アクセンチュア株式会社の社員就職評判・各ランクの年収・評価制度

アクセンチュア株式会社の企業就職評判・各ランクの年収・評価制度「厳しくも自由で成長できる環境」

旧会計系の流れを組む、総合系コンサルティングファームの中でトップレベルの戦略コンサルティング部門を持つアクセンチュア株式会社。

以前、以下の記事でアクセンチュアでCRM領域におけるプロセスとシステムコンサルタントとして働くAさんに就職評判・仕事内容などについて伺ったが、今回は官公庁及びヘルス系のITコンサルティングを行うTさんに企業の勤務内容についての口コミ伺うことができた。

▼CRM領域のシステムコンサルタントAさんの就職評判はこちら▼

アクセンチュアの年収は?採用後の評判・仕事等【就職&転職口コミ】
CRM(※1)領域におけるプロセスとシステムコンサルタントをしています。主な仕事は、クライアントへの窓口対応、各領域における提案業務、社内人材育成、プロジェクト予算管理、社内報告などです。

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仕事内容:官公庁及びヘルス系の業務コンサルティング

「ITコンサルの中でも得意とする分野は官公庁及びヘルス系のITコンサルティングもしくは業務コンサルティングです。仕事内容はプロジェクトによって異なりますが、クライアント先へ赴き、例えばシステム刷新における方針策定や時には実際のプロジェクトの問題管理・課題管理・進捗管理等のプロジェクトマネジメントも行います。社内には業界別の部門に分かれており、官公庁及びヘルス部門は売り上げが大きく、メインの部門と言えるとおもいますが、難しい案件が多いため、敬遠される場合もあります。」

入社時の志望動機:1社、1製品、1業務に縛られることがない

「コンサルティングは1社、1製品、1業務に縛られることがありません。コンサルティングを通して、様々な業界、会社、官公庁の課題問題を解決することで、より良い社会に貢献したいと考えていました。特に国民生活に直結する官公庁が行うサービスについて、より効率的でより価値のあるものに変えていくことに貢献したいと考えます。それが実現できる大規模かつグローバルな会社がこの会社だったというところです。」

仕事評判:社会人数年目でチーム管理を任される

「社会人数年でも自分のチームを持って管理し、クライアントの上層部と対等に話をしなければならないポジションになると思います。そのため、常に知識を吸収し自分の実力以上の成果を出さなければならないところがやりがいでもあり、大変なところでもあります。また、クライアントのそばで一緒に仕事をすることが多く、苦楽を共にした結果としてプロジェクトが成功し、クライアントの価値向上につながることが最大のやりがいであり、モチベーションとなっています。」

残業時間:繁忙と閑散は雲泥の差

「残業はプロジェクトによってかなり異なることが多いです。納期が迫っている、システムリリースの期限が迫っている等、プロジェクトの状況によるのはもちろんのこと、プロジェクトとしてどのくらいのお金を確保できているかによっても異なってきます。楽な時で20時間程度、本当にきついときは200時間を超えることもまれにあります。」

年収:クラスが変わると大きく昇給

「わたしは新卒で就職し、8年目の33歳ですが、役職はマネージャーで年収が900万円です。クラス別の年収はアナリストが500万、コンサルタントが600万、マネージャーが800万以上でクラスが上がるタイミングで大きく上昇します。」

評価制度:マネージャー以上のクラスが集まって評価対象に順位をつける

「評価制度については、完全に成果主義であり、昇進のスピードは人によってかなり異なります。参画したプロジェクトにおける上司からの評価をもとにプロジェクトとしての評価を決め、それをもとに評価対象全員に順位をつけます。順位をつける際にはマネージャー以上のクラスが集まり、数時間の議論を行って判断します。上記のような評価形式のため、新卒・中途の間で評価に差はありません。社内の昇進コースについて、最初の2~3年はアナリストで主に指示に基づいた作業を行います。その後コンサルタントとして少人数のチームリーダーもしくは派遣社員等を統率する立場となり、現場での一番の実行部隊となります。次がマネージャーで、大きなチーム、時にはプロジェクトをまかされる立場となります。マネージャーになるとプロジェクトの採算やスタッフのアサイン等も管理することになります。その次がシニアマネージャーで、複数のプロジェクトを俯瞰的に管理し、クライアントの上層部とのコミュニケーションを主に担当することになります。」

女性の待遇:女性管理職も多々

「女性の育休については制度的にも取得可能であるし、実際に取得している例も多いので、とりにくい雰囲気ではありません。ただ、どのプロジェクトも忙しいことが多いので、引き継ぎ等で誰かに負荷がかかるケースがほとんどです。女性もかなりの割合がマネージャー以上の管理職についているので、働きやすい環境と言えると思います。」

社内恋愛:同じ部署の恋愛は評判良くない

「社内恋愛について特に禁止されているわけではありません。仕事が激務であることと、そのせいで仕事仲間と1日の大半を過ごすことになることから、社内での結婚は割と多いです。同じ理由で同じプロジェクトに参画しているクライアントや関係事業者との出会いも割と多いですし。ただ、同じプロジェクトで恋愛している場合すぐばれるし、周りが気を使うので、評判はあまりよくありません。」

仕事はおすすめ?:向上心が強く、貢献・価値創造をしたい方に!

「向上心が強く、世の中に強く貢献したい・寄与したい人もしくは自分で何か新しい価値を生み出したい人にとってはとてもおすすめだと思います。自分の実力以上の成果を絶えず求められ、周りには優秀な人が溢れている環境で、驚くくらいの速度で成長できると思うからです。ただ、そのスピードに合わない人にとっては厳しい環境となるので、ゆっくり着実にというタイプの人は強い覚悟が必要だと感じます。トータルでいうと、厳しくも自由で成長できる仕事なのでおすすめの職業だと思います。」

なお、以下の記事では、アクセンチュアのドイツ法人と日本法人の働き方についてご紹介している。

▼アクセンチュアのドイツ法人と日本法人の働き方の違いについての記事はこちら▼

アクセンチュア ドイツ法人×日本法人の働き方の違いは?
一口にアクセンチュアといってもコンサル分野はいろいろあるが、その中でも花型の戦略コンサルタントは企業の今後のビジネス戦略の提案を行う。

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