株式会社NTTデータ|株式会社エヌ・ティ・ティ・データの年収・評判/新卒入社、30歳営業職の給料、残業口コミ

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:主任
年齢:30歳~33歳
現職(勤務年数5年~6年)



男性
新卒採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:文系



年収:700万円
残業時間:30時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年収の内訳は基本給が300万円、残業代が100万円、ボーナスが150万円、旅費等が50万円、福利厚生などです。なお、この年収は同じ会社の同世代社員より高いです。理由としては評価が一番いい評価で来ているため、同年代の社員よりは100万円程度は年収が高いと思うためです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(4)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容

職種:営業


職種は営業です。公共分野のお客様に対して、業務運用上の課題をヒアリングしながら、ITで解決するソリューションを提案しています。私の役割としては、提案フェーズが主であり、提案書、見積書の作成、提出、顧客説明を主たる業務として担当しています。また契約後の契約書作成や、無事にプロジェクトが完了するまで、プロジェクトのモニタを行っており、クレームや揉め事があれば対応するような関わりかたをしております。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

大規模システムを扱うことが多く、工期も長く、契約金額も高く、ステークホルダも多く、社内の開発要員も多く、とにかく難しい、一筋縄では行かないプロジェクトが多いです。合意形成をどのようにとっていくか、指示命令系統はどのように整理するべきか等、うまくプロジェクトを進めていくためには整理しなければならない問題や課題が非常に多く、大変ですが、最終的にうまくサービス開始できたときや、お客様から感謝の言葉をもらったときはやりがいを感じます。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

勉強熱心で変化を好み人を巻き込みながらなにかを成し遂げられる人が歓迎されます。採用時、新卒採用については学歴は関係していると思います。最後まで諦めない自分の仕事をやり遂げることができる人が好かれます。また、ゴマスリサラリーマンも好まれる傾向にあります。周囲との調和よりも自分の意見、主張をとにかく通そうとする人はうまくいきません。

新卒採用者と中途採用者では、採用時の年収については同程度だと思いますが、昇進の際の役職としてはやはり中途採用の人よりも生え抜きの人のほうが優遇されている傾向にあります。

人事制度や出世コースについておしえてください。

出世コースはやはり開発畑が長い人が多いです。以前は大規模システムに従事している開発者がそのまま出世していくケースが多かったですが、近年は新規システムの開発に携わった人間が重宝され、そのまた出世していくことが増えてきたように思います。また、時代の流れに合わせて、グローバル市場で生き残っていくためにだと思いますが、上に上がる人は必ず海外の仕事に絡むようなキャリアパスを通ることが一般的です。海外に3年ほど駐在してむこうのビジネス拡大を任される人が帰国して一気に出世という、ケースが最近非常に多いように感じます。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

ワークライフバランスは非常にとりやすいです。最近ワークライフバランスにとにかく会社として注力しており、男性社員で育児休暇を取る人も増えてきました。また長期休みもとりやすいですし、テレワークにも回数制限がないので、週に一度も会社にいかずに、自宅でテレワークで働くということも制度上問題なく実現できます。私の回りでも週に2回程度テレワークで働いている人は多く、会社全体として、テレワークの取得率も90%を越えているので、子育てや介護をしなければならない社員は非常に働きやすい環境だと思います。

昨年度は有給も23日ほど消化しましたし、残業も月30時間程度です。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

企業内には、下からグレードが1から5まで別れており、それぞれ、1が一般社員、2が主任、3が課長代理、4が課長、5が部長と別れております。さらにその上には上級グレードがあり、統括部長、事業部長、本部長と別れております。それぞれの年収のゲージとしては、一般社員が年収400万円~500万円程度、主任が500万円~700万円程度、課長代理が800万円~900万円程度、課長になると1000万円を越えてきます。部長であれば1300万円程度になります。それより上の上級グレードはあまり大差がなく、2000万円程度が上限だと思って差し支えないです。

福利厚生として非常によく、住宅補助があり、レクレーション利用等を安く使うことができます。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

業界の将来性てしては、IoTやAI等のIT分野が、他の製造や、エンターテイメント等のあらゆり業界に派生していっている実情があるので、今後のビジネスの広がりと言う意味では非常によく、将来性は十分にあると思います。しかし、システム構築するにあたっての旧態依然としたやりかたや、大企業すぎるがゆえの意思決定の遅さは非常に問題だと思います。これからのグローバル市場で生き残っていくにはもっとビジネススピードをあげる必要があると思います。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

休暇は非常にとりやすいですし、働き方変革にも力を入れているので、テレワークやテレビ会議での会議参加等、柔軟な働き方を認めてくれる土俵があります。また社風的にも温厚な人が多く、パワハラ等をする人はめったにいません。たまに転職してきた中途組でそういったかたはいますが、生え抜きの社員は決まってみなさん温厚なかたが多いです。また、給与は業界の中では高いほうなので、そこまで生活に苦しむと言うこともないと思います。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職は近年増えてきています。プラチナくるみんの資格取得を会社として目指しているということもあり、会社全体で女性の管理職登用については前向きであると思います。だいたいどの事業部にも管理職50人のうち、5人は女性管理職はいます。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は非常に多いです。特に入社後の同期同士の色恋が非常に多く、そのまま同期カップルが結婚にいたるというケースも各年代で3組程度はいると思います。私の代は少なく見積もっても5組がゴールインしています。

オフィス環境についておしえてください。

豊洲駅が最寄り駅です。フリーアドレスを推進している担当も中にはありますが、基本的には固定席を採用している担当が非常に多いように感じます。最寄の豊洲駅からの距離としては徒歩で1分程度と非常に近いです。会社までは駅から地下の道を通っていくことができるので、雨が降っていても雨に濡れずに出社することができますのでメイクを気にする女性社員にとても魅力的だと思います。オススメの食事処としては、近くにラーメン屋が多いです。

回答日:2018-10-18  

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