株式会社ジュピターテレコムの転職評判・年収/採用側人事の口コミ

株式会社ジュピターテレコムの転職評判・年収「採用に関わる人事から見た勤務環境は・・・」
株式会社ジュピターテレコムはケーブルテレビの統括運営会社で、ケーブルテレビはもちろん、高速インターネットサービス、メディアサービスなどを提供している。

本記事とは別に、以下にも株式会社ジュピターテレコムの口コミを掲載している

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株式会社ジュピターテレコムの社員評判・年収は?30代新卒係長クラスにインタビュー
株式会社ジュピターテレコムは基本的にDoor to Doorのビジネスモデルです。特に個人営業だと訪問販売が主力のため、基本的に断られるケースが大半です。法人営業部隊においても、最初の営業スキームより数年経過しているため交渉ごとは難局を極めていますが、今後の成長へのブレークスルー期間であるととらえています。
▼スマートバリュー部門のDさんの就職評判はコチラ▼
 
株式会社ジュピターテレコムの就職評判・年収/通信業界は変化激しい
営業部の中には、戸建て訪問営業チーム、集合住宅訪問営業チーム、KDDIクロスセルチーム(いわゆるスマートバリュー部門)、量販店舗担当チーム、NEGO管理会社チーム、不動産仲介店舗担当チームがあり、私は主にKDDIクロスセルチームに所属しています。
今回は、株式会社ジュピターテレコムの人事部で採用人事管理を担当するAさんに、勤務環境、転職評判についてお伺いした。

仕事内容:人事部の採用人事管理の仕事

「人事部所属で給与関係、採用人事管理などに携わっています。人事業務についても、本社を軸にツリー構造となっており、わたしは支社のようなところで、本社とのやり取り、外部業者との折衝や中途採用説明会の実施、本社が主導で行う新卒採用補助、人員予算管理、人事考課とりまとめ、研修、給与計算、仕訳伝票作成、社会保険関係事務などを担当しています。内勤8割、外勤2割です。部署の立ち位置としては機密情報を扱うため、重役との距離が近いということなどが特徴でしょうか。見られ方は他部署に比べて堅いイメージがあるかもしれません。」

入社時の志望動機:同業で働いており、業界TOP企業で働きたかった

「それまで同業で働いており、業界トップの会社で働きたく転職希望しました。これからまだまだ成長していく業界、企業だと分かっていましたし、待遇面もよく、モチベーションを高く持って働けると思いました。これまでの人事総務経理経験と資格を生かしてスペシャリストとして働きたい思いが強くあり、更なるスキルアップを図るため志望しました。」

仕事評判:『あなたがいたから入社しようと思った』

「人事なので、採用の際は『あなたがいたから入社しようと思いました』と言われることは一番のやりがいです。事務作業も多いのですが、スキルや経験を生かせるところ、同僚もレベルが高く切磋琢磨して働くことができています。大変なところは、会社人数が多い分、色々な書類や人員とりまとめや発信など、量が多いので体力的に大変だったり、気を配ったりするところがあるように思います。事務系でもイベントなど営業の補佐をすることもあり、大変でしたがそれは楽しく行うことができています。」

残業時間:同じ部署でも差が激しい

「わたしは人事ですので全社の残業の管理をしています。残業時間はもちろん部署によって異なりますが、私は月20時間以内です。ただ、同じ部署でも忙しい時100時間程度残業時していた人もいました。平均では30時間程度だと思います。全社的に残業削減傾向で時間管理仕事管理をしています。」

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年収・手当・福利厚生:転職4年目の主任の年収

「私は大卒で、転職4年目、現在35歳の正社員、役職は主任です。年収は600万円ほどで、内訳は基本給30万程度、残業5万程度、住宅手当、賞与年間平均4.5か月分となります。私のこの年収は、前職のスキルを考慮されたもので、社内の一般よりは高い年収となります。昇給体系はS~Fまでの個人評価で組織評価との掛け合わせで毎年4月に昇給があります。各評価には人数が決められていて上司がつけた評価でも組織内調整があります。福利厚生はリロクラブ、社会保険は健保組合。色々と制度が整っており、恵まれています。」

昇進・評価制度:派遣社員として入社し局長になった人も

「営業部は成果主義で派遣入社でもその後、契約社員、正社員と登用され局長になった方もいます。営業系は特に仕事が数字に表れるので社内評価がわかりやすく、グレーなところはあまりないように感じます。新卒・中途の間での評価に差はありません。それに比べて事務系は年功序列の部分も強いように感じます。目立った資格があれば、優遇されるのかもしれません。数字で図ることができない仕事はグレーな部分がどうしても出てくるのだと思います。
先ほど申し上げた通り、私の年収は前職とスキルを考慮されたもので、入社当時は一般的ではないのですが、その後の昇給については、他の社員と全く同じ扱いです。個人評価でハイランクとなるSやAはとったことがありません。というよりも、SやAをとる社員は全社で0.5パーセントくらいかと思います。ほとんど見たことがありません。一般的には入社当時のグレードにもよりますが、22~25万円程度の基本給です。人事評価制度はよくできているなと感心していました。」

社員教育・社内研修

「契約社員は直属の上司から現場を通して学んでいきます。正社員は新卒で入れば新卒研修が1か月以上、フォローアップ研修なども手厚く、充実しています。中途でも、ジョブグレードに応じて様々な研修が準備されており、選択することができます。」

女性の待遇:女性は全体の4割だが管理職は1割程度

「女性は全体の4割くらいだと思います。育児休業制度はほぼ100パーセントの人が利用しています。二人目、三人目と長期利用されている方もいます。周りの人にしわ寄せが来ることもありますが、会社が大きい分不足しているところには人員配置、人事異動ができるので、育児する女性としては働きやすい環境だと思います。女性管理職は1割程度だと思います。」

社内恋愛:社内には夫婦が何組もいる

「社内恋愛はとても多いです。社員同士の結婚、社員同士で現職で働いている人がとても多いです。結婚された方は別の部署に異動になることが多いです。社内に夫婦が何組もいます。独身がだんだん減ってきたので、これからは恋愛も結婚も減るのかもしれませんが、外部他社との出会いよりも圧倒的に社内が多いように感じます。」

仕事はおすすめ?:自分の得意分野のポジションにつけるならおすすめ

「人が多く、フロアも広いので働きやすいです。仕事も細分化されているので、総合的にいろいろやりたい人には向いていないのかもしれません。しかし、自分の得意分野を生かして働きたい方、たくさんの人がいるのでコミュニケーション能力が高い方、業界に興味関心がある方はお勧めです。営業会社なので活気がある会社です。グループ会社の合併吸収を繰り返しているので、新しいことをどんどん取り入れたりしていく柔軟性は必要だと思います。」

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