KDDI株式会社の就職評判・年収/待遇も社員も大事にする会社

KDDI株式会社の就職評判・年収「待遇もよく社員を大事にする会社」

KDDI株式会社(ケイディーディーアイ)は、日本の大手電気通信事業者である。auの携帯電話事業が一般的には広く知られており、NTTドコモ、ソフトバンクと並び、3大キャリアに数えられる。『au』と『英雄』をかけたCMでも人気を集めている。

今回は、KDDI株式会社のシステム関係部門に勤務しているIさんに、就職評判、勤務環境について伺った。

仕事内容:社内システム部門、営業部内のシステム部門の仕事

「総合職として、主に2つの部署を経験しています。ひとつめは社内システム開発の部署です。仕事内容は、社内で利用する顧客管理システムの開発や、auショップなどで店頭スタッフが顧客登録や携帯へのデータ登録などを行う際に用いる店頭PCのシステムの開発などを行います。店頭PCのシステムとは、具体的にはPC上で動くアプリケーション、およびネットワーク、サーバの開発になります。開発は、主に営業や企画から依頼を受けて実施します。担当部署にもよりますが、他部署からは開発費が高く、やりたいことができないと不満に思われることもあるようです。ふたつめが、営業部門です。といっても、バックオフィスとなり、営業部内のシステム課的な位置づけの部署です。営業やショップが使う様々なアプリを企画、開発、運用する部署ですが、社内システム開発部門と一緒に開発することもあれば、営業部内でアプリケーションの開発を行うこともあります。営業やショップで必要なモノ・機能をヒアリングし、開発し、全国を飛び回って説明会なども行っています。」

入社時の志望動機:通信をベースに人の暮らしを良くしたい

「これからは何事にも通信が必要な時代であり、通信をベースに、人々の暮らしをよりよく、より便利にしていきたいと考えました。通信の会社は他にもありますが、KDDIは固定通信も移動通信も両方扱っていて、新しいことにも積極的にチャレンジしているように感じました。また、社内での異動も多いと聞いており、様々な分野にチャレンジできる風土だと考えており、志望しました。」

仕事評判:仕事はスピード感を求められる

「全国的に有名な会社で、CMでも毎日流れているような知名度の高い会社に勤められることはやりがいを感じます。ただ、競合他社との競争が激しいため(といいますか、実際には激しいというよりは、お互いにかなり意識しあっているという方が適切な表現かもしれませんが)、部署によっては何事にもスピード感を求められます。営業や企画は特にそうです。また、有名な企業であるが故に顧客も多く、ひとつのミスの影響範囲が非常に大きくなることもあります。通信障害や顧客情報漏えいなどを起こさないよう、安全対策は厳しく、そういった面はストレスに感じることもあります。」

残業時間:システム系だとプロジェクト進行中は大変

「これは本当に部署によります。システム系の部署にいたときは、大規模プロジェクト進行中であったため、月50時間ほど残業していました。内訳は、コンスタントに月40時間ほどで、たまに80時間、という感じです。営業系では、だいたい月20時間、繁忙期に入ると月40時間くらいですね。」

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年収・手当て・福利厚生:だいだい35歳までには課長補佐に

「私は新卒でKDDI株式会社に入社し、4年目の26歳です。正社員の総合職として入社しました。年収は600万円弱で、内訳としては基本給23万、住宅手当3万、交通費年15万ほど、賞与年100〜150万ほど、残業手当は月8〜10万といったところです。ちなみに、私の年収は平社員としては平均より少し上程度の位置づけだと思います。理由は、残業が多い方だったためです。なお、福利厚生は次の通りです。①住宅手当は月3万です。世帯主ではない場合は1.5万です。世帯主で扶養家族がいる場合は月5万です。②土日祝は完全休みです。年末年始も29〜3日まで休みとなります。③共済会などで、結婚時、出産時などに祝い金が出ます。④持株会制度があります。
昇給については、年に2度仕事に対する評価がつき、その評価によって昇給、昇格します。よっぽど仕事ができないひとでなければ、35までに課長補佐にはなれますね。」

評価制度:技術系は年功序列、営業・企画は成果主義!?

「技術系は年功序列になりがちで営業や企画は成果主義ですね。新卒、中途で評価に差はありません。仕事ができる人はどんどん昇進します。評価制度は、直属の上司が評価をつけますが、相対評価なので、弱い上司だと良い評価をもらいにくいこともあるらしいです。平社員→主任→課長補佐→課長(管理職)と昇格していきますが、平社員→主任は年齢で自動的に昇格することになります。主任→課長補佐は良い評価を連続して貰わないと昇格できません。評価は相対評価であるため、誰かを課長補佐にするために他の誰かを少し下の評価にすることもあるらしいです。課長補佐→課長は、上長の推薦、よい評価、および面接や試験を経てなるものなので、課長補佐までは多くいても、課長以上になると一気に減ります。成果主義である企画や営業の方が、技術系よりも高い評価を受けやすく、出世している人が多い印象です。つまり課長が多いということです。」

研修制度:奨励金が出る資格支援制度あり

「資格支援制度があります。会社が定めた資格をとると、奨励金がもらえます。これは正社員であれば誰でも受けることができます。安いものだと試験代くらいですが、高いもの(難しいもの)だと5万以上のものもあります。また、社内研修もいくつかあります。通信に関する知識や、技術系に関する知識などの研修です。基本的には誰でも受けられますが、特に新入社員や異動してきた人、中途の人などは受けたほうがいいと言われますね。」

女性の待遇:会社全体で女性管理職を増やそうと言う取り組みがある。

「私がいるのが女性が少ない部署なので参考になる事例が少ないのですが、育休、産休、時短勤務、在宅勤務などの整備は整っています。ただ、時短勤務に入った人はあまり役職にはついていないように思います。但し、KDDIでは給与に影響する階級と、実際の部や課をとりまとめる役職とそれぞれ分かれています。階級は実績に応じて上がっていくので、ある程度までは時短勤務があっても上がります。そのため、時短勤務であっても一定の実績がある方は昇給します。ただ、役職(部長など)は男性が多く、身近で部長になってから産休に入った女性がいましたが、やはり子供を育てながら部長職は厳しかったのか、復帰後は部長職には戻らなかったようでした。ただ、私自身、周りに女性が少ない部署でしたので、参考程度としていただければと思います。女性管理職を増やそうという会社全体での取り組みはあります。また、女性が働きやすい職場にするための集まりもあるようです。」

社内恋愛:同期同士のパターンが多い

「社内恋愛は禁止されていません。社内で結婚する人は結構います。特に新入社員で入った同期同士などです。新入社員は数百人単位でいますので、そのまま研修などで仲良くなって結婚などというパターンが多いようです。社員で派遣さんと結婚した人もいます。他社との出会いは部署によります。が、企画系の部署でなければなかなか仕事上は出会わないかもしれません。たまに異業種交流会が会社主催で実施されるとは聞いたことがありますが。。。」

仕事はおすすめ?:給料が良く社員を大事にするところがおすすめ

「社員も多く、活動拠点は日本全国だけでなく海外にもあります。社内外の多くの人とコミュニケーションを取りながら、スピーディーに物事を進めていかなければなりません。そのため、自分で物事を決めて進められる人が向いていると思います。ただ、前身の会社が国営だったこともあり、上の世代にはお役所仕事のまま現在に至っているひとも一定の割合存在するように思います。そういう人ともうまく関係性を構築して渡りあっていけると、出世すると思いますね。個人的には、給料はいいほうですし、社員を大事にする会社なのでおすすめしたいです。」

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