東建コーポレーション株式会社「年収は歩合次第、多いと1000万円も」

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:課長
年齢:34歳~36歳
退職(勤務年数8年~9年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:高卒
文理:なし



年収:750万円
残業時間:30時間


社内における自分の年収状況:役職が営業課長であり、社内の営業職の平均と比べて高い(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:営業


私は営業職で、主に土地を所有している方や資産家の方に対し、節税や不労所得目的としてアパート建築の請負営業を行っていました。一般宅や企業への飛込み、電話による営業も行っていました。課長職をしておりましたので、営業の部下を3名抱えてチームとしての売上を作っていました。                                                                    

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

私は営業職で、営業課長の役職についていましたが、営業という仕事で、なおかつ高額な商品を扱っていたため、個人での成約は年に数件です。そのため、成約時の喜びはひとしおでした。また、成約時の報酬が大きく、一件の成約で数百万円の歩合を頂けることもあります。自分の働きをしっかり報酬で返してくれるところはやりがいを感じました。私は部下を抱えており、その部下の成約に関して上司である私にも報酬が出ました。しかし、部下の全員が成約に辿り着ける訳では無く、上司として部下のモチベーション管理をすることは大変でした。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

私も中途入社でしたが、中途入社の方は様々な職種の方が多く、一概に有利になる職種といえるものはないと思います。営業職に関しては、人間力が一番必要な能力であるといえるかもしれません。土地を所有している地主さんに営業をかけることが多いため、コミュニケーション能力が高いだけではなく、高齢者と仲良くなれる方は有利といえるかもしれません。
 
また、出世するためには営業力は必要で、特に客先で数字を計算したり、損得を相手にわかりやすく的確に解説出来る能力があると成約率に差が出ます。人とコミュニケーションを取るのが得意、数字に強い、高齢者と話すのが好き、そういった人には向いている仕事だと思います。また、扱う商品の額がとてつもなく高額であるため、すぐに成果に結びつくことが少ないので、忍耐強くめげずに仕事を続けられる強い心も必要です。

人事制度や出世コースについておしえてください。

この会社では中途入社でも重役になれる可能性があります。私は営業課長止まりでしたが、中途入社で部長(営業部トップ)になっていた方もいましたし、実力と成果が第一の会社でした。

基本給こそ年齢が加味されるものの、若いから出世できないということはありません。高卒でも出世は出来ますし、中卒で営業課長をしている方もいましたので学歴が足を引っ張ることもありません。

評価方法に関しては、上司やブロック長の評価が大きいものの、同僚からの評価も年に二回報告しなければならず、出世にも加味されます。実力と実績のある人が最終的に出世していく会社です。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

営業職の私の月あたりの平均残業時間は30時間程でした。

会社として労基対策、コンプライアンス整備に力を入れていたため、最大でも月に60時間までの残業しか出来ないようになっています。月に残業が45時間を超える場合にも理由を厳しく追及されます。無駄な残業はせず、勤務時間内で仕事をするという社風でした。                                   
長期休暇もあり、有給も事前申請すればしっかり取ることが出来ます。休日出勤の際の振替休日も必ずしなければいけませんでした。会社としてサービス残業やサービス出勤をしない環境作りをしていたこともあり、ワークライフバランスは取りやすい会社でした。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

各役職の年収に関しては、主任で約500万~1000万円、係長で約600万円~1000万円、次席課長で約650万円から1000万円、主席課長で約700万円から1100万円と歩合により大きく変動しますが、こんな感じです。部長など役員は年俸制で、私が知っている部長の年俸は2500万円でした。

私の在籍中の平均年収は700万円を超えていました。営業課長として、手当を45,000円、営業手当(見込み残業含む)など合わせて100,000円近く頂いていたと思います。基本給は35歳で18万円程でしたが、ボーナスは年に2回基本給をベースとして営業成績と役職成績を加味して頂いていました。他にも売り上げたアパートの金額に対する歩合、部下の営業成績による歩合、四半期毎の営業大会の賞金など報酬は多くありました。

基本給は年齢が加味されますが、新卒・中途での大きな収入の差はそんなにありません。完全に実力主義の世界だったので、自分の仕事の成果に対して報酬が決まるといった感じです。福利厚生はしっかりしており社会保険はもちろん加入しますし、営業成績によっては社員旅行も会社負担で行くことが出来ました。四半期に一度在籍ブロックでの全体会議があり、温泉付ホテルに宿泊もしております。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

経営に関しては、有利子負債が無いため安定しています。株価も順当に上がってますし、株式配当も年に2回出ていました。

経営の観点からいえば、業界の中でも安定している会社です。建築物を売るのがメインですが、売るメイン商品のアパートは「耐震」に重点を置いており、安く数を売るというより、いいものをちゃんと売るという社風は一貫しています。一貫したいいものを売るという姿勢は、顧客にちゃんと評価されていました。ちゃんと顧客に評価されているので将来性もあると思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

私はこの会社で働くことを勧めます。

まず自分の仕事をしっかり評価してくれる企業ということが大きいです。中途でも、年齢も関係なく仕事の成果をみてくれます。それは女性であっても変わりません。入社後3年で支店長になった女性もいます。中途入社のハンデはありませんでした。

またコンプライアンス整備に関して力を入れているので、不当なハラスメント行為がのさばる環境はありません。さぼらず真面目に働く方には本当に素晴らしい会社だと思います。

女性が活躍しやすい環境ですか?

実際に女性の管理職者も多数いる会社でした。それは営業に限らず、賃貸部門でも同じでした。

重役で女性はまだ居ませんでしたが、出生に関しては性別に関係なく職務成績をしっかりと評価してくれます。同僚も産休をちゃんと取っていましたし、復帰後も休暇前と同じ職場環境で働けます。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛に関しては多少あったように思います。ただ、役職が上がるにつれそういった社内恋愛はしづらくなる環境だと思います。実際に同じ部署内や、同じ支店内の営業と事務などが結婚しているのをみています。

回答日:2017-11-16  

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