HISホールディングス株式会社(旧:北洋情報システム株式会社)の年収・評判/開発SEの給料は?

※写真はイメージであり、当該口コミとは特に関係はありません。

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:なし
年齢:27歳~29歳
退職(勤務年数6年~7年)



女性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:大学卒
文理:理系



年収:330万円
残業時間:60時間


社内における自分の年収状況:年収の内訳は、基本給1,920,000円、賞与320,000円、手当1,056,000円ほど。同じ年齢の社員と比べて年収は同等。同期は皆国家資格を持っていないため、業務をしながら勉強していたが、激務の為試験を受けられずにいるので年齢によって差はない。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(2.625)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(1)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(2)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容

職種:モバイル開発


クライアントからメーカーのモバイルソフトの開発及びそれに伴うシステムテストを受注し、1ソフトあたり3~20人体制でソフトの開発、テストを行う。期間は早いもので数週間、完全新モデルは半年くらい要する。仕事量に波はあるが開発中はほぼ毎日終電まで残業、土日出勤あり。開発は主にJavaを使用し、メーカーの提示した仕様書に沿って開発テストを行っていく。また、他部署、他会社で開発されたソフトをテストし、不具合が出た場合は改修を求めるやり取りも行う。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

エンドユーザが目に見えるので、その機種を持っている人を見たり、販売数がトップだったときに大きな達成感がある。

ただ、納期、予算がクライアント本位のため、人数が用意できなかったり、急な仕様変更があると毎日残業が続き、半年休みがないこともある。また、逆に仕事がとれないと作業がなくて有給をとらされ予期せぬ長期休暇をとったりすることがある。急に状況が変わるので予定を立てていても変更しなければならない時がある。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

主にコミュニケーション力が求められる。営業部が持ってくる仕事の他に自分で仕事をとりにいったり、営業から引き継いだ交渉を行う必要がある。初めて人との会話および、クライアントとの話のタネも常に用意しておく必要がある。

採用でも、自分本位の話しかできない人は難しい。自分を話の引き合いにだすのはいいが、あくまでクライアントから引き出さないといけないので、そこの見極めができない人は仮に採用されても重用されないと思われる。

なお、どこの企業でも同じだと思うが人との付き合いが上手い人が可愛がられる。世間話から仕事の相談まで、どんな人とでも隔てなく会話できる人は役員の会議とかに呼ばれ、別件の仕事もらうこともある。ひたすら盲目的に作業する人は難しい。作業量は重要だが、細かいことが大事になる職種なのでちょっとした違和感、違いに気付かないといけない。

中途採用と新卒採用の差について、資格の所持数によっては年収に差がつくが、他はほぼ同じ。

人事制度や出世コースについておしえてください。

完全成功主義。スキルがない人は高齢でも人の上に立てない。学閥はないが他社員と交遊まではなくても、コミュニケーションがよく取れている人のほうが仕事がやりやすく、周りのフォローを受け、仕事を成功させている。最近は仕事減少のあおりを受け、昇給については大分渋っているところはあるが、しっかり結果を残し、スキルを身につけていっている社員は出世している。ただ激務なので体力のない社員は次々とレースから脱落していく。評価している社員が現場にいない人も多いので、どうやってその人たちに自己アピールしていけばいいのか考える必要がある。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

月の残業時間は40時間~80時間ほどで、ワークライフバランスは取りにくい。繁忙期と閑散期の波が大きく、時期も決まってないので予定をたてることができない。また異動により繁忙プロジェクトを渡り歩くときもあるのでずっと残業が続くこともある。夏休みは2日取得可能だが、計画休暇として取得することになり、任意の日にとれないことが多い。ただ残業代はほぼ全額でる。家族構成によるが独身の人は働きやすいと思うが、子供がいる家庭では融通がきかないことも多い。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

社長、副社長、取締役執行役員、GL、TLが主な役職。他は環境主任、総務部長など。

年収は公開していない。役職持ちの方は年俸制の人が多い。中途採用も多く、到達年齢にはバラつきがあるが、おおよそ40代後半の方がなる。

社会保険、交通費支給有り。車通勤不可なのでガソリン代はでない。
昇進のタイミングは組織改定の際に行われる。役職を持っている人が退職したり、新たな部署を、立ち上げた際に採用されることが多い。年齢が給料に影響されることはない。所持している国家資格、仕事の実績によって執行部と交渉していく。資格の数や仕事の大きさによっては同年代での差がはっきり付く。また、残業、主張も多いため、手当が大きく付く場合もある。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

モバイル事業をやっている会社自体、減少を続けているのに加えて、海外の安い人件費での会社に委託するクライアントも増えている。会社は新しい市場を開拓したいが海外勢に苦戦している。それにより専門ではない分野の作業が増えたりし、また将来性がないと会社を辞めていく人もいる。

しかし、現在も会社は存続しているので、優秀な営業とそれを遂行する社員があの手この手で生き残ろうとしているので、まだしばらくは大丈夫だと思う。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

将来性は確かに不安はあるが、しっかりした社員が多いし、ガチガチに厳しい上下関係があるわけではないので、比較的自由のある会社。実力があれば年齢は関係ないので自分の下に年上の方が付くこともしばしば。コミュニケーションが上手い方も多く、講習も行っているのでそこに自信がある人、そこを鍛えたい人は入社してみてもいいかもしれないと思う。残業代未払い、代休自然消滅とかはないので、体力のある若いうちの就職を勧める。また、この会社を踏み台にして次にステップアップするのもよい。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性管理職はいるがいずれも子供を授かってはいない。育休、産休、時短勤務は認められており、そこに対するフォローも厚く、出産後、育児後に復職する人も多い。ただ実績として出産後の女性が管理職についたことはない。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内結婚はないわけでばないが、あまり数は多くない。大学卒業している社員が多いので学生の頃から交際しているしていて、就職して落ち着いてから結婚する場合が多い。出会いの場は職場以外ではないと思うので、社外であまり交遊のない方は独身が多い。

オフィス環境についておしえてください。

最寄り駅はJR札幌駅。地下鉄東西線バスセンター前駅。

バスセンター前駅は徒歩3分なので近く、利用社員も多い。JRは地下歩行空間があるが途中からは地上を歩かなければならない。徒歩15と少し距離がある。また、JR札幌駅は朝早くから夜遅くまで営業している店が多いので帰りに軽く歩くのも楽しい。

会社の近くに飲食店、居酒屋、コンビニ、弁当屋があるので近距離でことがすむ。また大通も近いのでまれに定時退社する際は帰りにショッピングもできる。

回答日:2018-10-19  

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