株式会社フジの就職評判・年収/勤続年数問わずの昇進・降格が増加

株式会社フジの就職評判・年収「勤続年数に関わらず昇進・降格の例が増えてきた」
株式会社フジはチェーンストアを運営する企業であり、四国、中国地方に店舗を展開している。食料品、衣料品、日用雑貨品等を扱っている。

今回は、株式会社フジの食品売り場の担当者であるAさんに、就職評判、勤務環境について伺った。

仕事内容:グロサリー部門の担当者

「株式会社フジは小売、サービス業に分類される企業です。中国、四国で現在約100店舗展開する株式会社フジ内の、グランヴェスタ(食品売り場)のグロサリー部門で担当者として、定番食品の発注・売り場管理・イベント企画・商談・パート社員やアルバイト社員などのシフト管理などをしております。グロサリー部門には管理者として主任がいますが、主任は複数のカテゴリーコーナーを持っており、わたしはその主任の下で主任代行として、デイリー•菓子コーナーの責任者として業務を行っております。配属店は、約100店舗中でも上位に入る売り上げの高い店舗です。」

入社時の志望動機:地元の盛り上げに一躍買いたい

「当時、県内唯一の映画館併設大型のショッピングセンターであったことと、学生時代よく利用していたことから、とても身近な存在でした。アルバイトで小売業、流通業に携わったことがあったので、そのスキルを活かしたいと思っていました。また、地産地消と謳い、地元に密着した行事や販売企画をたくさんしていた企業だったので、徳島で生まれ育った私は地元を盛り上げるのに一躍買いたいと思い、志望しました。(当時は、新入社員は出身地に一番近い店舗に所属するシステムでした。)」

仕事評判:賞味期限と機会ロスのバランスを取るのはたいへん

「上司が話してくれた言葉に心打たれたのですが、『医者は人の病気を治すけど、私たち小売の者は、人の命をつないでいくんだよ。豆腐ひとつ、牛乳1本を甘く見ずに、今自分が管理している商品が人を作る。誇りを持って仕事をしなさい。』その言葉が、私の小売での心の支えとなっています。かっこいいとはなかなか言いにくい仕事ですが、縁の下の力持ちであり、人間になくてはならない『食』を支える仕事と考えており、やりがいの塊のように思っています。
たいへんなところは、賞味期限のある足の付いた食品相手のため、その管理が大変です。集客予想と予算から売り上げを概算し、季節やイベントや天候を加味し、機会ロスをしないよう、でも廃棄を出さないようにといったバランスを取ること、それを部門全員で目線を合わせて作業することなどに日々骨を折ります。」

残業時間:グロサリー部門の残業数が多め

「部門によって差はありますが、私の勤めているグロサリー部門の残業数が一番多いと思います。だいたい正社員の残業は月に60-80時間程度です。他の部門はそのようなことはないように思います。衣料部門などで、残業なしというところもあります。グロサリー部門は常に人手不足ですので、夕方以降は学生アルバイトが多く働いています。」

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年収・手当・福利厚生:新卒5年目の主任代行の待遇

「わたしは、高卒の新卒で、株式会社フジに就職しました。入社5年目で、役職は主任代行、年収は400万円程度です。 内訳は、基本給25万程度 、残業手当5万程度、ボーナスが年2回あって、これが評価によって異なるといったところです。福利厚生は社会保険に交通費、労災、財形などです。 昇給については、試験合格と上長との面談、評価により、売り上げ達成により決まります。試験は役職により異なり、評価はA〜Eの5段階評価です。」

評価制度:ここ5年で昇進や降格なども発生している

「年功序列が色濃かった時代から、最近徐々に成果主義へと変わっていっています。特にここ5年は、早期退職者を募集したり、勤続年数に関係なく昇格、降格の命が下されるようになりました。社内には、勤続年数と年2回行われる上長との面談、評価と、役職により異なる試験があり、その試験をパスできると昇進が近くなります。また、同じ役職、同じ程度の責任のある担当職でも、売り上げの多い店舗で勤務すると出世しやすくなっているように思います。
その他では、愛媛に本社があるのですが、本社ビルで運営の方に回ると、次回異動では、移動先がバイヤーになったり地区マネージャーになったりといった道もあります。年収は同期でも、高卒と大卒で異なりましたが、評価のレベルによっては高卒が大卒社員の年収を抜くこともあります。全く同じ評価で、学歴に差があれば、学歴が多い方が年収は多いです。が、数万円程度だったので大きな差はありません。」

社員教育・社内研修

「部門によって教育や研修制度は異なりますが、同期だけで集まる研修が毎年開催され、同窓会のような雰囲気で和気あいあいとしています。というのも、新人研修で、店舗配属前に約1週間、泊まり込み教育があるからです。かなり体育会系だなと、今改めて思います。」

女性の待遇:育休中はアルバイトを雇うなどで配慮

「社員の半分は女性と言ってもいいほど、女性が多く勤めており、育休に関してもたいへん理解のある職場です。妊娠してお腹の大きくなった女性社員用の制服もあったり、育休期間は他の店舗から転勤で人を期間限定で寄越すなり、アルバイトを雇ったりして、周囲に負担がいかぬよう配慮してくれます。復帰後は同じポジションに戻るとこともあれば、希望すれば違う業務に当たることもできます。周囲も比較的、温かく見守っているように思います。管理職である女性主任もめずらしくありません。ですが、やはり管理職は男性の方が比率は多いです。3:7といったところでしょうか。」

社内恋愛:そこここに出会いはある

「禁止事項は特にありません。社員同士の社内結婚が多くあります。結婚時、同じ店舗で働いていた場合は、結婚後、希望すれば近くの店舗に異動することもできますし、別のフロアで勤めることもあり、その点は会社からのケアがあるようです。出会いとしては、商談時に外部の方と会う機会があります。接待なども複数人で行います。チャンスは少なくはないです。」

仕事はおすすめ?:興味があれば挑戦してほしいが冷えに弱いと・・・

「小売の仕事は計画性と大胆さが大切なお仕事であると思います。売れ筋を見極める力や、新商品など注目商品をアピールする売り場を作る力、たくさんの違った能力が求められる、思っているより大変なお仕事だと思います。ただ、自分一人が頑張るのではなくて、部門というチームでそれぞれが役割を持って売り場を作っていく、スポーツにも似たような場面が多いように思います。地味なようですが、なくてはならない縁の下の力持ちのようなお仕事です。生鮮部門では早朝の勤務があり、世間がお休みの時期が一番忙しいです。ですが、逆を言えば、忙しくない時期には1週間連続でお休みを取る機会が年2回ほどあったりします。年休116日以上と、お休みも比較的多いです。仕事とお休みのメリハリをつけられる職場です。総合的に考えて、気になる方にはぜひ挑戦してみて欲しいと思います。ただ、冷蔵商品が多く、一年を通して身体が冷えることが多いので、冷えに弱い方には向かない売り場です。」

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