リシュモンジャパン株式会社の転職評判・年収

リシュモンジャパン株式会社の転職評判・年収「海外と日本市場の調整はたいへん」

リシュモンジャパン株式会社は、スイスの株式市場に上場している、リシュモングループの100%出資会社であり、ジュエリーや時計、服飾品の輸入販売事業を展開している。カルティエやダンヒル、クロエなど、有名ブランドを有する。

今回は、リシュモンジャパン株式会社のマーケティング部に2014年まで勤務していたIさんに、転職評判・勤務環境について伺うことが出来た。

仕事内容:マーケティング部のウォッチ担当

「本部勤務で、マーケティング部に所属してました。6人の部署で、ウォッチとジュエリーに分かれており、わたしはウォッチ担当でした。ウォッチのマーケットリサーチ、商品手配、直営店やホールセール店への商品供給管理、ロジスティック部や本社(スイス)にアジアパシフィックリージョンとのやり取りの担当です。このポジションは、スイスからは日本の窓口、国内からはウォッチに関する窓口と見られています。社内(国内)からは、商品に関する問い合わせは、まずは全てこちらの部署へ来ます。新商品、旧商品、また本社の意向への質問等もこちらのマーケティング部署へ来ます。営業部からは商品供給窓口とも見られていました。」

入社時の志望動機:外資系でファッション業界の経験を活かせる

「元々国内大手ファッション企業での経験があり、リシュモンジャパンを受ける前は、海外の外国企業で働いていました。日本へ帰国後のファーストステップとして、外資系企業を探していたのと、ファッション業界での経験を活かせると思ったので志望しました。リシュモンジャパンは、ラグジュアリーブランドのコングロマリット企業で、日本ではあまり認知されていないブランドから、グローバルに認知度が高いブランドまで含まれています。ブランドビジネスには大変興味があり、今後もブランディングの中心から外部へ働きかけるポジションで働きたいと思っていたので、経験を活かしつつ新しい業務へチャレンジできると思ったので、志望したと伝えました。」

仕事評判:グローバルスタンダードと日本市場の調整の難しさがある

「スイス本部の方針と日本でのビジネスの運び方に大きなギャップがあり、その両者の間での仕事はいろいろと大変です。スイスはグローバルスタンダードにビジネス展開したいのですが、日本の現場では頑なに『日本のマーケットは違う』の一点張りで、日本の現場を汲みながら本社の指示に合わせる調整が大変難しいです。日本の販売現場での仕事であれば自店を見ていればとりあえず良いですが、本部マーケティング部は、1店舗ではなく、国内全体、アジア全体、グローバルな動向と合わせて商品の売れ行きを分析し、各国との調整をした上で供給しなくてはなりません。高額商品のため、読み通りの商品供給で売り上げ実績を国内で作れた時は大変やりがいを感じました。」

残業時間:催事のあるときは残業が多い

「繁忙期、催事のある時など、時期にもよりますが忙しいです。催事が続くと早朝、深夜、または休日出勤が続くためです。なお、わたしの在籍時はシステム移管期だったので本当にきつく、ほぼ休みが無い時期もありました。100時間の残業や、多くて300時間に達しそうになったこともあります。」

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年収・手当・福利厚生:転職2年目、35歳の年収

「国内私大卒後、国内大手企業へ勤務し、海外で働いた後に、転職でリシュモンジャパン株式会社に入社しました。35歳の中途正社員採用2年目の年収が約400万円でした。基本給、みなし残業含め月28万円で、他はインセンティブや賞与等です。2年目に上がる時、評価が良かったので給与が5%アップしています。ラグジュアリーブランド業界では、低い給与だと思います。社内の昇級体系は、上役からの評価によって決まるので、ポリティカルに上下関係を築ける人が有利に昇給します(担当ブランドにもよる)。
福利厚生については、各種保険はカバーされています。他には著名人を招いた講演会があり、申し込むと上役による許可により研修制度があります。他には、各ブランドの割引制度、ファミリーセールがあり、ファミリーセールは家族や友人知人を招くことが出来るので人気です。」

評価制度:コングロマリット企業でブランドごとに様々

「担当するブランドによるような気がしますが、社内規定では、成果主義です。ただし、評価制度は上役1名からのみの評価なので、多角的な判断が難しくなっていると感じます。直属の上司、同僚等の視点からの評価はないので、客観性の低い評価制度です。新卒採用は当時はなかったので、当時は全員が他社での実績のある中途採用者です。前職での給与に基づいて中途採用時に給与が決まります。入社後に昇進しても、劇的な昇給とはならないので、入社で失敗すると大変多いです。私の年収は、前職が海外での就業後の給与だった為、同期よりは低めだと思います。
ここで、コングロマリット企業であるリシュモンジャパン株式会社の中で、リシュモンが有している各ブランドは別会社のように組織化され、運営されています。各ブランドの売り上げやデータ等はコンフィデンシャルになっており、リシュモンジャパンという同じ会社内でありながら、お互いおブランドは他社という認識に近いです。他ブランドへの移動はレギュレーションがあり、滅多にブランドを超えての異動もありません。ただ、リシュモンの中でITやロジスティック、総務等インフラは共有しています。
ここで、残業についてもブランドごとに異なり、残業を含むブランドと含まないブランドがあり、給与に差が出ます。また、出世についてですが、こちらも社内でありながら各ブランドごとにもCEOが存在するのですが、よほどのポリティカルな背景が無い限りは、このポジションは本国より派遣される外国人が任命される形となっているようです。各ブランドの本部長クラスにも日本人は少ないので、現地採用にとってはグラスシーリングがあると言われています。」

社内教育・社員研修

「社内教育や研修は定期的に行われています。上役の許可を得られれば、語学研修すらサポートされます。毎月講演会が開催され、社内に講師を招待しています。こちらは、定員に達していなければ、誰でも参加可能です。リーダーシップ養成やコミュニケーションのトレーニング、他にはITツールの研修等もあり、必要に応じて受講指示があったり、自主的に参加の許可を仰ぐことも可能です。」

女性の待遇:女性管理職で育休を取る人は少ない

「女性で管理職に就いている人で既婚、子持ちは非常に少ないです。育休を取る人は社内某ブランドでは初めての場合もありました。ブランド毎に社風は違いますが、女性で子持ちの管理職は非常に少ない印象です。管理職に就く事は可能ですが、結婚し、育児もする環境の女性は稀です。」

社内恋愛:ブランドごとの対応がある

「社内恋愛は特に禁止されていません。ブランドを越えて、夫婦で働いている人達もいます。ブランド内で恋愛関係にあるカップルもいるので、業務遂行に差し支えない限り問題視されていません。店舗レベルでは、クローズドな環境なので、ブランド毎の対応がありますが、本部では問題とされていません。他社の方との出会いは、各ブランド全て催事や取引先との出会いがある程度です。社内部活動が幾つかあるので、そこで他ブランドの社員と出会う人もいます。」

仕事はおすすめ?:体力と英語力は必須

「体力がある人にまず勧めます。日々の残業や集中的な業務過多となる期間、サポートし合う現場ではあまりないので、体力がなくては務まりません。次に必要なのは、英語力は基本で、コミュニケーションスキルはとても重要です。本部や海外部門とのやり取りが日常的にあるので、的確に意思の伝達をしあう事はマストです。エキスパートとしての知識や経験よりも、古株社員とのコミュニケーションを円滑に遂行出来る人でなくては、同僚からの協力を得られずに退職する人が多いです。部署の方針をあまり改革・改善していかないので、マーケティングの豊富な知識よりも、柔軟に対応出来る人向きです。男性の場合は特にマイノリティーとなるので、女性社員との折衝が得意な人向きです。」

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