株式会社リクルートマーケティングパートナーズの転職評判・年収は?

株式会社リクルートマーケティングパートナーズの転職評判・年収「中古車サイト・カーセンサーの営業」
株式会社リクルートマーケティングパートナーズは自動車関連情報サービスを提供する企業で、中古車サイト・カーセンサーの運営を行っている企業である。他にもブライダル情報サービス、高校生の進学情報サービスなどを扱っている。2012年にリクルートのホールディングス化に伴い、株式会社リクルートマーケティングパートナーズも子会社としてその事業を継承した。

今回は、元リクルートの社員で、その後のホールディングス化に伴い株式会社リクルートマーケティングパートナーズの社員となったUさんに、転職評判、勤務環境についてお伺いした。

なお、以下でも株式会社リクルートマーケティングパートナーズの口コミを紹介している。

▼システム運用保守を行うグループマネジャーのIさんの就職評判はこちら▼
 
株式会社リクルートマーケティングパートナーズの就職評判、勤務環境
ある商材の情報サイトのシステム保守・運用、各種ルールの運用業務を行っています。広告主である販売店に提供している商材情報の入力システムの保守やエンハンス(システムの性能の向上や機能追加、アップデートなど)を行っており、コールセンターを統括する組織のマネジャーをしています。

仕事内容:中古車サイト『カーセンサー』の営業

「リクルートマーケティングパートナーズの中古車事業部に所属していて、リクルートが運営する中古車サイト『カーセンサー』の営業を行っていました。主にカーセンサーという媒体に中古車を掲載していただくために、地域の中古車販売店に出向いて、新規開拓営業、既存顧客に対するフォローを中心に行います。営業所の中でもディーラーチームと専業店チームと別れていて、私は、専業店チームに所属をしていました。リクルートの中でもあまり花形の媒体ではなく、世間の注目度も低いように感じます。」

入社時の志望動機:サラリーマンを続ける意思なく・・・

「わたしは、リクルートがホールディングス化する前の入社で、最初はリクルートに就職しました。志望動機としては、とにかく、私自身、サラリーマンをずっと続けるという意思で会社に属そうと考えていたわけではなく、寧ろ会社を踏み台として、将来的に独立を考えていましたので、その旨を面接で訴えました。幸いなことに、リクルートという企業は、そういった考えを持つ人たちの集団でしたので、結果的にそう言った私自身の考えが功を奏し、採用にまで至ったようです。」

仕事評判:ひたすら顧客にアタックする営業

「先程にも挙げましたが、営業所はディーラーチームと専業店チームに別れていました。想像が付くかもしれませんが思いますが、ディーラーチームの方は、対企業のサラリーマン・ディーラーへの営業、専業店の者に関しては、対中古車屋の方々への営業といったところになります。殆どがテレアポなしで飛び込み営業をするものですから、話を聞いてもらえるどころか、顔を見た瞬間に帰れの一言で済まされてしまいます。でもそれを毎回気にしていたらキリがありませんし、ここの部署での営業は出来ません。たとえ名刺を投げられたとしてもどれだけ相手にされなかったとしても、積極的に相手の心を掴みに行くことが重要です。因みに何故テレアポなしで向かうのかというと、確実に会って頂けないのが分かっているからです。」

残業時間:19時以降に営業先から帰社して事務仕事

「人によってまちまちですが、基本的に残業を少なくというのは考えないほうが良いかと思います。ある意味不思議な風習ではありますが、営業は19時以前に帰社したら珍しがられます。大抵の方は19時以降に帰社をしてそこから事務仕事です。次の日の朝にでも回そうものなら、早く営業に出るよう注意されてしまいます。とは言いつつも、そこは個人の裁量に任せられていますし、売り上げをしっかり上げていれば、何時に帰ろうと文句を言われることはありません。ただ、共通して言えることは、売り上げをしっかり上げている人ほど、残業時間は多い気がします。月80時間の残業がある場合はマネージャーとの面談があったのですが、わたしもそうですし、他にもそれを超えていた社員は普通にいました。実際の残業時間は月に100時間を超えることもありました。」

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年収・手当・福利厚生:転職2年目の営業の待遇

「わたしは大卒で入社した会社をすぐに退職しております。その後リクルートに転職し、ホールディング化に伴いリクルートマーケティングパートナーズの正社員となりました。現在は退職していますが、24歳当時、入社2年目のとき、年収は400万ほどでした。内訳は基本給(みなし残業代込)24万円、ボーナスが年2回で3ヶ月分、その他3ヶ月毎に達成に対してのインセンティブ支給でした。私の年収は、社内の同世代の中では一般的な年収だったと思います。昇給は、3ヶ月毎に個人に対して課せられる目標に対して、どれだけ達成することが出来たかどうかできまります。年末にマネージャーと面談があり、達成率、上司の評価、自己評価を元に作成されます。昇給率は余程個人の達成率が高くない限り、あまり期待はできませんが。。。」

評価制度:とにかく結果がすべて

「完全に成果主義です。大きな成果・結果を出せば入社の遅い早いは関係ありません。所属営業所内での表彰もクオーター毎にありますし、全国の営業所の人間が一堂に介する事業部全体での表彰も年に1度行われます。とにかく結果を残すことが全てです。逆に言えば結果を残せない人は社内に居残ることは出来ません。結果を残せば、若いうちからマネージャーに昇格することも可能ですし、大きな会社ですが、チャレンジ精神が旺盛なため、新しい事業部がすぐに立ち上がります。現にリクルートという会社は入社して数年の人がマネージャーというのが全く珍しくありません。上に上がりたければそれなりの努力を行えば、評価はしてもらえます。ただ、ライバルは沢山います。先に記しましたが、会社を踏み台にしてキャリアアップを図ろうとしている人ばかりです。そこに埋もれないようにするためには、残業も気にしていられないかなとも思います。」

社内教育・社員研修

「大規模な企業ということもあり、研修自体は充実しています。正直入社したてのときの研修はあまり意味がないとは思いますが。。。それより、仕事をしていくうちに、先輩社員と常にロールプレイングを行って営業意識を高めることは可能です。営業力というのはかなりつける事が出来るのかなと思います。」

女性の待遇:現実として女性管理職はきいたことがない

「私が所属している営業所では男女の比率はほぼ五分五分です。結果が出せれば、性別は関係ありません。ただ、女性の管理職といった点に関して言えば、私が所属している期間は聞いたことがありません。もちろん目指せないということではありませんが、上に立つ者は男だという考えがもしかしたら上層部の中であるのかもしれません。育休等に関しては寛大と言って良いかと思います。2名ほどの方が育休を取得されていて、育休を取得する前は営業だったのが、復職されてから事務に配属されるという例もある程ですので、そこに対する会社の考え方は良好かと思います。」

社内恋愛:リクルート全体の合コンみたいなものがある

「社内恋愛は基本的に認められています。私が入社する前から付き合っていた方が周囲にいますが、今は別れたみたいです。また、社内結婚されている方もいらっしゃいます。驚くべき点は、リクート全体の合コンみたいなのが定期的に行われています。他の事業部の方も参加して、会社認定の大規模な合コンが行われています。私は参加したことはありませんが、同じ部署の女性社員が目をキラキラさせて参加していたのを今でも覚えています。」

仕事はおすすめ?:根本として精神的に強いのが前提

「とにかく、精神的に強い人でないと続かない仕事だと思います。運良くディーラーチームに所属されても同じことが言えます。とにかく相手に対してのご奉仕が出来ないと、信頼関係は築けません。あとはコミュニケーションを取ることが好きな方、結果をどこまでも追い求める事が出来る方というのがこの仕事に向いている人かもしれません。ただ、根本として、先に記した精神的に強い方でないと、どれだけ他の要素が備わっていようが、正直厳しいかもしれません。」

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