NTT東日本/東日本電信電話株式会社の年収・評判/総合職、担当部長兼理事の年収、残業は?

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:支店担当部長・理事
年齢:50歳~53歳
退職(勤務年数34年~35年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:高卒
文理:なし



年収:1200万円
残業時間:30時間


社内における自分の年収状況:年収の内訳は月収84万円(基本給59万円・管理職手当25万円)、ボーナス夏冬196万円です。高卒で新卒採用された同期の平均年収は600万程度、同期の中では一番早く30代前半に管理職に任用されたため年収はかなり高い。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4.5)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
業界・企業の将来性
★★★★★
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(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容

職種:法人営業企画


法人営業企画として通信ユーザに対する最適な回線プラン・料金の提案と支店全体の通信料売上げ管理及び個社別の売り上げ動向を把握し提案プランを策定し営業担当者に提案をうながす業務。通信を活用した行政サービス・顧客サービスを企画し提案書にまとめたうえで営業担当者とともにセールスを行う。結果管理及び内容調整を本社関連部署と調整し実施する。 競合他社との料金競争に勝つため他社の提案内容、具体的な料金体系を調査し、新たなサービスの提案を本社に対して行うことでシェアの拡大に貢献する。自治体・大規模ユーザに対しては相対取引料金の企画提案を行い、他社流出を避けるべく割引料金設定提案を行う。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

通信を通じた地域・社会貢献ができて非常にやりがいを感じていた。特に災害時には家族を顧みず被災地へ入り活動したので多くの感謝をいただき、嬉しくもあり誇らしくもある仕事と感じていた。

誰でも必ず使う通信を守る仕事であり、その多様な利用を自治体を中心に提案する、企業の利益確保のために提案することでの貢献は、とても楽しいと感じられる仕事であった。
顧客が多岐・多様にわたっており、個別に対応するためには、業界知識・用語、しきたり等を覚える必要があり苦労した。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

私が入社した時代は大量採用時代であったので、学校の生活評価と入社試験成績、真面目な性格であるか?程度で入社できた。今は競争の激しい通信業界で生き残れるバイタリティーを有しているか、一般的な社会適合能力を有しているか、何か秀でた分野・特技を持っているかを重視している。

不採用とされる人材の多くは、面接等でコミュニケーションがうまく取れない、約束を守れない、教員の評価が思わしくない、といった人材。入社後歓迎されるのは協調性のあるコミュニケーション能力にたけた人材。人員の多い組織、年代も高齢化した組織への配属となるため年代の違う他社とコミュニ―ケーションがうまくとれ、積極的に業務を覚え実施しようと努力する姿が認められる人材が可愛がられる。プライベートをある程度削ってでも先輩社員との飲み会、食事会へ参加し積極性を見せると良い。逆に、自己主張が強く、協調性に欠けると職場で持て余される傾向が強い。遠慮して不明点を確認できない人間は排除される。

また、中途入社はかなり少数ではあるが、キャリア入社の社員はそれなりの能力を有しており、入社ランクも適正と思う。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

社内の残業は、水曜日・金曜日がノー残業デーとされ、1ヶ月30時間以内とされている。有給休暇は年次発行分20日の完全消化を指導される。所得率は90%超。夏季・年末始休暇が5日付与。積立式のライフプラン休暇も導入されており20年で40日貯蓄が可能。25年勤続祝い金が15万円支給され、ライフプラン休暇を取得して夫婦で海外旅行に行く社員が多い。

研究機関等で一部フレックス勤務が実施されている。また顧客対応コールセンタでは時差出勤制度も採用されている。在宅勤務は認められているが実例としては少ない。やはり研究系が多いようだ。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

役員、理事、参与、参事と管理職の給与体系が定められている。それぞれの平均的な年収は役員で3千万円、理事で2千万円、参与1500万円、参事で1千万円。

一般社員は、新課長と呼ばれる組合員課長で800万円、主査・係長700万円程度の年収。役職と給与におけるランクは概ねリンクしており、理事は、役員手前の本社部長・大規模支店長クラス、参与は本社の担当部長(次長)、小規模支店長、大規模支店部長クラス、参事は本社課長・支店担当部長(次長)クラス、支店課長は新課長クラスである。

各役職への到達年齢は大卒本社採用のキャリア組とそれ以外で大きく異なる。キャリア採用組は30代前半で支店課長、後半で本社課長、40代前半で支店部長、後半で本社部長クラスが平均的、それ以外の一般採用は管理職を目指す人間と一般職で終える人間とで別れ、管理職を目指す人間は遅くとも30代前半で支店係長、40代で新課長に到達しないと本社には行けない。本社経験者は人事面である程度優遇され、キャリア組のスピードまでとはいかないがかなり速い役職到達候補とされる。

手当は扶養手当、住居手当(賃貸料の50%程度、持ち家利子補給5千円程度)、管理職手当(ランクにより金額が定められている。(参事で15万程度)、営業管理職手当、通勤手当(実費補てん)等。福利厚生面では自社保有の社宅・独身寮完備であったが最近の持ち家率向上、若年層の寮離れから全国の社宅・寮は廃止の方向。それいがいでは年間一人3万円程度のライフポイントを支給され、その範囲内で会社の提供する施策を受けることが可能(野球観戦、ディズニーランド割引会員、会員制リゾート施設利用、人間ドック等、社宅も含まれる)

大きな昇給のタイミングは管理職への任用、参事に任用されると、それまで一般社員として得ていた給与に15万円程度の管理職手当が付与される。さらに基準基本給が定められており、そこに到達前に任用されると飛びつきといわれる最低基準基本給が適用される。35歳で参事任用となると月額で25万円程度の昇給となる。基本給は年齢給と職能給にわかれており、年齢給は52歳まで毎年千円~2千円程度の昇給がある。職能給は業績評価により昇給額が異なる。

業績評価による年代別の格差は存在する。管理職に到達できない一般社員は、月額40万円程度で頭打ちとなる。中途採用者はほとんどおらず新卒社員のみであるが、新卒研修時にキャリア組と一般組の選別がある程度行われ業績にかかわらず30代前半までの昇進スピードは決定される。それ以降は本人の業績次第となる。

電電公社時代に入社した高卒組からの管理職任用はほとんど無く、現場・支店の業務はそうした世代が支えている。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

競争激化の通信業界ではあるが、NTTグループのネームバリューと信頼性は高く、特に災害時でも即時に通信環境を再構築できた実績は大きな信頼を得ている。

高齢者には娯楽用と捉われがちな光通信回線分野でも多くのシェアを有すると同時に、競合他社に対しても回線開放による接続料金で収入を得ており安定した経営が続くと想定される。今後の不安要素としては公社時代の固定電話設置の際に徴収した設置負担金をどう扱うか?が課題となる。

7万8千円の設置負担金を各世帯に返還となると企業存続が危ぶまれる。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

大きな企業であり、人事、福利厚生面でも専門的な社員が大勢いることから安心して働ける企業であると感じる。最近は現場研修期間が2年近く取られており、その際の年代ギャップに悩む社員も多いようだが、チューター社員、本社人事部門の手厚いフォローもあり、安心して本心をさらけだして希望・意見を言っても良い環境が整っている。

女子管理職の育成にも力を入れており女子管理職を目指す人間向けに特別なプログラムも用意されている。技術職でも電柱に昇って作業するような体力を使う機会も下請け制度により減少しており、働き安い環境が整っている。超過勤務には少しうるさい位で、定時に退社しないとPCの電源ON/OFF管理をされており確認される。

ごの企業を退職済みの方は、退職後どのような企業に就職したかおしえてください。

転職先:株式会社ドゥファイン、転職年令:52歳、職種:教育部門部長、雇用形態:常勤正社員、転職後役職:本社部長、NTT東日本から株式会社ドゥファインへの転職時の年収推移:1200万円→960万円。

採用された決め手は、前職でのシステム構築・営業企画力、人事経験をかわれて採用された。また会社の幹部が前職のOBでもあり、上司部下として長年一緒に勤務をしていたので人柄を信頼していただけたことも大きかった。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛はかなり多い。労働組合が活発で組合主催によるダンスパーティー、BBQ等のレクリエーションで交際に発展するケースが多かったが、最近は普通に異業種合コンで恋愛に発展する若手社員が増加している。

オフィス環境についておしえてください。

東北(宮城県)勤務で、宮城支店(仙台市若林区五橋)、古いビルではあるが大食堂も完備、コンビニ・ドラッグストアも入店し環境は良い。

固定席のオフィスとなっており、窓際にはマネージャ、一般社員は横並びで着席、監視されているような雰囲気は無く、働き易い。顧客情報を扱う部署は勤務中は携帯電話を補完ボックスに預けないとならない。健康管理所も併設されており健診意外でも体調不良時に即時診察を受けることが可能。トイレは各階に男女用完備、ウォシュレット完備、音姫完備となっている。清掃員が毎日きちんと清掃しており清潔。

以前は社員目当ての安い居酒屋が近隣に多かったが最近は、マンション等も多く立ち並びカフェ風のバー、郷土料理店等が多く存在する。仙台駅まで歩いても10分程度なので街中の飲食店も気軽に利用できる。最も最寄りの駅は仙台地下鉄東西線五橋駅、歩いて3分。

回答日:2018-04-25  

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