三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の就職評判・年収/英語で海外とやり取りし出張もある部署

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の就職評判・年収「英語で海外とやり取りし出張もある部署」
三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社は、三菱東京UFJ銀行や三菱UFJフィナンシャル・グループの情報システム戦略を担う企業で、業務利用するシステムの企画・設計・開発・販売等を行っている。

今回は、三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社のシステムエンジニアとして勤務しているYさんに、就職評判、勤務環境についてお伺いした。

仕事内容:グループ企業のシステムエンジニアの仕事

「職種はシステムエンジニアです。仕事内容は、親会社及びクライアントである三菱東京UFJ銀行の海外拠点向け海外送金システム開発における、要件定義・設計・開発・テスト・運用のプロジェクトマネジメントを行っています。個人的には主に進捗管理や品質管理を担っています。国際業務部という部門に所属していますが、英語で海外拠点と毎日のようにやりとりをしたり、出張が多い部門であるため、社内では華やかなイメージを持たれていると思います。」

入社時の志望動機:世界共通言語であるプログラミング言語で手に職

「将来的に海外で活躍する人材になりたかったため、手に職をつけたく、その際世界共通言語であるプログラミング言語に着目し、そのスキルをシステムエンジニアとしてこの会社で身につけたいと思いました。またグローバルに拠点展開をしている会社だったため、普段の業務から英語や他文化に触れ合って仕事をするということを学べると思い、志望しました。」

仕事評判:大規模プロジェクトに携われるのはやりがいだが。。。

「仕事のやりがいは、小さな会社では絶対にありえないような何億円・何十億円規模のプロジェクトに携わり、スケールの大きな仕事を出来ることです。また、大企業の仕事の仕方や組織構造、特有の文化を学べることもあります。残念なところは、わたしの部署ではなかなか若手に責任のある仕事は任せてもらえないところです。他の部門ではあるのかもしれませんが、少ないです。年功序列や、保守的といった大企業の文化があり、馴染みづらいところがあります。また、大規模なプロジェクト故、スピードが遅いというところでしょうか。」

残業時間:月50時間以上の残業は禁止

「部門によりますが、私が所属している国際業務部は、忙しい時で月50時間、余裕がある時で20~30時間程度だと思います。チーム内の残業管理が厳しく、基本的に月50時間以上残業をすることは禁止されています。」

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年収・手当・福利厚生:新卒3年目の準主任

「わたしは新卒で就職した3年目の25歳で、最終学歴は大学卒、役職は準主任となります。新卒入社すると、スタート時から準主任なので、役職とは違うかもしれませんが。。。年収は約550万円で、その内訳は基本給が420万円、手当て:50万円、ボーナス:80万円ほどとなります。福利厚生は企業年金、財形預金(利子補給有り)、慶弔金、育児休職、介護休職、自己啓発支援、託児補助制度などです。ちなみに、託児補助制度とは、 子どもを保育園に預ける際などに、託児費用の補助を受けられる制度です。昇給は年に1回です。役職が上がるタイミングでは昇給幅が大きくなります。」

評価制度:年功序列で定期昇進のように昇進していく

「ほぼ年功序列です。はじめは準主任でスタートし、6年目から主任、8年目から管理職にステップアップできるような制度になっています。大学院卒だとこのタイミングがそれぞれ2年ほど早くなります。能力があり評価された方は、順調にこのタイムラインで昇進していきます。管理職になれば、その中でさらに評価が高い方が課長・部長と任命されていきます。また、一度昇進してしまえば、降格はほぼありません。また、私の周囲で中途採用はほぼ見ませんでした。個人的には3年間働いて、1名しか見たことがありません。これらの基準で考えると、3年目で年収550万円は、大学学部卒で考えると社内の中では平均的だと思います。6年目くらいまでは、給料にほぼ差はないと思います。
個人的には評価制度も『この年次ならこれくらいの評価』とほぼ結果が決まりきっている印象で、逆に能力があっても昇進のスピードが遅かったり、競争するという雰囲気がなく、私個人としてはモチベーションが上がらないです。」

社内教育・社員研修

「全体的に、教育や研修制度はとても充実しています。新卒で入れば、社会人としてのマナーを学ぶ研修から、システマチックなスキルを学ぶ研修まで受けさせてくれ、かなりバリエーション豊かです。また、個人の興味や求められているスキルに応じて(部署特有の知識や、英語など)、それ専用の外部研修も全て会社負担で都度受けさせてくれます。年次が上がってもある程度の研修は毎年受けることができ、とても手厚いです。」

女性の待遇:育児も昇進もOK

「女性の育休や育児へのサポートは、大企業らしく大変整えられた環境だと思います。出産や初期の育児後も、会社に復帰する方がほとんどです。管理職についても、男性よりは少ないですが、女性の方も多数いらっしゃいます。」

社内恋愛:他社との出会いは少ない

「社内恋愛は特に禁止ではありませんが、同じ部署内で結婚されたカップルがいると、そのどちらかの方は部署が異動になります。私が所属していた部署でも、社内結婚された方が何組もいらっしゃいます。他社との出会い事情は人によると思いますが、グループ社外に取引先もいなければ、仲がいい会社というのもあまりないので、出会いの機会は少ないと思います。」

仕事はおすすめ?:働きやすさ重視の保守的な方に

「福利厚生がしっかりしていたり、手厚い研修をたくさん受けさせてくれたり、大企業らしく社員には手厚い会社だと思います。働きやすさを重視し、変化をあまり好まない保守的な方でしたら、クビの心配もないためこの会社は向いていると思います。若い時から責任のある仕事を任されたい、時代の流れに沿った仕事をしたい、年功序列の文化が大嫌い、スピード感を持って仕事をしたい、というようなマインドを持った人にはつまらないと思います。」

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