宅メーカーであり、営業力の強さに定評がある。その売り上げは2兆円に達する。

当サイトでは先日、以下の記事で住宅建築の現場管理・設計などを行う技術職のOさんや若手営業職のEさんの就職評判・仕事内容などについてご紹介したが、今回は同社でベテラン営業職として勤務するKさんの就職評判についてご紹介する。

▼住宅建築の現場管理・設計担当のOさんの就職評判▼

積水ハウス株式会社 新卒採用の課長の年収・仕事評判「淡々と生きていける会社」【転職就職口コミ】
積水ハウスの社内で花形の部署が営業部なのは当然ですが、専門分野の技術職はその種類も多岐にわたり、専門性も理解されているので発言権がないということはありません。技術系は資格や役職によって違いますが、ちゃんとボーナスもあり、一様に良いと思います。

▼若手営業職のE氏の就職評判▼

積水ハウス株式会社の就職評判・年収/福利厚生で住宅借上げも
メインの業務は住宅展示場での接客です。その他、建築中のお客様のご自宅をお借りして行う現場見学会の企画運営、間取りの作成、営業ツールの作成、役所への調査活動などを日々行っています。

仕事内容:契約の司令塔を果たす営業職

「営業職で住宅やアパートの建築の請負契約をするのがメインの仕事です。お客様は住宅展示場の来店者やご紹介(銀行、不動産業者など)による出会いが多いです。営業がお客様と契約をしない限り、設計や現場監督に売り上げに直結する仕事がこないことになるので、常に先頭に立っているという立場です。ゆえに社内には契約をいただくためのバックアップ体制もできており、営業はその司令塔的役割を果たします。ただ上から目線でやっていると、当然協力体制は弱くなりますので注意です。」

入社時の志望動機:人生の最も高い買い物のお手伝い

「お客様の、おそらくは人生で一番高い買い物となる「家」というものに携わり、そのお手伝いをさせていただけることに誇りを感じます。逆にその分責任も重く、重圧もありますが、建物が出来上がったときのお客様の笑顔を見ることができたときの達成感は、他の仕事では味わえないものだと思いますし、誰でもができる仕事でもないと思い、志望しました。」

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仕事評判:お客様をご紹介いただけるのは満足の証

「形のないものを作り上げていく仕事なので、やりがいを感じます。注文住宅を扱っていましたので、契約時点では紙に書いたプランしかないため、お客様からの信頼がないと仕事をいただくことができません。そういった信頼をいただいた上での仕事になるので、建築いただいたお客様とは建物のお引渡しが終わっても関係を続けさせていただけることも多々あります。何よりもうれしいのは建築いただいたお客様から家を建てたいというお知り合いなどをご紹介いただいたときです。建物はもとより、会社としての対応や品質にご満足いただけている証だからです。大変なのはお客様探しです。展示場にいらっしゃる方すべてが建築をするわけではないですし、仮に検討していたとしても当社を選んでいただかなくてはならないため、そこに費やすエネルギーが仕事の大半といってもよいと思います。また、契約で終わり、という仕事ではなく、そこから詳細のお打ち合わせがはじまり、少なくともお引渡しまでお客様とご一緒させていただくので、短くても半年、長ければ1年以上お打ち合わせやご近所からの苦情などにも対応していくので、契約が多いほど当然に仕事量は増えていきます。」

残業時間:上司の残業や営業未達があると・・・

「月平均60時間ぐらいでしょうか。どこの会社も同じかもしれませんが、やはり上司が帰らないと帰りづらく、また営業としての業績が上がっていないときにも同様に帰りづらいという空気を感じます。ただ、昔は遅くまでやるのがえらい、という風潮がありましたが、そういった風潮は今はまったくないと思います。」

年収:新卒23年目の課長職の年収

「わたしは新卒で正社員として就職し、23年目の45歳です。課長職で、年収は約1300万ほどです。昇給は業績に応じて毎年ベースアップはあります。営業は業績により手当がつくので、自分の業績による年収の変動で、年収が必ずあがるとも限りません。」

評価制度:成果、後に人物評価

「年功序列はありません。成果とあとは人物的評価です。新卒、中途の差も全くありません。そういったことで差をつけると業績がよくても評価されないことになってしまうので、全体の士気にも影響が出るからだと思います。営業は一般社員から次のステップは店長になることです。その時点で部下は4,5人です。そこで自分を含めたチームとしての業績も上げていくと、指導力、育成力があるという判断になり100人前後の部下を持つ支店長に抜擢されます。ここでも支店全体が業績を上げると、本社系列の部長になったり役員になったり、子会社の社長や部長になる、ということになります。本社系列に行くことが一番の昇進になりますがこのクラスになればいずれにしてもサラリーマンとしての成功者、ということになると思います。」

女性の待遇:以前は男社会だったが今は女性管理職も

「育休や産休は取得しやすい環境です。回りもそれを理解した上で協力体制はできています。女性の管理職も増えてきています。以前は女性の営業自体がほとんどおらず男社会でしたが今は女性の管理職が自分よりも年長の男性の部下をかかえている、ということも珍しくはありません。」

社内恋愛:社内のイベントで仲良くなる

「社内恋愛、結婚は全く問題ありません。平日休みということもありますので個人的に休日に花見などイベントごとを行うのも社内の仲間が中心になります。ですので自然とそういう流れになることは多いです。同業他社はやはり競合先ということになるので、あまり接点を持つことはありません。それは男女関係なく積極的に接点を求めていくことはありません。」

仕事はおすすめ?:お客様の人生最大のパートナーに選ばれる

「お勧めします。ひとつにはお客様の満足やご不満がダイレクトに返ってくる仕事で、そのいずれも自分に責任の大半があります。その責任をやりがいと感じれる仕事だと思います。契約を取る、というといわゆる悪い意味でのセールスマン的なイメージをする方も多いと思いますが、決してそういうものではありません。契約をいただけるということは、お客様から人生最大の買い物をするにふさわしいパートナーとして選んでいただいた、ということだと思います。小手先のテクニックで契約は取れません。自分にしかできない仕事をしたい、というかたにはやりがいを大いに感じていただける仕事です。」

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