パーソルテンプスタッフ株式会社の年収・評判/正社員、営業職の給料、ボーナス事情口コミ情報

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
退職(勤務年数5年~6年)



女性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:450万円
残業時間:45時間


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給約20万、残業約3~4万、地域手当て3万、ボーナス100~110万/年ほど。年収は会社の同期に比べてやや低いと思われる。要因としては昨年はあまり残業をしなかったのと、個人としての年間業績が良くなかったため、インセンティブが、入らなかったことが理由。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
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(4)
職場の満足度
★★★★★
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勤務環境の満足度
★★★★★
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(4)
年収・待遇の満足度
★★★★★
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仕事内容の満足度
★★★★★
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(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
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(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
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(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
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女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容

職種:営業


派遣スタッフの企業へご紹介、企業への営業・就業中の企業担当者やスタッフの安定就業に向けてのフォロー(定期面談)、派遣スタッフのキャリアアドバイスなどを実施。エリアで担当制を引いていたため、限られたエリアでの営業活動をした。加えて、社員数や派遣スタッフ活用数が多い大手企業を数社担当し、個社戦略として担当。個社戦略では、いかにあらゆるサービスラインナップを提案し、いいスタッフを紹介し、競合他社よりも自社の存在感や数で勝っていくか、売り上げをトータルサービスで伸ばしていくかを戦略的に行っていた。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

一人でも多くの求職者を就業させてあげれたときはやりがいを感じる。企業にもスタッフにも感謝の言葉をかけていただけるので。スタッフの定期フォロー時も自分が話を聞くことでスッキリして仕事を続けてくれたとき、考え直してやめないでいてくれたとき等はやっててよかったと感じる。

大変なところは、スタッフが無断欠勤や急にやめてしまうなどトラブルやクレームの際は不可抗力な部分もあり大変の一言。両者の言い分を聞いた上での最終ジャッジは慎重にしなければ雇用に関わる部分なので大変。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

新卒は、営業職採用のため、明るくハキハキと適格な質問ができる方や前に出すぎる方でない方が好ましい。あとは、会社のカラーが合うかどうかのフィーリングがある。採用でも、会社のカラー、先輩社員たちの雰囲気に合うかどうかは見られていると思われる。

わからかいことをわからないときちんと言えて、誰にでも明るく笑顔でいる方、年齢関係なくきちんと説明、話ができる方は可愛がられる。社員のカラーとして、対企業には下手に親身になスタンスなので、対企業に対して強気でガツガツ前のめりでいく方は敬遠されがち。

人事制度や出世コースについておしえてください。

学閥や年功序列のようなものはない。あくまで営業マンとしての評価が重視される。

対外としては、企業の求めているサービス展開や提案、売り上げ実績が評価軸となる。対内としては、年下や社歴の浅い後輩のマネージメントや教育。この2つの評価で出世・異動出来るかが決まる。東京や大阪への異動は栄転とされている雰囲気は少しある。数字の面でも後輩育成などの実績も含めての評価であり、社内推薦もあるので納得感はある。

またチャレンジしたいという人は歓迎される会社なので、本人が異動希望すれば話し合いを何度も実施し、人事ではなく上司が前向きに考えてくれる会社だと思う。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

途中からフレックスが導入されたので、バランスはとりやすくなった。ただ、担当企業の業種が多岐にわたるため、それぞれの繁忙期時期には繁忙となる。閑散期の残業は20時間前後、繁忙期は50時間前後が通常。平均の残業時間は月45時間ほど。

長期休みに合わせての有給取得は上司もとるので普通の社員もとりやすい。その時のお互いのカバーもしあう風潮があるので安心できる。残業は業務繁忙もあるが、スタッフからの就業後の相談もあるため予想外の残業も多々あり。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

本部長年収は約800~1000万。部長年収は約600~800万。マネージャー(課長)年収は約500~600万。役職なし年収は約300~500万弱。

マネージャーは30代後半からなる人が多い。

営業としては、半期、1年で目標額達成でインセンティブがあり、この中でも上位の人は社長賞として海外旅行にいかせてもらえたりする。年齢が直接給料に響くことはなく、細かな項目の達成度合いをまとめた相対評価と営業成績を掛け合わせて社員のレベル昇降格が決まり年収も決まる。

新卒も中途入社でも同じ判断項目基準を使うため、新卒や中途入社の違いと言う理由で年収の差ができることはない。あくまで、能力と業績評価。マネージャー職はマネージャーの中でもレベルが細かく別れていて昇降格がある。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

大手の転職エージェントと合併し、メディア露出も断然増えたことで、知名度が上がり会社としてもできるサービスラインナップが増えたため、以前より将来性は感じる。さらにどこも人手不足なので業界的に常にニーズはあると思われる。

また、海外拠点も世界中にあり国内の連携は密であり、国外も定期的な情報交換がなされているのであらゆるサービス提案が可能になってきている。これは同業他社ではあまりないので秀でた強みだと思う。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

トータルではおすすめできるかなと思う。この会社の一番の魅力は、働く社員の方々。いい人達ばかりで何度も救われたのでおすすめできるとおもう。営業職である程度の年収はあるし(女性だと多い方だと思う)、お休みもちゃんととれるので。

ただ、業界柄男性が少ないので、男性の求職者で女性ばかりの環境が苦手な方は不向きかもしれない。また、担当するエリアによってお客さんの質やカラー、新規飛び込みのノルマ等違いがあるのでまずは、飛び込み営業が苦手な方は難しいかもしれない。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職の道は開けている。なぜなら、会長、専務、部長、マネージャーはほとんどが女性。産育休取得者も多く、復帰してからの現場のケアも問題なく整っていてほとんどの人が復職される。時短中はフルで働いている社員とは給与形態は異なるが、評価項目や制度は変わらない。担当する企業も多少減らす程度でこなしている。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内結婚は数組ある。社内の総合職同士、同期同士、営業と派遣スタッフの組み合わせなど。同業他社の方よりは学生時代からの付き合いで結婚する方が多い。出会いの場はこれといってないので同僚の紹介や合コンなどもある。

オフィス環境についておしえてください。

栄事業所、名古屋営業部。

最寄り駅からはとぼとぼ3~5分程度で屋根続きではないので雨の日は傘が必要。都心部にあるので近くにチェーン店のカフェやデパート、コンビニ等もありとても利便性が高い。
ただ、社内は自社ビルではないと言うこともあり、休憩スペース、食堂などはなく、電子レンジもない。狭い給湯室と各階に1つ自動販売機がある程度で、傾斜での福利厚生の充実度はやや低めだと思われる。固定席でフロアは200人前後。

回答日:2018-10-17  

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