産休や育児休暇以外にも妊娠期間の配慮必要【女性の働く環境を考える】

子育て中の転職

昨今低迷気味の日本経済の回復のため、女性の社会進出が推進され企業では女性の活躍の場が増えていると言われています。しかしながら、女性の平均所得は低く、特にシングルマザーの貧困が問題視され、国際的にも日本の女性の管理職の割合は最低水準であるなど、日本は統計的にも女性が働きにくい社会であることがうかがえます。

今回、本サイトでは、正社員として働く30歳以上の女性に対しアンケートを行い、日本の女性の労働環境についてどのような問題があるのかを分析しました。

まず、「女性であるがゆえに仕事の現場で苦痛を感じた経験」について調査したところ、その回答は女性ゆえの結婚・出産の問題と、日本社会の女性の仕事に対する偏見の問題の大きく2つが垣間見える結果となりました。

産休・育児休暇取得

妊娠時の体調不良や産休取得が柔軟でない

働き続ける女性が結婚して子供がほしいと考える場合、女性はパートナーに子供を産んでもらうことはできませんから、仕事をしながら妊娠・出産を乗り越える必要があります。その際、その体調は男性には感覚的には理解できないものである点や、体調が悪くても仕事を休むことが出来ないなど、直接的な原因により苦痛を感じる事例は多いです。

●福祉業界 32歳 介護職
「妊娠したので産休休暇をもらって働き続けようと考えていたのですが、仕事内容が、抱えやお風呂介助などの体を使った仕事が多かったため、妊娠中の体で思うようにいかないことが多くなりました。産休休暇前に体調が悪くなってきたため、早めに産休をとれるようにお願いしたのですが、なかなか許可がおりず、出産後も様々な子育ての困難がある中で現在の環境で働いていくことができるか迷ってしまいました。その後、何日か休んで体調が良くなり、産休休暇の時期まで働くことができたのですが、体調が悪かったときは施設長が男性の方だったためか理解をしていただくまでかなり時間がかかり、大変つらかったです。」

●自動車アクセサリーメーカー 32歳 総合職
「体調的に妊娠初期から産後1年はほとんど働くことができず辛い思いをしました。妊娠初期から悪祖がひどく入院してしまい、職場には非常に迷惑をかけてしまいました。体調が回復してからは出社したのですが、その後は産休に入ってしまい入社して短期間だっとこともあり、気まずい思いをしました。産後、職場復帰してからは通常時間で働きたい意思はあったのですが、育児の都合上、時短勤務にするしかなく、ブランクも含めて歯がゆい思いをしました。」

昨今、育児などのために時短勤務制度が必要であることは社会に浸透しつつあるものの、妊娠時期については症状が個人個人で差があるため制度としてサポート体制があるわけではありません。今回の調査では、意外にも育児中のサポートよりは妊娠時の勤務の難しさに関する声が多く聞かれました。

女性は結婚・出産で退職してしまうという見られ方からくる不利

また、女性の結婚・出産の問題の難しい側面として、結婚や出産を予定していない方でも『女性の結婚・出産』の影響を受けるという回答が多く寄せられていることです。

●医療業界 30歳 研究補助職
「わたしの勤務する機関では、結婚して、子供ができるタイミングで何かしらの処遇に関する話があります。結婚しても続けることはできますが、ここでは子供ができたら、女性は事務職へ回されます。出産しても現場でいるなら、正社員は辞めてパートなどになるようです。わたしは出産の予定はないのですが、女性は出産の可能性があるため、『どんなに仕事を頑張っていても評価はしない』と上司から面談で面と向かって言われました。女性にもメリットがあるということを説明されましたが、男性同様仕事をしていきたい私にとってはとてもつらかったです。管理職への女性の昇進例は本当に少ないので、昇進はもう諦めています。」

●団体職員 30歳 通訳・翻訳
「上司から直接、『女の子は、こっちが一生懸命仕事を教えても、どうせ結婚したり子ども産んだりして退職するんだから、こっちとしては教え損。』というようなことを言われたのが一番苦痛でした。仲のよい上司だったのですが、さすがに面と向かって言われて傷つきました。それから上司に何を言われても、心の中では『こいつもどうせそのうち辞めるんだから』と思われているのかなと、ふと頭に浮かんでしまい、何をするにもモチベーションが下がってしまいとても辛いです。」

●法律事務所 31歳 事務職
「私は職場で唯一の独身で30代なので、年に4回ほどある食事会で必ず結婚しないのか、子供は欲しくないのかと聞かれます。経営者が高齢のためか、事務員のことを『女の子』と呼び、替えはいくらでもいると言って戦力扱いしてもらえません。女性はいつか子供を優先して仕事を辞めるものと思われているようです。」

出産を考えていない女性でも、その可能性があることから、昇進や勤続を諦めなければならず、不利な条件下で仕事をするモチベーションが削られていくという事態は、女性の社会進出の難しさを表していると考えさせられます。出産せずに仕事に生きていきたい女性は男性と同等に仕事を評価されて然るべきですが、その土壌がないのは日本の労働環境の闇といえます。

女性への古い考え方やセクハラなど

また、女性への賃金・業務差別・ひがみ・偏見などが根強く残ると共に、男性の職場に少ない異性として勤務するゆえのセクハラや不都合などが回答として上げられました。

●玩具メーカー 37歳 海外営業
「昇進したとしても、男性とは昇給内容が異なっているのは不満ですし生活も辛くなります。女性を起用した方がコストが低く抑えられるせいか、弊社は女性の管理職は多いのですけれど、同等の男性よりなぜか給与が低いので、特に一人暮らしの女性はきつい部分があります。小さい会社なのでトイレの整備なども整っておらず、仕方ないこととはいえ男性と共有のトイレもあり、気持ちの面でも利用しずらいです。トイレは毎日使うものなので、どうにか対策をして欲しいところなのですが、業績不振で整備するつもりはないそうです。そのため、近所の公園のトイレを利用しています。」

●不動産仲介 38歳 事務職
「既婚者で同年代の営業職の男性と働いていますが、女性は自分だけなので、水回りの仕事や掃除など雑用全部押し付けられることがあります。こちらも忙しいのに少しは協力して!と腹立たしい思いをすることがあります。また、キャバクラやクラブに行った話や女性を落とそうとしている話など自慢気に語られますが、私自身はそういう下半身のだらしなさを隠そうとしない男性は嫌いだし、職場で聞きたくないので苦痛です。」

●旅行業界 33歳 営業
「昇進が決まった時の集合研修での事です。一緒に参加していた同期の男性社員に子供が産まれたらしく、祝福の言葉を掛けたところ、その男性社員から『あなたも仕事で会社に貢献するのではなく、早く子どもを産んで、少子化問題解決に貢献してください。』と言われた経験があります。余計なお世話ですが、その時は笑ってやり過ごしました。この男性社員は非常に負けず嫌いで他の同期をライバル視していたそうで、単純に同じタイミングで昇進した女性の私が生意気で快く思っていなかったと後から別の同期に聞きました。」

●仏壇メーカー 39歳 総務
「苦情処理などを受けていましたが、女じゃ話にならない、男を出せと言われることが多かったです。結婚が遅かったのですが、そのことで男性よりも色々言われました。更に、子宮に病気があって子供を産めない私は、子供を産んで一人前という言葉は辛かったです。また、年齢を重ねるごとに後輩の男性社員よりも給与は高くなりますが、総務は誰でもできる仕事とみられており、誰でも出来るなら年齢の高い女性ではなく若い女性に代わってほしいというようなことをちらほら噂されていたようで辛かったです。総務のわたしの仕事を誰でもできる仕事と軽んじられた上に、誰でも出来るなら若いほうがいいと影で言われていたことに悲しくなりました。」

これらの問題を顧みると、妊娠期間におけるサポート制度や男性と同じ条件下で勤務している女性の待遇の平等化の検討が必要であることがわかります。また、それらと共に、男性社会である企業の経営者・社員の古い意識・体質の変革という難しい問題もありますが、特に意識の問題は一朝一夕で改善されることは難しそうです。

しかしながら、女性であることが仕事に有利に働く部分もあるはずです。次回はこの点についてアンケートの回答を分析します。

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