ソフトバンク株式会社の就職評判・年収/失敗してもチャレンジを評価

ソフトバンク株式会社の就職評判・年収「失敗してもチャレンジする人が評価される」

旧ソフトバンクモバイルから社名変更したソフトバンク株式会社。電気通信事業を営むソフトバンクグループ傘下であり、携帯電話サービスを提供している。

別途、以下の記事で、法人相手に通信サービスのソリューション提案を行うTさんの就職評判、ソフトバンクモバイル時代にインタビューした本部内管理業務のNさんの就職評判についてご紹介しているが、今回は、同じ法人営業部門に所属し、本部で営業推進として勤務するKさんについてご紹介する。

▼法人営業部で通信サービスのソリューション提案をするTさんの就職評判はこちら▼

ソフトバンク株式会社(旧ソフトバンクモバイル)の社員評判・年収「ホークスの野球観戦がただ!」
仕事は大手法人の担当営業です。固定電話、データネットワーク、インターネット、クラウド、データセンター、携帯電話など、通信関連のサービスを法人お客様向けにソリューション提案する仕事です。

▼本部内管理業務を担当するNさんの就職評判はこちら▼

ソフトバンクモバイル株式会社の30歳社員、40歳課長の年収、仕事評判は?【口コミ】
具体的には、新しい組織の運用ルールを作成し、本部内のメンバーへの周知を始め、メンバーがより働きやすい職場づくりを実現するための様々な施策を企画し運営していく仕事です。

仕事内容:営業推進・営業のサポート業務

「わたしは法人営業部門の営業本部に所属しており、営業推進という立場で営業のサポート業務を担当しております。具体的な仕事内容としては、セミナー立案/運営、マーケティング、営業企画立案(例えばインセンティブの検討などです。)などをメインで担当しております。チームリーダーという立場でメンバーと協力しながら、営業の生産性向上に向けて、日々業務に取り組んでおります。また、企画系だけではなく営業からの各種問い合わせ対応も、業務範囲の一つとなっています。自社商材の幅は広く、新商材も日々リリースされるため、営業の知識が追いついかない部分をサポートします。」

入社時の志望動機:孫正義氏の理念に共感

「孫正義の理念である『情報革命で人々を幸せに』という言葉が大きなモチベーションとなりました。今となってはスマホを持っていない人の方が珍しい時代ですが、少し前まではガラ携が主流で、携帯電話は通話・メールが主な用途でした。更に遡ると、もはや携帯電話という概念すらありませんでした。それが今や、携帯電話を使ってネットサーフィンをして動画を見たり、財布代わりにweb決済をしてみたり、銀行の振り込みをスマホから行ったり、日々の生活に不可欠なものとなっています。ここ数年という短い期間で、です。このような情報革命を更に進化させ、世の中をもっと楽しく、もっと便利にしたい!それを実現する会社の一員として働いていきたい、というのが一番の志望動機でした。」

仕事評判:セルフマネジメントが大事

「大企業のため、一つのプロジェクトの規模が大きく、成功に終わった時の達成感は強くやりがいに繋がります。また社員という立場上、孫正義など超有名人の話を直接聞ける機会も少なくないので、今後の仕事を考える上でのモチベーションアップになっています。一方で成果主義の会社のため、セルフマネジメントが大変です。社内では、特定の席が決まっていないフリーアドレス制のため、極端にいえば『1日中席にいなくてもいい』環境なので、やる気がなければ、いくらでもサボる事が出来ます。自分を律して、強い精神をもって業務に励む意志が求められます。」

残業時間:忙しい時期から安定期に

「過去、最もすごい繁忙期では月100時間を超過していました。その当時は同じチームメンバーが少なかったため、1人あたりの業務負荷が非常に大きく、このような数字となってしまいました。最近はチーム人数が増え、月の残業時間は平均30時間くらいに落ち着いています。もちろん、サービス残業はありません。」

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年収:入社3年目27歳の年収

「わたしは入社3年目、27歳の正社員で、4年制国立大学卒です。現在はチームリーダーとして勤務しており、年収は約600万円ほどです。内訳は、基本給25万円、残業代10万円、ボーナスが夏冬合わせて180万円です。昇給体系は上司所見による評価となっており、評価指標が項目分けされ、定量化していて、納得感はあります。」

評価制度:新卒・中途で評価に差はないが研修には差がある

「基本的には成果主義です。『評価』という観点からは特に新卒or中途で差はありませんが、社内研修などは新卒の方が恵まれていると思います。例えば新卒入社の場合は、入社時の『新卒研修』『3年目研修』『5年目研修』『10年目研修』というようにステージに合わせた研修が用意されていますが、中途社員に対しては、上記のような社内研修はありません。ただ、あくまで評価は成果主義なので、残業時間の量や勤続年数よりも、業務上でのアウトプットと会社への貢献度を鑑みて、相応の評価が与えられていると感じます。昇進に関しては、完全に自分次第です。楽をしようとすれば楽は出来ますが、自分から能動的に仕事を取り、求められている事以上のパフォーマンスを発揮している人間は昇進する傾向にあります。社風からして、消極的な人間は昇進出来ません。」

女性の待遇:育休後復帰も可能、女性の昇進も多い

「大企業だけあって、育休・時短といった制度は非常に充実しています。分かりやすくいうと、公務員と同じ水準で恵まれています。知り合いも出産後に何の問題もなく会社に復帰しています。また、女性管理職も多く、男尊女卑的な昔の考え方はありません。日本企業ですが、外資的な性質に近いと感じます。」

社内恋愛:社内恋愛はOK、勤務環境への理解者に

「特に社内恋愛は禁止されていません。実際に社内同士での恋愛や結婚の例は多く、それが発覚したからといって懲罰のようなものもありません。むしろ、『社内環境をわかっている同士なのでうまくいく』と話している人が多いです。例えば、『飲みが多い』という社風をわかってくれているから助かる、、、などですね(笑)上司も同期同士で結婚しています。」

仕事はおすすめ?:前向きでチャレンジしたい方に!

「ソフトバンクは『チャレンジ』歓迎する会社です。失敗を恐れて何もしないより、前向きにチャレンジした結果失敗した方が良しとされます。このような会社は現代の保守的な日本企業には少ないのではないか?と思いますしお勧めできます。ですので、自分で挑戦意欲を持って前向きに頑張っていく意志のある方は向いています。ただ、単純作業を繰り返して時間が過ぎるのを待ちながら仕事をするような方は向いていません。楽は出来ると思いますが、間違いなく昇進は望めないでしょう。そういうわけで、その方の性格にもよりますが、私はオススメします。前向きに色んな事に積極的にチャレンジしたい方、大きなフィールドの中で世の中を変えたい方には特にです。本当に優秀な人材が多く、ポジティブシンキングな社員が多いので、楽しみながら仕事が出来ると思います!」

中途入社はどこから?退職して転職する人はどこへいく?

「中途入社の方は、同業界の通信系からの転職が多いです。同様に同業界への転職も多いです。具体的には、NTT Docomo、NTTデータ、KDDIなどです。通信とは言えないかもしれませんが、日本オラクル、IBM、Microsoftなどもききますね。」

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