ラルフローレン株式会社の年収・評判/中途採用・正社員・ストアマネージャーの給料、仕事口コミ

回答者プロフィール
性別

総合職
役職:ストアマネージャー
年齢:34歳~36歳
現職(勤務年数11年~12年)



男性
中途採用
雇用形態:正社員
学歴:専門学校卒
文理:理系



年収:300万円
残業時間:5時間
有給取得率:100%


社内における自分の年収状況:年収内訳は基本給270万、残業代20万、インセンティブ10万。入社時の最終学歴が大卒とそれ以外ならこの時点で差がつきます。また、店舗の規模によってインセンティブの種類が増えるため、売上が高い店舗の方が得られる報酬は高くなり、結果的に同年代や同キャリアであっても給与水準は大きく変動します。これらのことから、私の年収は同年代の同僚と比べて低いです。(年収条件:制限なし)

勤務満足度
満足度総合
★★★★★
★★★★★
(4.25)
職場の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
勤務環境の満足度
★★★★★
★★★★★
(5)
年収・待遇の満足度
★★★★★
★★★★★
(3)
仕事内容の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
業界・企業の将来性
★★★★★
★★★★★
(5)
キャリアUPの満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
評価・昇進の満足度
★★★★★
★★★★★
(4)
女性の待遇・機会均等
★★★★★
★★★★★
(5)
仕事内容

職種:販売


仕事は販売の店長で、役職はストアマネージャーです。主に主要百貨店でのブランド展開になり、そこで店長として店舗運営を行っています。私が担当しているのはメンズで、他にウィメンズとチルドレンが展開されています。主な業務は接客や顧客管理ですが、店長としてスタッフのトレーニングや売場のVMDを管轄しています。また、百貨店との業務を連携して行い、セールやイベントを運営していくこともあります。常に話し合い、販売の糸口を模索しています。

口コミ回答

仕事のやりがい、大変なところを教えてください。

しっかりとアピールすれば上司がそれをちゃんと見ていてくれて、正当な評価をしてくれることがとてもやりがいになります。アパレルなので、外から見ればとても華やかでおしゃれな世界に見えますが、実際はとても地味で体力のある仕事になります。最初はそのギャップに戸惑いますが、慣れてくると好きな服に囲まれて仕事できる喜びとお客様とお話しする楽しさに気付き、長い人では勤続年数25年を超えるベテランもいます。簡単な仕事なんてないですが、好きな事なら頑張れる部分が多々あります。

活躍しやすい人、歓迎される人はどのような人ですか?

私は中途採用ですが、私の場合、面接時にポジティブな回答をした事と、自身のビジョンをしっかりと伝えたところ採用されました。アルバイト経験しかなかったので、最初は一番下のランクからスタートになりました。同じ外資系でラグジュアリーブランドで働いていた方は優遇される傾向は強いです。その場合は、役職や給料が変動する場合があります。また、大学卒業しているかそうで無いかも給料面では差が出ます。その為、年齢が高くても、新卒の方が給料が高い場合もよくあります。

人事制度や出世コースについておしえてください。

ポジティブに仕事ができるアイデアあふれる人材は求められます。ロジカルな考え方やPDCAを用いて常に現状の把握と分析、検証ができる人は出世のスタートラインに立てると思います。またコミュニケーション能力も求められ、自分の伝えたいことをしっかりと相手に伝えられることも大切です。年に一度査定があり、売上関連が6割、タレント関連が4割の評価をされます。売上は明確に出てしまうのので変えようはないですが、タレント部分はネガティブにならなければ補填はできるので、まずはマインドセットができているかできていないかで、評価は大きく変わってしまいます。

残業時間・ワークライフバランスの状況をおしえてください。

外資だからなのか、有給はとても消化しやすいです。有給は年間20日与えられますが、基本的には全スタッフが完全に消化しています。残っても一年間は繰り越しが可能なので、タイミングを見て消化しています。週休2日制なので、最低でも毎月公休が8日はあるのですが、毎月有給を入れて毎月の休みを増やしているスタッフが多いです。

ただ、管理職以上になると、場所によっては勤務時間が長くなったり、土日祝も稼働しなければならない部署もあります。残業は1分から付くのですが基本的には残業は美徳ではないという考え方で、毎月10時間は絶対にありません。繁忙期やお客様の対応で仕方ない部分を除くと基本定時帰宅しています。ワークバランスはかなりいい会社だと思ってます。

年収・賞与(ボーナス)など待遇についておしえてください。

年収はストアマネージャーで約300-350万ほどです。店舗の規模によって多少変動はするのですが、インセンティブや残業代も含まれるので大きい店舗が一概に年収が高いというわけではありません。

年功序列のシステムはなく、自身のキャリアアップにどれだけ取り組めるかが大切になっています。積極的に業務に取り組み、常に新しい事にチャレンジしてトライアンドエラーを繰り返す事が大切で、実際業績は悪くても他が評価されて昇級する場合もあります。能力やポジティブシンキングが求められるので、何もせずただ毎日を消化している店長及びスタッフは基本的には給料には変化はありません。

なお、ボーナスはありませんが、毎月インセンティブを設定されるので、目標に向けて取り組む事が大切になります。

業界・企業の将来性をどのように思われますか?

現在、業績は伸びておりいます。世界的に有名ブランドなので、認知度は高くファンが多いです。最近ではデザイナーの世代交代があり、ブランドとして若返りも図っています。また、展開しているのが主に百貨店なので、安定してブランドを成長させることができます。昔からの顧客や新しい客層を取り込む事ができますし、近年百貨店のボーダレス化が進んでいるので、年配の方だけの店ではなく若者の好きなブランドやショップも多く展開しています。

総合的に転職・就職することについてどう思いますか?

休みは取りやすいので服が好きで人と接する事が好きな人はワークバランスが取りやすい環境で働けます。配属にもよりますが有給を使い、大型連休も取得可能です。そのほかでは誕生日休暇や特別休暇もあり、休暇面ではお勧めできます。

ただ、専門職のため、給与面は一般的なサラリーマンの方よりは低くなります。ボーナスではなくインセンティブなので、会社の業績よりも個人の業績が反映されるので、頑張らないと基本給以外はもらえません。人間関係は良好で、お互いを尊重し合う風土ができているので働きやすいと思います。

女性が活躍しやすい環境ですか?

女性の管理職者は多く、働きやすい環境だと思います。育休や産休は取得可能で、取得後も同じ役職で戻ってこれる体制は整えられている。会社としていい人材を確保したいので、会社をリードしている女性は大切にされているように思います。

社内恋愛や社内結婚、社外の出会いはありますか?

社内恋愛は多いと聞いています。本社より店舗の方が多くの社内結婚をしています。一緒にいる時間が長いと恋愛感情も生まれてくるので、若いスタッフは特に多いです。また、中堅クラスが若手と付き合うケースもよく見られます。

オフィス環境についておしえてください。

本社は東京の溜池山王駅で、徒歩5分圏内です。他には大阪オフィスが大阪駅から徒歩5分圏内、名古屋オフィスが栄駅から徒歩10分圏内と駅近の場所に居を構えています。周りには飲食やファッションビル、複合施設等がありますので、食事や買い物には困らないエリアになります。

基本的にはWi-Fi環境は整っており、ネットのスピードは早いです。また、ワークスペースは本社に関しては多数あり、ミーティングに使用されます。なお、屋上があり定期的にルーフトップパーティも開催されます。

回答日:2018-10-25  

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