株式会社シーエー・モバイルの年収・評判/占い事業が盤石、採用される人材とは?

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:マネージャー/G3
年齢:27歳~29歳
退職(勤務年数5年~6年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:550万円
残業時間:50時間
有給取得率:60%


社内における自分の年収状況:年収は残業込みの年俸のため、記載の額面年収が基本給+残業となります。また、査定もその金額をベースに行われます。社内の同年代と比べ、この年収はほぼ平均水準か少し低い程度だと思います。 周囲より成果が出ていた期間が短く、会話の中でのざっくりした昇給額を聞いていたりすると、それよりは少し低い程度かと考えていました。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4.25)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(3)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:自社メディアプロデューサー


自社運営メディアの運用担当でした。アフィリエイト広告を中心に、webメディアの広告収益を最大化する為の社内運用や社外交渉を行なっていました。業務は主に取引事業社選定(パフォーマンスに伴う入れ替え、新規追加など)、収益の可視化の為のレポーティングなどです。自社のメディアはPVをあげるための運用部隊と広告発注元の会社との交渉を中心とした売上をあげるためのマネタイズ部隊に分かれており、後者を担当していました。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

自分で手をあげたら、任せてもらえる環境です。また、問題に対しての前向きな解決意識が強く、チームで働きたい人にはとても良い環境だと思います。表彰にはとても気を配っており、好調な人を照らし、褒め称える文化は相当レベルの高いものだと思います。

一方で、結果を求められる環境であり、そこに対してのプレッシャーはとてもあります。達成度で給与が大きく変わり、周囲からの見え方も大きく変わります。厳しい事を言われることもあります。それに耐えられない人には難しい環境だと思います。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

与えられたミッションに対してのコミット力が求められます。目標に対して“自分が考えて動けたか”が一番重要なので、そういった経験がある人が歓迎されます。採用の基準としては、多くの人を巻き込んで事業を行うことが多いので、コミュニケーション力がよく見られます。また、礼儀、作法は比較的厳しく、きちんとしている人材は入社してからもよくかわいがられます。周囲との関係が良くない人はうまくいきません。

また、新卒、中途で同等の実力であれば、新卒が優遇される傾向にあると思います。ただ、少しでもやる気と実行力がある人にけん引は任せ、それをサポートする周囲の社員が多いです。同じ実績で並ぶような新卒と中途がいれば、新卒に任せることが多いですが、同じくやる気と実行力があれば中途社員でも任せていくこともありますし、その中で成功している中途社員も多くいます。

人事制度や出世コースについておしえてください。

政治がうまい人は出世します。出世するにあたり、関わりをもつべきキーマンは存在するので、その判断とその人へのコミュニケーションがうまくいけば、あとは成果を出すだけです。ただ、成果を上げている人はきちんと評価されるので、政治がうまい人は成果を出すと飛躍的に昇給、昇格する、といったイメージです。

過去の経験や学歴などはほとんど関係なく、経営陣や上司などはむしろ知らない、といった人も多くいます。そういった意味では現場での成果や状況にのみ左右されるので、やりやすいと思います。変なしがらみは全くないと思います。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

残業は月50時間程度で、有休消化は15日ほどでした。自分の仕事次第で繁忙期の残業度は変わりますが、きちんと出社時間管理を行っており、有給を取りやすい文化だと思います。

お子さんがいる人に対する理解もあり、お子さんの体調による遅刻出社など融通はききやすいです。また、2年間在籍していると2週間の連続休暇取得が可能になっており、役職者も取得していることから、比較的とりやすいユニークな制度です。当日急なお休みなども必要になるかと思いますが、定時までに連絡していれば特に問題ないため、前日までに連絡が必要等の厳しいルールはありません。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

マネージャー400~800万、ゼネラルマネージャー600~1,000万、統括900~1,200万、取締役2,000万~。
半期に一度総会で表彰があり、10万~30万の表彰金が出ます。半期毎の評価で年収の上がり幅が大きく変わり、同年代でもかなり差が出ることがあります。

新卒社員を抜擢する傾向があり、プロパーの役職者が多くいます。最速マネージャーは新卒2年目終盤頃で、3〜4年目の新卒社員がマネージャーになることはよくあります。また、役職の他にグレードという制度があり、G1~G5までありますが、基本的には前半期の予算達成率の方が給与アップとの関連性が高いため、給与水準の基準としては意味を成していません。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

占い事業は固く、売上も盤石なため、短期的には安泰です。広告代理事業は親会社のサイバーエージェントとの連携がうまくいっているため、成長度が半端無いです。アイドル領域も多くの有名事務所とのアライアンス事業を行っており、更に拡大を見せているため、これから右肩あがりになりそうです。

新しい事業へのチャレンジという点ではまだこれからのため、新たな柱事業を模索している段階で、既存事業依存のリスク回避はこれからの状況です。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

自分で事業を立ち上げたり、責任者として頑張ってみたい、という人はとてもマッチすると思います。起業家さながらのピリピリ感を持って仕事に挑めますし、進んで頑張る人に対するフォローもかなり厚いと思います。

ただ、声を出さない人は照らされず、目立たない、という理由で中途半端な査定をされたりすることがあるため、目立つのはいやだ、という人にはあまり向いていません。女性へのおすすめ度は、「無しではない」かなと思います。

女性が活躍しやすい環境ですか?

成果が出ていれば、性別は全く関係ありません。女性の執行役員もおり、契約社員から、正社員雇用変更後、2~3年程度で執行役員になりました。

育児に対する理解はありつつも、今まで重要役職者の育児経験がないため、育児に対する制度や理解はこれからです。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛や結婚の事例はあります。役職者でも結婚の事例があり、むしろ推奨しているほどです。社外の出会いの場さ人それぞれですが、やはり合コンなどが多いようです。飲み会が好きな社員が多いようなので、合コンはよく開かれているみたいです。

オフィス環境についておしえてください。

渋谷駅が最寄りです。駅直結のため、雨に濡れたり、猛暑に汗をかいたり、などがありません。

近くにカフェやランチができるところが多くあり、社内にはフリードリンク(缶コーヒーやペットボトルなどがある自販機)、カフェ、ランチができるフリースペースもあり、お昼ご飯には困りません。レトルトのお味噌汁などもあります。

渋谷には映画館やショッピングができるお店、居酒屋など多くあり、仕事終わりが被ったメンバーで軽く飲んだり、カラオケに行ったり、などが多くあります。(行ったら多部署の人が飲んでいたり、も多いです)

回答日:2018-06-21  

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