TSネットワーク株式会社の年収・社員からの評判/たばこ流通を一手に担う強み

TSネットワーク株式会社の年収・社員からの評判は?「たばこ流通を一手に担う強みあり」
TSネットワーク株式会社は、たばこの流通を一手に担う、たばこに特化した販売物流企業であり、日本全国に流通センターを持っている。平均年齢は44歳とやや高めであり、平均勤続年数も19年と長い。

今回は、TSネットワーク株式会社の営業職として勤務するEさんに、仕事内容や勤務環境についてお伺いした。

仕事内容:営業職だけど配達業務

「営業職として勤務しています。仕事内容は、たばこの配達です。営業職というと受注を取ってくるイメージかもしれませんが、配達業務専任です。外国産と国産たばこについて発注した本数を全国各拠点のお客様に配達します。自社倉庫で発注頂いた内容についてそれぞれ仕分け作業を行い、毎日決まったルート先に配達する仕事が業務になります。朝は8時から17時までの勤務時間になっていて、配達の件数は約40件ほどでしょうか。決められた時間に決められた場所に納品すること、事故に気を付けて配送作業することが最優先です。」

入社時の志望動機:業界内で強みがあり安定している

「たばこの流通に関してはほとんどを自社で行っているという業界としての強みがあり、福利厚生面についても、休日数の多さや労働時間、労働組合制度といった形で安定している面があります。今後においてもそう簡単には仕事がなくなるような不安要素もなく、安定して働くことのできる環境だと思いました。また、私自身前職において物流関係の仕事をしていた経験があったため商品の管理面や配達面での経験を活かすことのできる場所だと感じ、志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:サービスの安定稼働を維持する

「仕事のやりがいは、期日内にお客様のところに配達し続けるという、一見簡単そうに見えて難しいというこの『やり続ける』という面において、プロの物流者としての仕事ができているところに感じます。ですので、仕事の面白いところは無事故・無誤配を守り続けるためにはどうしたらよいのか日々考えたり、工夫したりというところです。逆にたいへんなところは、ミスなくこの一定のテンポを維持し、守り続けることになってきます。人間、毎日体調も違えばモチベーションにも違いがあるように、一定を維持しながら働くことはたいへんなことです。」

残業時間:改善され残業は多くない

「月に平均して数えると、10~20時間かなと思います。一昔前は50時間を超える人も何人もいたと聞きますが、今はコンプライアンス面で会社側が残業をなくすよう促している為、残業時間は減っています。残業するのに申請が必要ということもあり、改善されています。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用3年目正社員

「わたしは転職でこの会社に入社した3年目、28歳の正社員で、役職はありません。年収は430万円で、年収の内訳については、基本給が約25万、残業が毎月約3万、手当については勤務地手当が約2万、住宅手当が2万、子供手当が約7千円、賞与がその年の業績や評価によって変動しますが、およそ40万となっています。社内の同世代と比べても一般的な年収です。福利厚生については休日が年間約118日ほど、お盆やゴールデンウィーク、お正月については休みなしとなっていて、昇給については年2回の面談で決まります。」

評価制度:ここ5年ほどで変化してきた

「ここ5年ほどで評価制度については変化してきました。今まではどちらかというと年功序列だったのですが、現在は昇進については一律で昇進試験制度を設け、だれにでもチャンスがある風土になりました。そこには、新卒・中途関係なく、会社の評価とそれを試験時の面接でどれだけアピールできるかが大切になっています。そして、わたしはここに入社する前に、“年収はあっても毎日帰宅する時間が深夜近く、休日においてもなんだかんだと、出勤する機会があるといったケースがある仕事”と、“休日はほどほどあるが給料面において少し物足りなさを感じる仕事”の両方を体験してきています。その上で、現在の仕事は一般的な年収で福利厚生面が充実していて、かつ、休日は家族旅行にあてることもでき、趣味の時間を作ることができるなど、バランスが取れています。給料面においては比較的安定した企業で、賞与が出ないのではないかと心配になる事はほぼありません。」

社内教育・社員研修

「研修制度については、管理職からの会社概要や就業規則の説明、各セクションにおいての役割についての説明があります。その他、セクションの体験学習を経て実際の配属先での勤務になります。社内教育についても、資格援助制度があり、会社が必要とする資格については通信教育ができます。」

女性の待遇:女性採用の方針はあるが、まだまだ男性社会

「私は男性ですが、女性の昇進に関していうと、現実幹部社員は男性のみになっています。会社の方針として女性雇用も増えてきていますし、女性は出世欲がある方もいらっしゃるとは思いますが、現状は幹部は男性のみです。女性全員に出世欲があるのかというとそうではないでしょうし。また、育児との両立については産休・育休制度はあるので、働き続けている方はいます。」

社内恋愛:パートさんとの結婚は多い

「社内恋愛は禁止ではないです。社員さんとパートさんの結婚は事業所ごとにみてもよく見受けられます。その他、関連会社の方との交流もあるので、そこで出会いお付き合いされている方もいらっしゃいます。さすがに、お客様との恋愛関係につながったということは聞いたことがありませんが、会社関係がなくなったあとの恋愛関係は聞いたことがあります。」

仕事はおすすめ?:この仕事をやりたいという人にすすめる

「この仕事は管理する面や安全面に比重が高い仕事ではないかと思います。ですので慎重さが重要です。たばこを取り扱っていますので、商品搬送時に損傷させたり濡損しないよう取り扱うことが必要です。ですので、コツコツと確実にやり続けることのできる人がこの仕事の向いています。他の人に勧めるかどうかについては、この仕事内容を聞いてやってみたいという人にはお勧めします。なぜなら、一番大切なのはその人がやりたいかどうかということ、また、やるからには責任をもってやり続ける人かどうかということが、この仕事では大切ではないかと思うからです。人から言われる前に、まずは自分がやりたいのかどうか。そこに決意がある人には本当にお勧めします。」

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